纺织厂职业卫生管理制度

PAGE纺织厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强纺织厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本纺织厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本纺织厂内所有员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员以及临时工、劳务派遣工等各类用工形式。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到防治并重，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则根据不同岗位、不同工艺过程中存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等多种手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业病防治措施的有效落实。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业卫生管理工作的第一责任人，对本企业的职业卫生管理工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源的投入。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.督促、检查本企业的职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.按照国家有关规定，及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生管理的日常工作。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定本企业职业卫生管理制度和操作规程。3.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.负责职业病防护设施的维护、保养和管理，确保其正常运行和使用。5.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生知识和技能。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生政策法规的变化情况。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的职业病危害因素的控制和管理，确保生产过程符合职业卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。协助职业卫生管理机构做好职业病防护设施的维护、保养和管理工作。负责对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。2.设备部门负责本企业生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生要求，减少职业病危害因素的产生。定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。参与职业病防护设施的设计、选型和安装工作，并负责其日常维护和管理。3.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、辅助材料、防护用品等，确保其质量符合要求。建立健全原材料、辅助材料、防护用品等的采购档案，记录其供应商、产品名称、规格型号、质量证明文件等信息。对采购的原材料、辅助材料、防护用品等进行验收，确保其符合职业卫生标准和企业要求。4.人力资源部门负责新员工的职业健康检查工作，确保新员工在上岗前身体状况符合职业卫生要求。将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受职业病危害时能够依法获得赔偿。负责处理与职业卫生管理工作相关的劳动人事纠纷。5.财务部门负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。对职业卫生管理工作经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。参与职业卫生管理工作中涉及的经济赔偿等费用的核算和支付工作。（四）员工职责1.遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或职业卫生管理机构报告。4.配合企业做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优化生产工艺采用先进的生产工艺和技术设备，减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，降低员工与职业病危害因素的接触机会。2.加强通风换气在生产车间安装有效的通风换气设备，确保车间内空气流通，降低职业病危害因素的浓度。根据不同车间的特点，合理设计通风系统，保证通风效果。3.改善照明条件提供良好的照明条件，减少员工因视觉疲劳等原因导致的职业危害。合理布置灯具，确保车间内光线均匀、充足。4.控制噪声危害对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等。合理安排工作岗位，将噪声作业人员与其他人员分开，减少噪声对其他人员的影响。5.治理粉尘危害对产生粉尘的作业场所，采取密闭、吸尘、通风等措施，降低粉尘浓度。为员工配备有效的防尘口罩，并督促员工正确佩戴。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度明确各部门和员工在职业卫生管理工作中的职责，制定完善的职业卫生管理制度和操作规程，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强职业卫生培训定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的正确使用等。培训后进行考核，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.实施职业健康监护按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。建立员工健康监护档案，跟踪员工健康状况，及时发现和处理职业健康问题。4.加强作业现场管理保持作业现场整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通。对作业现场的职业病危害因素进行定期监测，及时发现问题并采取措施加以整改。5.设置警示标识在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等，提高员工的自我保护意识。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用职业病防护用品，定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.教育员工养成良好的个人卫生习惯，工作结束后及时清洗身体，更换工作服，减少职业病危害因素的接触。四、职业病危害监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理机构负责制定本企业的职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等内容。2.监测计划应根据企业生产工艺、设备、原材料等的变化情况及时进行调整，确保监测工作的有效性和针对性。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行监测。2.职业卫生管理人员应协助职业卫生技术服务机构做好监测工作，提供必要的资料和条件。3.监测过程中，应严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。（三）监测结果报告与处理1.职业卫生技术服务机构应及时向企业提交职业病危害因素监测报告，报告内容应包括监测项目、监测结果、评价结论等。2.职业卫生管理机构对监测结果进行分析和评估，如发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准，应立即采取措施进行整改。3.将监测结果向员工公布，告知员工作业场所的职业病危害状况，提高员工的自我保护意识。（四）职业病危害评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对企业的职业病危害状况进行全面评价,评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价，职业病防护设施的效果评价，职业健康监护情况评价等。2.根据职业病危害评价结果，制定针对性的改进措施，不断完善企业的职业卫生管理工作。3.将职业病危害评价报告存档，作为企业职业卫生管理工作的重要依据。五、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，确保档案的完整性和保密性。（二）健康检查安排1.新员工上岗前，必须进行职业健康检查，检查合格后方可上岗。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的周期组织在岗期间的职业健康检查。3.员工离岗时，应进行离岗时的职业健康检查。（三）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向企业和员工反馈检查结果，并出具职业健康检查报告。2.如发现员工患有职业病或疑似职业病，企业应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。3.对职业健康检查结果异常的员工，应根据具体情况进行进一步的检查、诊断和治疗，并调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向企业提出申请，企业应及时安排员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构按照国家有关标准和规范进行诊断，诊断过程中需要用人单位提供资料的，用人单位应如实提供。（二）职业病治疗与康复1.经诊断确诊为职业病的员工，企业应按照国家有关规定及时安排治疗和康复。2.为职业病患者提供必要的治疗条件和生活保障，确保其得到有效的治疗和康复。3.定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化情况，及时调整治疗方案。（三）职业病待遇1.按照国家有关规定，为职业病患者落实工伤保险待遇，保障其合法权益。2.对不符合工伤保险范围的职业病患者所需的医疗和生活费用,企业应按照国家有关规定承担相应责任。七、应急救援与事故处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离人员、通风换气、现场急救等，减少事故损失。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门报告事故情况，配合相关部门进行事故调查处理。（三）事故调查处理1.事故发生后，应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。2.根据事故调查结果，提出整改措施和处理意见，追究相关人员的责任，防止类似事故的再次发生。八、培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理机构负责制定本企业的职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应根据企业实际情况和员工需求进行制定，确保培训工作的针对性和实效性。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生知识，包括职业病危害因素的种类、性质、危害后果及防护措施等。3.操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和职业卫生要求。4.防护用品的正确使用，提高员工的自我保护能力。（三