职业卫生与管理制度

PAGE职业卫生与管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害的种类、程度和防护状况，对不同作业场所和岗位实行分类管理，采取综合措施，有效治理职业病危害。4.员工参与原则：鼓励员工积极参与职业病防治工作，充分发挥员工的监督作用，维护员工的合法权益。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生管理工作的有效实施。3.保障职业卫生管理所需的资金投入，为职业卫生管理工作提供必要的条件。4.督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责公司职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。6.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生检查和事故调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业卫生检查和健康监护。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目竣工后，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确治理目标、治理期限和责任人。3.对职业病危害严重的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）职业病危害防护设施管理1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.职业卫生管理部门应当对职业病危害防护设施的运行情况进行日常监督检查，发现问题及时处理。（四）作业场所管理1.各部门应当保持作业场所的整洁卫生，加强通风换气，降低职业病危害因素的浓度（强度）。2.合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.禁止员工在作业场所吸烟、饮食和嬉戏打闹，严禁将与工作无关的物品带入作业场所。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害防治知识和技能。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病事故案例分析。（三）培训对象1.公司主要负责人和职业卫生管理人员。2.各部门负责人和班组长。3.从事接触职业病危害作业的员工。4.其他需要参加职业卫生培训的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作，由职业卫生管理人员或技术人员对员工进行现场操作培训和指导。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应当根据公司接触职业病危害因素的种类、接触人数和接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康检查项目、检查时间、检查机构等。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应当按照国家有关规定和标准，对员工进行全面、规范的健康检查，并出具真实、准确的检查报告。3.职业卫生管理部门应当及时将职业健康检查结果告知员工，并为员工建立个人职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业卫生管理部门应当指定专人负责职业健康监护档案的管理，确保档案资料的完整、准确和安全。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业卫生管理部门应当及时提供服务。（四）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.对确诊为职业病的员工，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并依法给予工伤保险待遇。3.职业卫生管理部门应当定期对接触职业病危害作业的员工进行健康状况跟踪，及时发现和处理健康问题。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应当根据可能发生的职业病危害事故的类别、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容，并定期进行演练和修订。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，职业卫生管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。（三）应急救援人员与器材1.组建应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，并定期进行培训和演练。2.配备必要的应急救援器材和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通讯设备等，并定期进行维护、检修和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应当立即报告应急救援指挥中心，并组织现场人员进行应急处置，防止事故扩大。3.应急救援指挥中心接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍和器材设备赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治，并通知员工家属。5.保护事故现场，配合政府有关部门进行事故调查处理。七、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。2.各部门应当对本部门的职业卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和消除职业病危害事故隐患。3.公司应当鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现重大职业病危