卫生包干奖罚制度

PAGE卫生包干奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和工作积极性，特制定本卫生包干奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则卫生责任明确，实行包干制，确保每个区域都有专人负责。奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚。注重教育与处罚相结合，引导员工自觉遵守卫生制度。二、卫生包干区域划分1.部门办公区域各部门负责本部门办公区域的环境卫生，包括办公室地面、桌面、文件柜、门窗等的清洁。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共通道由专门的保洁人员负责，同时各部门在日常工作中应保持通道的整洁，不得随意丢弃垃圾。会议室、洽谈室等公共活动区域，使用后由使用部门负责清理恢复原状。卫生间、茶水间等公共服务区域，由保洁人员定期打扫，各部门员工应爱护公共设施，保持区域卫生。3.室外区域公司/组织周边的绿化带、停车位等室外区域，根据实际情况划分责任区域，由相关部门或外包服务单位负责维护。公司大门及周边区域，确保无杂物、无污渍，保持整洁美观。三、卫生标准1.地面保持地面干净、无灰尘、无污渍、无水渍，无明显脚印和垃圾。地毯应定期清洁，无异味，无明显污渍。2.桌面及文件柜桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等应摆放有序，无杂物堆积。文件柜表面干净，柜内文件分类存放，整齐有序。3.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍，窗框、窗台清洁无杂物。门表面清洁，门锁、把手无污渍，开关灵活。4.公共区域走廊、楼梯地面清洁光亮，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网、无污渍。电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等设施无污渍，轿厢内无异味。卫生间无异味，便池、洗手盆清洁干净，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。茶水间桌面、水槽清洁，饮水机周围无污渍，垃圾及时清理。5.室外区域绿化带无杂草、无杂物，定期修剪，保持美观。停车位地面干净，无垃圾、无积水。公司大门及周边无垃圾、无乱张贴，墙面、围栏清洁。四、卫生检查与考核1.检查频率公司/组织设立卫生检查小组，定期对各卫生包干区域进行检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人应每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查内容按照卫生标准对各包干区域的地面、桌面、门窗、公共区域等进行全面检查，记录卫生状况。检查是否存在卫生死角，是否有垃圾未及时清理等情况。3.考核评分卫生检查小组根据检查情况对各部门进行评分，满分[X]分。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，区域整洁干净，无任何违反卫生标准的情况。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准，有轻微瑕疵。7079分：卫生状况合格，存在一些明显问题，但不影响整体环境。6069分：卫生状况较差，存在较多问题，需要及时整改。60分以下：卫生状况极差，严重违反卫生标准，必须立即整改。4.结果公示每次卫生检查结果将在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门可对检查结果提出异议，如有异议可在公示期内向卫生检查小组提出申诉，检查小组将进行复查核实。五、奖励制度1.月度卫生优秀部门奖每月根据卫生检查评分结果，评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予部门[X]元的现金奖励，用于部门活动或改善办公环境。2.季度卫生标兵个人奖每季度从各部门中评选出卫生表现突出的个人，授予“季度卫生标兵”称号。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的现金奖励。3.年度卫生模范奖每年年底，综合全年各部门和个人的卫生表现，评选出“年度卫生模范部门”和“年度卫生模范个人”。奖励标准：“年度卫生模范部门”：颁发荣誉牌匾，并给予部门[X]元的现金奖励，用于部门团队建设或设备购置。“年度卫生模范个人”：颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的现金奖励。4.特殊贡献奖励对于在卫生管理工作中提出创新性建议或措施，有效改善公司/组织整体卫生状况的部门或个人，给予特殊贡献奖励。奖励标准根据实际贡献大小进行评估确定，最高不超过[X]元。六、处罚制度1.警告对于首次违反卫生制度，卫生状况较差但未造成严重影响的部门或个人，给予警告处分。警告方式：通过公司内部公告、部门会议等形式进行通报批评。2.罚款对多次违反卫生制度，卫生状况持续不佳的部门或个人，进行罚款处理。罚款标准：每次罚款[X]元，罚款从部门或个人绩效奖金中扣除。3.绩效扣分将卫生考核结果与员工绩效挂钩，对卫生不达标的部门或个人进行绩效扣分。扣分标准：根据卫生检查评分结果，6069分扣[X]分，60分以下扣[X]分。4.辞退或解除劳动合同对于严重违反卫生制度，经多次警告、罚款仍不改正，给公司/组织形象造成恶劣影响的员工，予以辞退或解除劳动合同。七、卫生整改与跟踪1.整改通知卫生检查小组在检查过程中发现问题后，应及时向责任部门或个人发出卫生整改通知，明确整改内容、整改期限。2.整改措施责任部门或个人接到整改通知后，应立即制定整改措施，组织人员进行整改。整改措施应具体可行，明确责任人，确保在规定期限内完成整改任务。3.跟踪复查卫生检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。如整改后仍不符合卫生标准，将按照处罚制度进行进一步处理。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司/组织卫生管理