十职业卫生管理制度

PAGE十职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业病防治措施的有效落实。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，对职业病防治工作进行全面治理，实现职业病防治目标。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责公司职业卫生设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.组织开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，及时发现和消除职业病危害隐患。7.负责公司员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康档案。8.协调解决公司与员工之间的职业卫生纠纷，维护员工的合法权益。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.协助公司职业卫生管理领导小组制定职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，定期对员工进行职业卫生知识考核。4.负责公司职业卫生设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，及时向公司职业卫生管理领导小组报告监测评价结果。6.负责公司员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康档案，并定期进行更新。7.参与公司职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门负责人1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和措施。2.组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门职业卫生设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好个人防护工作。5.定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。6.负责本部门员工职业健康监护工作，组织员工按时参加职业健康检查，及时将检查结果反馈给员工本人，并上报公司安全管理部门。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生教育和培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，做好个人防护工作。3.积极参与公司职业卫生管理工作，发现职业病危害隐患及时报告。4.配合公司做好职业健康监护工作，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目时，必须按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价结果报当地安全生产监督管理部门备案。2.采用先进的生产工艺和设备，从源头上控制和消除职业病危害。对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生设施的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工本人。对检查出的职业病患者，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对个人防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。5.加强对工作场所职业病危害因素的监测和评价，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，并将检测评价结果向员工公布。根据检测评价结果，及时采取有效的治理措施，消除职业病危害隐患。6.制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业卫生事故的能力。一旦发生职业卫生事故，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故造成的损失，并及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。（三）培训教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、标准、操作规程、职业病危害防护知识等。培训应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，确保培训效果。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应进行定期的在岗期间职业卫生培训，培训时间每年不少于[X]学时，并做好培训记录。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，对在职业卫生知识学习和技能提高方面表现突出的员工，公司应给予表彰和奖励。（四）应急救援措施1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.定期组织员工进行职业卫生事故应急演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。通过演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、冲洗设备、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.一旦发生职业卫生事故，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时将受伤员工送往医院进行救治，并保护好事故现场。同时，应及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，配合做好事故调查处理工作。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托有资质的职业健康检查机构进行。2.上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，建立员工职业健康档案。对检查出有职业禁忌证的员工，不得安排其从事所禁忌的作业。3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应治疗措施。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素的种类和危害程度确定。4.离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。对从事接触职业病危害作业的员工，在其离岗前应进行离岗时职业健康检查。（二）职业健康档案管理1.公司为每位员工建立职业健康档案，职业健康档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康档案由公司安全管理部门负责管理，专人负责保管，并定期进行整理和归档。职业健康档案应妥善保存，不得随意销毁，保存期限按照国家有关规定执行。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。公司安全管理部门应及时为员工提供查阅、复印服务，并做好相关记录。4.如员工的职业健康档案发生变更，公司安全管理部门应及时进行更新，并将更新情况告知员工本人。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门应及时安排员工到有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关职业病诊断标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。3.公司如对职业病诊断结果有异议，可在接到职业病诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起[X]日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病患者，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗，并给予相应的待遇。职业病患者的治疗费用按照国家和地方有关规定执行。2.公司应定期了解职业病患者的治疗情况，协助职业病患者办理相关治疗手续，并做好职业病患者的康复工作。3.职业病患者在治疗、康复期间，公司不得解除或终止与其签订的劳动合同。职业病患者依法享受工伤保险待遇后，公司仍应按照国家有关规定承担相应的责任。六、职业卫生监督检查（一）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生管理目标、计划、措施的制定和落实情况，职业卫生责任制的建立和执行情况等。2.职业卫生防护设施的运行情况，包括通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施的运行效果，个人防护用品的配备和使用情况等。3.职业病危害因素的监测和评价情况，包括工作场所职业病危害因素检测结果、评价报告的真实性和有效性，职业病危害隐患的整改情况等。4.职业健康监护工作的开展情况，包括职业健康检查计划的制定和执行情况，职业健康档案的建立和管理情况，职业病患者的治疗和康复情况等。5.职业卫生培训教育工作的开展情况，包括培训计划的制定和执行情况，培训内容的针对性和实用性，员工的职业卫生知识掌握情况等。6.职业卫生事故应急预案的制定和演练情况，包括应急预案的科学性、实用性和可操作性，应急救援物资和设备的配备和维护情况，应急演练的组织和效果等。（二）检查方式1.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次职业卫生全面检查，对各部门职业卫生管理工作进行全面检查和评估。2.不定期检查：公司安全管理部门根据工作需要，不定期对各部门职业卫生管理工作进行抽查，及时发现和解决存在的问题。3.专项检查：针对职业卫生管理工作中的重点部位、关键环节或存在的突出问题，公司安全管理部门组织开展专项检查，集中力量进行整治。（三）检查结果处理1.对检查中发现的问题，公司安全管理部门应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改通知书应明确整改内容、整改期限、整改责任人等。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，认真组织整改，并在规定的期限内将整改情况书面报告公司安全管理部门复查。3.在整改期限内，公司安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。对整改不力或拒不整改的部门和个人，公司将按照有关规定进行严肃处理。4.公司将职业卫生监督检查结果纳入各部门安全生产绩效考核内容，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对职业卫生管理工作不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。七、职业病危害告知（一）告知内容1.公司应向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度、防护措施及应急救援措施等内容。2.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.对采用的新技术、新工艺、新材料、新设备，应在使用前对员工进行专门的职业卫生培训，告知其职业病危害因素及防护措施等内容。（二）告知方式1.在工作场所设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等内容。2.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.通过发放宣传资料、组织培训等方式，向员工宣传职业病危害防治知识，提高员工的自我保护意识。八、职业卫生培训（一）培训对象1.公司全体员工，重点是从事接触职业病危害作业的员工。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，定期组织员工参加职业卫生培训。培训可采用课堂讲授、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。员工应按照规定的时间和内容完成在线学习，并通过考试。3.专题讲座：针对职业卫生管理工作中的重点、难点问题，邀请专家举办专题讲座，提高员工的职业卫生管理水平。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工，应进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.培训考核成绩应作为员工绩效考核的重要内容之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.建立职业卫生培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。职业卫生培训档案应妥善保存，以备查阅。九、职业卫生