卫生院扫黄打非工作制度

PAGE卫生院扫黄打非工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于“扫黄打非”工作的决策部署，进一步加强卫生院精神文明建设，营造健康、文明、和谐的医疗环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员、患者及家属、来访人员等在卫生院内的所有活动。（三）工作原则1.坚持依法治理。严格依据国家法律法规和相关行业标准，开展“扫黄打非”工作，确保各项措施合法合规。2.坚持源头治理。加强对卫生院各类信息传播渠道、物资流通环节的管理，从源头上预防和遏制涉黄涉非问题的发生。3.坚持综合治理。整合卫生院内部各部门力量，形成工作合力，共同推进“扫黄打非”工作深入开展。4.坚持群防群治。广泛动员全体工作人员、患者及家属积极参与，形成全社会共同抵制“黄非”现象的良好氛围。二、组织领导（一）成立扫黄打非工作领导小组组长：[组长姓名]（卫生院院长）副组长：[副组长姓名]（副院长）成员：各科室负责人（二）工作职责1.组长职责全面负责卫生院“扫黄打非”工作的领导和决策，协调解决工作中的重大问题。2.副组长职责协助组长开展工作，负责组织实施“扫黄打非”各项具体工作任务，督促检查各部门工作落实情况。3.成员职责按照分工，负责本科室“扫黄打非”相关工作，及时发现、报告和处理涉黄涉非问题，并积极配合其他部门开展联合行动。三、工作内容与措施（一）加强宣传教育1.制定宣传教育计划，定期组织开展“扫黄打非”宣传活动，提高全体工作人员、患者及家属对“黄非”危害的认识。2.在卫生院显著位置张贴“扫黄打非”宣传海报、标语，设置宣传栏，宣传相关法律法规和政策知识。3.利用电子显示屏滚动播放“扫黄打非”宣传口号和公益广告，营造浓厚的工作氛围。4.结合健康教育讲座、医患沟通等活动，向患者及家属宣传“扫黄打非”知识，引导他们自觉抵制不良文化。（二）强化内部管理1.严格审查卫生院内部使用的各类书籍、报刊、杂志、音像制品等资料，禁止传播涉黄涉非内容。2.加强对卫生院网络信息的管理，规范工作人员上网行为，严禁在工作时间浏览、传播不良信息。3.建立健全卫生院内部物资采购管理制度，加强对办公用品、医疗耗材等物资的采购渠道审核，防止涉黄涉非物品流入。4.加强对卫生院会议室、活动室等场所的管理，禁止在这些场所开展任何形式的涉黄涉非活动。（三）排查重点领域1.对卫生院的医疗宣传资料进行清查，重点检查是否存在夸大疗效、虚假宣传等违法违规内容，防止利用医疗宣传传播不良文化。2.加强对卫生院周边环境的巡查，及时发现和处理摆摊设点销售涉黄涉非出版物及音像制品等问题。3.关注卫生院内部人员动态，排查是否存在参与或传播涉黄涉非活动的行为，一经发现，严肃处理。（四）建立举报机制1.在卫生院显著位置公布“扫黄打非”举报电话、邮箱和信箱，鼓励全体工作人员、患者及家属积极举报涉黄涉非线索。2.对举报信息进行及时登记、核实和处理，并为举报人保密。对查证属实的举报，给予举报人适当奖励。四、工作流程（一）发现线索1.卫生院工作人员在日常工作中发现涉黄涉非线索后，应立即向所在科室负责人报告。2.科室负责人接到报告后，应及时进行初步核实，并将情况上报卫生院扫黄打非工作领导小组。（二）核实处理1.扫黄打非工作领导小组接到报告后，应迅速组织相关人员对线索进行深入核实。2.根据核实情况，按照相关法律法规和政策规定，对涉黄涉非问题进行严肃处理。属于卫生院内部人员违规行为的，按照卫生院相关规定给予纪律处分；涉及外部人员违法犯罪行为的，及时向公安机关报案。（三）结果反馈1.对涉黄涉非问题的处理结果，应及时向举报人反馈，并在卫生院内部进行通报。2.针对处理过程中发现的问题，及时总结经验教训，完善工作制度和措施，防止类似问题再次发生。五、监督检查（一）定期检查1.扫黄打非工作领导小组定期对卫生院“扫黄打非”工作进行检查，重点检查工作制度落实情况、宣传教育效果、内部管理措施执行情况等。2.检查方式包括实地查看、查阅资料、问卷调查等，确保检查工作全面、深入、有效。（二）不定期抽查1.不定期对卫生院各科室、各场所进行抽查，及时发现和纠正存在的问题，并对相关责任人进行督促整改。2.抽查结果纳入卫生院年度考核内容，对工作不力、问题较多的科室和个人进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。（二）对因工作不力导致卫生院发生涉黄涉非问题的部门负责人，追究其领导责任。（三）对参与或传播涉黄涉非活动的工作人员，依法依规追究其法律责任，并解除劳动合同。七、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生院工作人员参加“扫黄打非”工作培训，提高工作人员的业务水平和责任意识。2.培训内容包括法律法规、政策解读、工作流程、案例分析等，确保工作人员熟悉掌握“扫黄打非”工作要求和方法。（二）考核1.建立“扫黄打非”工作考核机制，将工作任务完成情况纳入工作人员年度考核内容。2.考核指标包括宣传教育效果、线索排查处理