打扫卫生加减分制度

PAGE打扫卫生加减分制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高全体员工对环境卫生的重视程度，规范打扫卫生工作流程，特制定本加减分制度。通过明确的奖惩机制，激励员工积极参与卫生维护，共同打造良好的工作场所。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则公平公正原则：对所有参与打扫卫生的人员和区域一视同仁，依据统一的标准进行考核评分。客观准确原则：考核过程中要以客观事实为依据，确保评分结果真实、准确地反映实际情况。及时反馈原则：及时向员工反馈打扫卫生的考核结果，以便员工了解自身表现，及时调整改进。二、打扫卫生标准及要求办公区域1.桌面保持整洁，无文件堆积、杂物乱放现象。文件应分类整理摆放，常用物品放置整齐有序。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘、污渍。2.地面每日清扫，保持干净，无纸屑、垃圾、水渍等。定期进行拖地，确保地面光亮。地毯区域要定期吸尘，保持清洁，无明显污渍。3.门窗玻璃每周擦拭一次，确保玻璃明亮、无灰尘、水渍，窗框干净整洁。4.垃圾清理垃圾篓内垃圾不得超过三分之二，每日下班前及时清理，更换垃圾袋。严禁将垃圾随意丢弃在办公区域内，应统一放置到指定的垃圾桶或垃圾堆放点。公共区域1.走廊地面保持干净，无杂物、痰迹等。墙壁、扶手定期擦拭，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，保持周边环境清洁。2.会议室会议结束后，及时清理桌面、地面，将椅子摆放整齐。定期对会议室进行全面清洁，包括门窗、桌椅、投影仪等设备的清洁。3.卫生间每日定时打扫，保持地面、洗手台、马桶等清洁卫生，无异味。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，及时补充。定期对卫生间进行消毒处理。4.楼梯楼梯踏步、扶手每日清扫，保持干净，无灰尘、杂物。楼梯间不得堆放杂物，确保通道畅通。个人工作区域1.个人物品摆放个人办公桌椅、文件柜等摆放整齐，个人衣物、背包等不得随意放置在办公区域显眼位置。保持个人工作区域整洁有序，不得在工作区域内乱贴乱画。2.卫生维护员工应自觉维护个人工作区域卫生，每日下班前清理桌面、地面，将垃圾带走。定期对个人工作区域进行全面清洁，包括擦拭设备、整理文件等。三、加减分细则加分项1.主动积极打扫除完成本职打扫任务外，主动协助其他区域或部门进行打扫卫生工作，每次加[X]分。在公司组织的大扫除等集体打扫活动中，表现积极主动，承担更多工作任务，为活动顺利完成做出突出贡献的，视情况加[XX]分。2.提出有效改进建议针对打扫卫生工作流程、方法或卫生设施等方面提出有效改进建议，经采纳实施后取得良好效果的，每条建议加[X]分。积极参与公司关于打扫卫生制度的讨论和修订，提出建设性意见并被采纳的，加[X]分。3.卫生保持良好个人工作区域或负责区域在连续一周内保持高度整洁，无任何卫生问题，加[X]分。所在部门办公区域在月度卫生检查中排名前[X]名，部门全体成员每人加[X]分。4.发现并解决卫生隐患及时发现办公区域或公共区域存在的卫生隐患，如漏水、设施损坏等，并主动报告相关部门进行处理，避免造成更大损失的，视情况加[XX]分。在打扫卫生过程中，通过细心观察发现重要文件、物品丢失等情况，并及时归还或协助找回的，加[X]分。减分项1.未完成打扫任务无故不完成本职打扫任务的，每次扣[X]分。因特殊原因无法按时完成的，需提前向相关负责人说明情况，否则按未完成处理。在集体打扫活动中，无故缺席或消极怠工的，扣[X]分。情节严重的，加倍扣分。2.卫生不达标准办公区域或负责区域卫生检查中发现不符合本制度规定的标准，每次扣[X]分。如桌面杂乱、地面有垃圾、门窗玻璃不干净等。公共区域卫生不达标的，除对直接责任人扣分外，相关区域所属部门负责人每次扣[X]分。3.卫生问题整改不力对卫生检查中提出的问题，未在规定时间内进行整改或整改不到位的，每次扣[X]分。多次整改仍不合格的，加倍扣分。因个人卫生习惯问题，导致所在区域或周边环境经常出现卫生问题的，视情节轻重扣[XX]分。4.破坏卫生环境在办公区域或公共区域随意丢弃垃圾、吐痰、乱涂乱画等破坏卫生环境行为的，每次扣[X]分。情节严重的，给予警告处分，并加倍扣分。故意损坏卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等，照价赔偿，并扣[X]分。四、考核与执行1.考核周期日常卫生检查由各部门负责人或指定专人负责，每日进行检查记录。月度卫生考核以当月每日检查结果为依据，每月最后一周进行汇总统计。2.考核方式采用现场检查、评分的方式进行考核。检查人员按照本制度规定的打扫卫生标准及要求，对各区域进行逐一检查，如实记录存在的问题，并给出相应的评分。对于卫生不达标的区域，检查人员应拍照留存证据，以便后续复查和责任认定。3.结果公示每月度卫生考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向公司行政部门提出申诉。行政部门对员工申诉进行调查核实，如确实存在问题，及时调整考核结果，并向员工反馈处理情况。4.执行与监督各部门负责人要切实履行监督职责，督促本部门员工做好打扫卫生工作，确保各项卫生标准得到落实。公司行政部门负责对全公司的打扫卫生情况进行定期检查和不定期抽查，对违反本制度的行为及时进行纠正和处理。五、奖惩措施奖励1.加分奖励每月度根据员工的加分情况进行统计排名，排名前[X]名的员工给予“卫生积极分子”称号，并给予[X]元的现金奖励。对于连续三个月获得“卫生积极分子”称号的员工，在年度评优评先中予以优先考虑。2.其他奖励在公司组织的大型活动或重要接待任务中，卫生工作表现突出的部门或个人，除给予加分奖励外，还将视情况给予额外的荣誉表彰或物质奖励。惩罚1.扣分处罚每月度根据员工的减分情况进行统计排名，排名后[X]名的员工给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。连续两个月排名后[X]名的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续三个月排名后[X]名的员工，给予降职降薪或辞退处理，具体视情节严重程度而定。2.其他处罚对于因卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的部门或个人，除给予扣分处罚外，还将依法依规追究相关责任。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事