北海市卫生学校规章制度

PAGE北海市卫生学校规章制度一、总则1.制定目的本规章制度旨在规范北海市卫生学校全体教职员工的行为，保障学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，营造良好的育人环境，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才。2.适用范围本规章制度适用于北海市卫生学校全体教职员工、学生以及在学校工作或学习的其他人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保学校各项工作合法合规。以人为本原则：充分尊重和保障师生的合法权益，关注师生的发展需求，营造和谐、民主、平等的校园氛围。科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。持续改进原则：根据学校发展和实际工作情况，不断完善规章制度，适应新形势、新要求。二、学校组织架构与职责1.学校领导班子校长：全面负责学校的行政管理工作，主持学校的发展规划、决策制定、资源调配等工作，确保学校各项工作的顺利开展。副校长：协助校长开展工作，分管教学、科研、学生管理、后勤保障等相关工作，对校长负责并报告工作。2.职能部门教务处：负责学校教学计划的制定与实施、课程建设、教学质量监控、教师教学管理等工作。学生处：负责学生的思想政治教育、日常管理、学籍管理、奖助学金评定、就业指导等工作。科研处：负责学校科研项目的申报、管理与指导，科研成果的评审、推广与应用等工作。总务处：负责学校的后勤保障工作，包括校园建设与维护、物资采购与管理、财务管理、安全保卫等工作。人事处：负责人事招聘与调配、师资队伍建设、职称评定、绩效考核等工作。3.教学系部各教学系部负责本系部的专业建设、课程教学、实践教学、学生管理等工作，组织实施教学计划，确保教学质量和人才培养目标的实现。三、教职工管理1.教职工招聘与录用招聘原则：坚持公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘各类专业人才。招聘程序：发布招聘公告、报名、资格审查、考试（笔试、面试、技能测试等）、体检、考察、公示、录用。录用条件：具有相应的学历、学位、专业技术资格和工作经验，品德良好，身体健康，具备岗位所需的其他条件。2.教职工岗位职责教师岗位职责：承担课程教学任务，制定教学计划，备课、授课、辅导、批改作业，组织实践教学，开展教学研究与改革，指导学生毕业设计与论文等。行政管理人员岗位职责：负责学校行政管理工作，制定工作计划，组织实施各项工作任务，协调各部门之间的关系，做好上传下达等工作。后勤服务人员岗位职责：做好校园后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、环境卫生、安全保卫等，为教学、科研和师生生活提供优质服务。3.教职工考核与评价考核内容：包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、业务能力、团队协作等方面。考核方式：采用平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核主要通过工作任务完成情况、工作表现等进行评价，年度考核按照个人总结、民主测评、部门评价、学校审定的程序进行。考核结果应用：考核结果作为教职工岗位聘任、职称评定、奖励表彰、绩效分配等的重要依据。4.教职工培训与发展培训计划：学校根据教职工的岗位需求和发展规划，制定年度培训计划，包括思想政治教育、业务培训、技能提升等方面。培训方式：采用内部培训、外部培训、学术交流、实践锻炼等多种方式，提高教职工的综合素质和业务能力。职业发展规划：为教职工提供职业发展指导，帮助教职工制定个人职业发展规划，鼓励教职工不断提升自身能力和水平，实现个人价值与学校发展的有机结合。5.教职工薪酬福利薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，根据教职工的工作业绩、岗位贡献进行分配。福利待遇：按照国家和地方有关规定，为教职工缴纳社会保险、住房公积金等，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利待遇。四、学生管理1.学生入学与注册招生录取：按照国家招生政策和学校招生计划，通过考试、面试等方式录取新生。入学手续：新生持录取通知书和相关证件按时到校办理入学手续，包括缴费、注册、领取学习资料等。学籍管理：建立学生学籍档案，对学生的入学、转学、休学、复学、退学等学籍变动情况进行及时准确的记录和管理。2.学生日常管理考勤管理：学生应按时参加教学活动，严格遵守学校的作息时间，因病、因事请假需履行请假手续。行为规范：学生应遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德，尊敬师长，团结同学，爱护校园环境。班级管理：建立健全班级管理制度，选拔优秀班干部，组织开展班级活动，营造良好的班级氛围。3.学生思想政治教育教育内容：加强学生的思想政治教育，包括爱国主义、集体主义、社会主义教育，理想信念教育，道德品质教育，法制纪律教育等。教育方式：通过课堂教学、主题班会、社会实践、党团组织活动等多种形式，开展丰富多彩的思想政治教育活动，提高学生的思想政治素质。4.学生奖助学金评定与管理评定原则：坚持公平、公正、公开的原则，按照学生的综合素质、学习成绩、家庭经济状况等因素进行评定。评定程序：学生个人申请、班级民主评议、系部审核、学校审定、公示。奖助学金管理：建立健全奖助学金管理制度，加强对奖助学金发放、使用情况的监督检查，确保奖助学金真正用于资助家庭经济困难学生。5.学生就业指导与服务就业指导：开设就业指导课程，举办就业讲座、招聘会等活动，为学生提供就业政策咨询、求职技巧培训、职业规划指导等服务。就业推荐：积极与用人单位联系，推荐优秀毕业生就业，拓宽就业渠道，提高学生的就业质量。五、教学管理1.教学计划与课程设置教学计划制定：根据专业人才培养目标和职业岗位需求，制定科学合理的教学计划，明确课程设置、教学内容、教学方法、教学进度等要求。课程设置原则：遵循教育教学规律，体现专业特色，注重理论与实践相结合，突出学生职业能力培养，合理安排公共基础课程、专业基础课程和专业核心课程。2.教学运行管理教学任务安排：根据教学计划，合理安排教师的教学任务，明确教学班级、教学时间、教学地点等信息。教材选用与管理：按照专业教学标准和课程教学大纲，选用优质教材，建立教材选用、审核、征订、发放等管理制度。课堂教学管理：教师应严格遵守教学纪律，认真备课、授课，注重教学方法的运用，提高课堂教学质量；学生应按时上课，遵守课堂纪律，积极参与课堂教学活动。实践教学管理：加强实践教学环节的管理，建立实践教学基地，制定实践教学大纲和考核标准，组织学生开展实验、实习、实训等实践教学活动，培养学生的实践操作能力和创新精神。3.教学质量监控与评价监控体系：建立健全教学质量监控体系，包括教学过程监控、教学效果评价、学生学习情况反馈等环节。评价方式：采用教师自评、同行评价（听课、评课）、学生评教、教学督导检查等多种方式，对教学质量进行全面、客观、公正的评价。结果应用：根据教学质量评价结果，及时发现教学中存在的问题，采取有效措施进行改进，将教学质量评价结果与教师绩效考核、职称评定挂钩。4.教学改革与研究改革目标：积极推进教育教学改革，探索适应医疗卫生事业发展需求的人才培养模式、教学方法和手段，提高教育教学质量。研究项目管理：鼓励教师开展教学改革与研究项目申报，加强对项目的立项、实施、结题等过程管理，确保项目研究取得实效。成果推广与应用：及时总结教学改革与研究成果，通过发表论文、编写教材、举办教学研讨会等方式进行推广与应用，促进教学质量的整体提升。六、科研管理1.科研项目管理项目申报：组织教师积极申报各级各类科研项目，包括国家级、省部级、市厅级科研项目以及学校自主设立的科研项目。项目评审：建立科学合理的科研项目评审机制，组织专家对申报项目进行评审，确保项目的科学性、创新性和可行性。项目实施：加强对科研项目实施过程的管理，督促项目负责人按照项目计划认真组织实施，定期检查项目进展情况，及时解决项目实施过程中遇到的问题。项目结题验收：项目完成后，按照规定组织结题验收工作；对验收合格的项目，颁发结题证书；对验收不合格的项目，要求项目负责人限期整改或终止项目。2.科研成果管理成果登记：教师取得科研成果后，应及时到学校科研处进行成果登记，包括论文发表、著作出版、专利申请、科研奖励等。成果鉴定与评价：对于具有较高水平和应用价值的科研成果，组织专家进行成果鉴定与评价，为成果的推广与应用提供依据。成果奖励：对在科研工作中取得突出成绩的教师和团队，按照学校科研奖励办法进行表彰和奖励，鼓励教师积极开展科研工作，提高学校的科研水平。3.科研团队建设团队组建：根据学校科研发展规划和学科建设需要，组建科研团队，明确团队负责人和成员的职责分工。团队管理：加强对科研团队的管理，定期组织团队活动，开展学术交流与合作，营造良好的科研氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。团队发展：支持科研团队申报各级各类科研项目，培养和引进科研人才，不断提升团队的科研实力和创新能力。七、后勤管理1.校园建设与维护建设规划：根据学校发展需要，制定校园建设规划，合理布局教学区、生活区、运动区等功能区域。工程管理：加强校园建设工程项目的管理，严格按照基本建设程序进行项目立项、设计、招标、施工、监理、验收等工作，确保工程质量和进度。设施维护：建立健全校园设施设备维护管理制度，定期对教学楼、办公楼、实验楼、图书馆、学生宿舍、食堂等设施设备进行检查、维护和维修，确保设施设备正常运行。2.物资采购与管理采购计划：根据学校教学、科研和行政管理工作需要，制定物资采购计划，明确采购项目、采购数量、采购预算等。采购流程：严格按照政府采购法律法规和学校物资采购管理规定，组织物资采购活动，包括采购申请、审批、招标、合同签订、验收、付款等环节。物资管理：建立物资仓库管理制度，对采购的物资进行分类存放、登记入账、定期盘点，确保物资安全、完整、账实相符。3.财务管理预算管理：编制学校年度财务预算，明确预算收入和支出项目，加强预算执行情况的监控和分析，确保预算的严格执行。收支管理：规范学校各项收入和支出管理，严格执行财务审批制度，确保资金使用合法合规、安全有效。资产管理：加强学校资产的财务管理，定期进行资产清查，做好资产登记、入账、折旧、处置等工作，防止资产流失。财务审计：接受上级主管部门和审计部门的审计监督，定期开展内部审计工作，加强财务管理的规范化和透明度。4.安全保卫管理安全制度建设：建立健全学校安全保卫管理制度，明确安全保卫工作职责和工作流程，制定安全应急预案。安全防范措施：加强校园安全防范工作，设置门禁系统、监控设备等，配备安保人员，加强巡逻检查，确保校园安全。安全教育与培训：开展师生安全教育与培训活动，提高师生的安全意识和自我防范能力，定期组织安全演练，检验和完善应急预案。校园周边环境治理：加强与当地政府、公安、社区等部门的沟通协调，共同做好校园周边环境治理工作，维护校园周边秩