卫生院评优评先制度

PAGE卫生院评优评先制度一、总则（一）目的为加强卫生院管理，提高医疗服务质量和工作效率，激励全体员工积极进取、爱岗敬业，树立良好的职业道德风尚，特制定本评优评先制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。（三）基本原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行评选，确保评选结果客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：综合考虑员工的德、能、勤、绩、廉等方面表现，全面、客观地评价员工工作业绩。3.激励导向原则：通过评优评先，树立榜样，激发员工的工作积极性和创造性，促进卫生院整体工作水平提升。二、评选机构成立卫生院评优评先工作领导小组，负责评优评先工作的组织领导和评审决策。领导小组组成人员如下：组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组职责：1.制定和修订评优评先制度。2.组织开展评优评先活动，审核评选方案和评选标准。3.审议评选结果，作出表彰决定。4.研究解决评优评先工作中出现的问题。三、评选标准（一）职业道德（20分）1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有良好的职业道德和敬业精神，得5分。2.遵守国家法律法规和卫生院各项规章制度，无违规违纪行为，得5分。3.诚实守信，团结协作，尊重同事，关心患者，具有良好的团队合作精神和服务意识，得5分。4.廉洁奉公，自觉抵制不正之风，无收受红包、回扣等违规行为，得5分。（二）业务能力（30分）1.具备扎实的专业知识和技能，熟练掌握本岗位业务工作，得10分。2.能够独立完成本岗位工作任务，工作质量高，效率快，得10分。3.积极参加业务培训和学习，不断提高自身业务水平，在专业技术方面有创新和突破，得5分。4.能够指导和帮助其他同事提高业务能力，发挥传帮带作用，得5分。（三）工作业绩（40分）1.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，工作质量达到或超过规定标准，得10分。2.在医疗、护理、预防保健等工作中，取得显著成绩，如治愈率、好转率提高，差错事故发生率降低等，得10分。3.积极参与卫生院重点工作和项目，为卫生院发展做出重要贡献，得10分。4.工作中有突出表现或创新举措，得到患者、同事或上级部门的认可和好评，得10分。（四）工作态度（10分）1.工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有强烈的工作责任感，得5分。2.服从工作安排，顾全大局，勇于承担工作任务，得3分。3.工作中不怕吃苦，任劳任怨，具有良好的工作作风，得2分。四、评选周期评优评先工作每年进行一次，一般在年底前完成评选和表彰工作。五、评选程序（一）宣传发动（每年11月上旬）1.召开全体员工大会，传达评优评先工作精神，公布评选标准和程序。2.利用卫生院内部宣传栏、微信群等形式，广泛宣传评优评先工作的目的、意义和要求，营造良好的评选氛围。（二）个人申报（每年11月中旬）员工对照评选标准，认真总结一年来的工作表现，填写《卫生院评优评先申请表》，并提交相关证明材料，报所在科室主任审核。（三）科室推荐（每年11月下旬）科室主任对申报员工的材料进行审核，综合考虑员工的工作表现，按照评选名额推荐优秀员工候选人，并在科室内部进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将推荐名单及申报材料报卫生院评优评先工作领导小组办公室。（四）资格审查（每年12月上旬）评优评先工作领导小组办公室对各科室推荐的候选人资格进行审查，核实申报材料的真实性和完整性，确定符合评选条件的候选人名单。（五）综合评审（每年12月中旬）1.召开评优评先工作领导小组会议，对候选人进行综合评审。评审采取个人述职、民主测评、领导小组评议相结合的方式进行。2.候选人在会议上进行个人述职，汇报一年来的工作业绩、工作表现等情况。3.参会人员对候选人进行民主测评，测评内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面，测评结果作为评选的重要依据。4.领导小组根据候选人的述职和民主测评情况，进行综合评议，确定拟表彰的优秀员工名单。（六）公示表彰（每年12月底）1.将拟表彰的优秀员工名单在卫生院内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向评优评先工作领导小组办公室反映。2.公示无异议后，召开表彰大会，对优秀员工进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。六、奖励设置（一）荣誉称号1.优秀员工：授予“卫生院优秀员工”称号，颁发荣誉证书。2.先进工作者：授予“卫生院先进工作者”称号，颁发荣誉证书。（二）物质奖励1.优秀员工：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。2.先进工作者：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。（三）其他奖励1.在职称晋升、岗位聘任、进修培训等方面，同等条件下优先考虑优秀员工和先进工作者