卫生管理检查评比制度

PAGE卫生管理检查评比制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理工作，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理检查评比制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。3.基本原则卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合、全面管理、全员参与”的原则，确保公司/组织卫生状况符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责分工1.卫生管理委员会成立以公司/组织高层领导为核心的卫生管理委员会，负责统筹规划、指导和监督全公司/组织的卫生管理工作。定期召开会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题，制定卫生管理工作目标和计划。2.各部门职责行政部门负责制定和完善卫生管理规章制度，并监督执行。组织开展全公司/组织范围内的卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。定期对各部门的卫生管理工作进行检查、评比和通报，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并监督整改落实情况。负责协调外部环境卫生管理工作，如与环卫部门沟通垃圾清运等事宜。各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门卫生状况符合要求。制定本部门的卫生管理制度和工作计划，明确各岗位员工的卫生职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行卫生清扫和消毒工作，对办公区域、生产车间等场所的卫生状况进行自查自纠，及时发现和解决问题。员工个人职责遵守公司/组织的卫生管理规章制度，积极参与卫生管理工作。保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、垃圾及时清理。配合部门负责人和公司/组织的卫生检查工作，对提出的问题及时整改。三、卫生标准及要求1.办公区域卫生标准桌面：保持清洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐。地面：干净整洁，无污渍、水渍，定期清扫和拖地。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放有序，无乱堆乱放现象。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，周围地面无垃圾散落。公共区域：如走廊、楼梯等，保持地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.生产车间卫生标准生产设备：定期清洁保养，表面无油污、灰尘，设备运行正常。生产场地：地面保持清洁，无杂物、积水，物料摆放整齐，通道畅通。原材料及成品存放区：分类存放，标识清晰，保持通风良好，无异味。卫生防护设施：如通风设备、消毒设备等正常运行，符合卫生要求。垃圾处理：生产过程中的垃圾及时清理，按照规定分类存放，定期运出车间。3.公共区域卫生标准卫生间：地面、墙面干净无污渍，便池、洗手池清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机定期清洗消毒，水杯摆放整齐。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。楼梯及电梯：扶手干净，地面无垃圾，电梯轿厢定期清洁消毒。绿化区域：花草树木生长良好，定期修剪，无杂草，绿化地带无垃圾杂物。4.员工宿舍卫生标准床铺：床单、被褥整洁，被子叠放整齐，枕头摆放规范。地面：干净无垃圾，定期清扫拖地。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。个人物品：摆放整齐，室内无乱堆乱放现象。卫生间：保持清洁，无异味，洗漱用品摆放有序。四、卫生检查评比办法1.检查方式定期检查：行政部门每周组织一次全公司/组织范围内的卫生大检查，各部门负责人每天对本部门卫生状况进行自查。不定期抽查：卫生管理委员会成员不定期对各部门的卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准及要求，对各部门的办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所进行全面检查，包括环境卫生、设施设备卫生、个人卫生等方面。3.评比标准评分细则：制定详细的卫生检查评分表，满分为100分。其中，办公区域卫生占30分，生产车间卫生占30分，公共区域卫生占20分，员工宿舍卫生占20分。根据各场所的卫生实际情况进行打分，具体评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项卫生指标均符合要求，无任何卫生死角，物品摆放整齐有序，环境整洁美观。8089分：卫生状况良好，大部分卫生指标符合要求，存在少量小问题，但不影响整体环境，物品摆放基本整齐。7079分：卫生状况合格，部分卫生指标存在一定问题，需要进行整改，如存在一些卫生死角，物品摆放有轻微凌乱现象。6069分：卫生状况较差，较多卫生指标不符合要求，问题较为明显，需要限期整改，环境较为杂乱。60分以下：卫生状况极差，严重不符合卫生标准，存在大量问题，必须立即整改，否则将给予严肃处理。评比排名：每次检查结束后，行政部门根据各部门的得分情况进行排名，公布卫生管理检查评比结果。4.奖励与惩罚措施奖励连续三个月卫生评比排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗，部门负责人可获得一定的物质奖励。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予“卫生标兵”称号，并在全公司/组织范围内进行通报表扬，同时给予适当的奖金奖励。惩罚卫生评比排名连续两个月倒数第一的部门，部门负责人需向卫生管理委员会作出书面检讨，并制定详细的整改计划。对于卫生状况较差，经多次督促仍不整改或整改不力的部门，给予全公司/组织通报批评，并对部门负责人进行相应的经济处罚。因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，视情节轻重，对相关责任人进行降职、撤职等处分。五、卫生整改措施1.整改通知行政部门在卫生检查中发现问题后，及时向责任部门发出卫生整改通知，明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。2.整改落实责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。在整改过程中，要积极采取有效措施，防止问题再次出现。3.整改复查整改期限结束后，行政部门对责任部门的整改情况进行复查。如整改合格，予以销号；如仍未达到卫生标准要求，责令继续整改，直至符合要求为止。六、卫生宣传教育1.宣传内容国家有关卫生管理的法律法规和行业标准。公司/组织的卫生管理规章制度和卫生标准要求。卫生知识和健康常识，如疾病预防知识、个人卫生习惯等。2.宣传方式内部培训：定期组织卫生管理知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生意识和卫生管理技能。宣传海报：在公司/组织内各办公区域、生产车间、公共区域等张贴卫生宣传海报，宣传卫生知识和卫生管理要求。电子显示屏