卫生重点岗位轮岗制度

PAGE卫生重点岗位轮岗制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，规范重点岗位人员行为，确保公司卫生安全，预防和控制各类卫生风险，特制定本轮岗制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及卫生重点岗位的所有工作人员，包括但不限于卫生保洁人员、食品卫生相关岗位人员、医疗废物处理岗位人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关卫生管理的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.风险防控原则：通过轮岗，有效降低因人员长期固定在同一岗位可能产生的卫生风险，保障公司卫生安全。3.公平公正原则：轮岗安排遵循公平公正的原则，根据岗位需求和员工实际情况进行合理调配。4.培训提升原则：在轮岗过程中，注重对员工进行相关培训，提升其卫生管理能力和业务水平。二、轮岗岗位定义及职责（一）卫生保洁岗位1.职责负责公司办公区域、公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。定期对卫生间、茶水间等重点区域进行消毒处理，保持环境整洁卫生。及时清理和维护公司内的卫生设施，确保其正常使用。2.工作标准办公区域地面无明显污渍、灰尘，垃圾日产日清。门窗玻璃干净明亮，无污渍、水渍。卫生间清洁无异味，消毒符合卫生标准。（二）食品卫生相关岗位1.职责负责食品采购环节的卫生把控，确保所采购食品符合卫生标准，索证索票齐全。食品加工过程中的卫生监督，严格遵守食品加工操作规范，防止食品污染。食品储存区域的卫生管理，定期检查库存食品，确保储存条件符合要求，防止食品变质。2.工作标准采购的食品原料具有有效的检验检疫证明，无过期、变质食品。食品加工过程符合卫生操作规范，生熟分开，避免交叉污染。食品储存环境整洁，温度、湿度适宜，食品分类存放有序。（三）医疗废物处理岗位1.职责负责收集、暂存公司内产生的医疗废物，确保医疗废物分类收集，包装规范。按照规定的时间和路线，将医疗废物安全运送至指定的处置地点，并做好交接记录。对医疗废物暂存场所进行定期消毒和清洁，防止医疗废物泄漏、扩散。2.工作标准医疗废物收集容器标识清晰，分类准确，包装严密。医疗废物运送过程中无泄漏、遗撒，交接记录完整准确。医疗废物暂存场所环境符合卫生要求，消毒记录齐全。三、轮岗周期（一）卫生保洁岗位卫生保洁人员轮岗周期为[X]个月，确保各区域卫生保洁工作得到全面覆盖和持续监督。（二）食品卫生相关岗位食品卫生相关岗位人员轮岗周期为[X]个月，以保证对食品采购、加工、储存等环节的卫生管理保持动态监督。（三）医疗废物处理岗位医疗废物处理岗位人员轮岗周期为[X]个月，防止因长期接触医疗废物可能产生的职业健康风险。四、轮岗流程（一）计划制定1.人力资源部门会同卫生管理部门，根据公司卫生重点岗位设置及人员分布情况，结合岗位工作特点和员工实际情况，制定年度轮岗计划。2.轮岗计划应明确轮岗岗位、轮岗人员、轮岗时间、交接事项等内容，并提前向相关部门和人员公布。（二）人员确定1.根据轮岗计划，确定参与轮岗的人员名单。优先考虑具有一定卫生管理经验、工作表现优秀且具备轮岗岗位所需基本技能的员工。2.对于因特殊原因不能参与轮岗的人员，需经所在部门负责人和卫生管理部门批准，并记录在案。（三）交接培训1.在轮岗人员交接前，原岗位人员应负责对轮岗人员进行全面的工作交接，包括工作流程、操作规范、重点注意事项等。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。2.卫生管理部门负责组织对轮岗人员进行针对性的培训，培训内容包括新岗位的卫生管理要求、相关法律法规、操作技能等。培训结束后，应对轮岗人员进行考核，考核合格后方可正式上岗。（四）轮岗实施1.轮岗人员按照轮岗计划按时到新岗位报到，在新岗位负责人的指导下开展工作。2.新岗位负责人应密切关注轮岗人员的工作情况，及时给予指导和帮助，确保轮岗工作顺利进行。（五）监督考核1.卫生管理部门负责对轮岗制度的执行情况进行监督检查，定期对轮岗人员的工作表现进行考核评估。2.考核内容包括工作质量、工作效率、遵守卫生管理制度情况等。对于考核优秀的轮岗人员，给予适当的奖励；对于考核不称职的轮岗人员，应及时进行调整，并根据公司相关规定进行处理。五、人员管理（一）培训管理1.卫生管理部门应定期组织卫生重点岗位人员参加各类培训，培训内容涵盖卫生法律法规、行业标准、操作技能等方面，不断提升员工的卫生管理水平。2.根据轮岗人员的培训需求，制定个性化的培训计划，确保轮岗人员能够快速适应新岗位的工作要求。（二）健康管理1.为卫生重点岗位人员提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查，确保员工身体健康。2.对于从事医疗废物处理等特殊岗位的人员，应按照国家有关规定进行职业健康监护，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）绩效评估1.建立健全卫生重点岗位人员绩效评估体系，将工作质量、工作效率、遵守制度情况等纳入考核指标，定期对员工进行绩效评估。2.根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不称职的员工进行批评教育、岗位调整或辞退处理