卫生院党员考核制度

PAGE卫生院党员考核制度一、总则（一）目的为加强卫生院党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保卫生院各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、真实地评价党员的表现。2.注重实绩原则。重点考核党员在工作业绩、服务质量、团队协作等方面的表现。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则。通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束和帮助。（三）考核范围本制度适用于卫生院全体在职党员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，能贯彻党的路线、方针、政策，偶有认识偏差，得47分。政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策理解不深，有明显错误言行，得03分。2.党性修养（10分）自觉遵守党的纪律，严格执行党的组织原则，积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，得810分。能遵守党的纪律，参加党组织活动较积极，党费交纳基本按时，得47分。党性修养不足，纪律意识淡薄，不按时参加党组织活动，党费交纳不及时，得03分。（二）工作业绩（40分）1.医疗业务工作（20分）医疗技术精湛，服务态度好，患者满意度高，在医疗工作中取得显著成绩，如成功救治疑难重症患者、开展新技术新项目等，得1620分。医疗技术较熟练，服务态度较好，能完成本职医疗工作任务，无明显医疗差错，得1015分。医疗技术一般，服务态度有待提高，工作中存在一些小问题，对医疗工作有一定影响，得49分。医疗技术较差，服务态度不好，出现医疗差错或事故，得03分。2.公共卫生工作（10分）认真履行公共卫生职责，积极参与公共卫生项目实施，工作成绩突出，如在传染病防控、疫苗接种、慢性病管理等方面表现优秀，得810分。能较好完成公共卫生工作任务，无明显失误，得57分。公共卫生工作落实不到位，存在一些问题，对整体工作有一定影响，得24分。严重失职，导致公共卫生工作出现重大失误，得01分。3.行政管理工作（10分）在行政管理岗位上，工作认真负责，积极推动卫生院各项管理工作规范化、制度化，取得良好效果，得810分。能较好履行行政管理职责，工作有序开展，无明显管理漏洞，得57分。行政管理工作存在一些问题，影响工作效率和质量，得24分。行政管理不善，导致工作混乱，出现严重问题，得01分。（三）服务群众（20分）1.服务意识（10分）主动关心患者和群众需求，积极为患者和群众提供优质服务，经常深入基层开展义诊等公益活动，得810分。有一定服务意识，能为患者和群众解决一些实际问题，参与公益活动较少，得57分。服务意识淡薄，对患者和群众诉求不关心，很少参与公益活动，得24分。态度冷漠，与患者和群众发生冲突，得01分。2.服务质量（10分）服务热情周到，耐心细致，患者和群众满意度高，在服务过程中积极创新服务方式，提高服务水平，得810分。服务态度较好，能满足患者和群众基本需求，无明显服务投诉，得57分。服务质量一般，存在一些服务不规范问题，有少量服务投诉，得24分。服务质量差，服务投诉较多，严重影响卫生院形象，得01分。（四）廉洁自律（20分）1.廉洁从政（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，自觉抵制各种利益诱惑，得810分。在廉洁方面表现较好，无明显违规违纪迹象，得57分。廉洁自律意识不足，存在一些轻微违规行为，如接受礼品等，得24分。有严重违规违纪行为，如贪污受贿、以权谋私等，得01分。2.医德医风（10分）秉持高尚医德，坚决抵制医药购销领域不正之风，无收受红包、回扣等行为，得810分。医德医风较好，偶尔有一些小的不规范行为，但未造成不良影响，得57分。医德医风存在问题，有收受红包、回扣等嫌疑，得24分。医德败坏，严重违反职业道德，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评。党员按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.群众测评。组织卫生院职工、患者及家属等对党员进行测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面。3.领导评价。卫生院领导根据党员日常工作表现、工作成效等，对党员进行评价。4.组织评定。党支部综合个人自评、群众测评、领导评价结果，对党员进行全面评定。（二）考核周期考核每年进行一次，一般在年底进行。四、考核程序1.制定方案。年初，党支部根据本制度要求，制定详细的党员考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施。按照考核方案，组织党员进行个人自评，并开展群众测评、领导评价工作。3.汇总分析。党支部对个人自评、群众测评、领导评价结果进行汇总，分析各项评价指标得分情况。4.评定等级。根据汇总分析结果，党支部对党员进行评定，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。5.结果反馈。党支部将考核结果反馈给党员本人，党员如有异议，可在规定时间内提出申诉。6.存档备案。考核结果存入党员个人档案，作为党员评先评优、职务晋升、奖励处罚等的重要依据。五、考核结果运用（一）评先评优1.考核结果为优秀的党员，在卫生院年度评先评优活动中优先推荐。2.连续三年考核结果为优秀的党员，给予特别奖励，如表彰大会表扬、物质奖励等。（二）职务晋升1.在同等条件下，考核结果为优秀的党员在职务晋升时予以优先考虑。2.考核结果为不合格的党员，取消当年职务晋升资格。（三）奖励处罚1.对考核结果为优秀的党员，给予适当的物质和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核结果为基本合格的党员，党支部进行诫勉谈话，督促其限期整改。3.对考核结果为不合格的党员，党支部视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。同时，按照卫生院相关规定，给予相应的行政处分或经济处罚。六、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后15个工作日内，向党支部提出书面申诉。申诉