卫生院保卫科制度

PAGE卫生院保卫科制度一、总则1.目的为维护卫生院正常秩序，保障医疗工作顺利开展，保护患者、医护人员及卫生院财产安全，特制定本保卫科制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者及其家属以及所有进入卫生院区域的人员。3.基本原则保卫工作遵循预防为主、综合治理、依法管理、保障安全的原则，积极防范各类安全事故和突发事件，确保卫生院安全稳定。二、保卫科职责1.安全防范制定并落实卫生院安全保卫工作计划，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。加强对卫生院重点部位，如药房、财务科、手术室、档案室等的安全防范措施，确保重要设施和物资安全。指导和督促各科室做好安全防范工作，提高全员安全意识。2.人员与车辆管理负责卫生院出入口人员和车辆的管理，严格执行人员和车辆出入登记制度。对进入卫生院的人员进行身份核实，对携带物品进行检查，防止无关人员和危险物品进入。维护卫生院内部交通秩序，引导车辆有序停放，确保通道畅通。3.巡逻检查安排专人定时对卫生院进行巡逻，重点检查各区域的安全状况、门窗是否关闭、水电设施是否正常等。巡逻过程中要做好记录，发现问题及时报告并处理。加强对夜间卫生院的巡逻力度，防范各类治安案件和突发事件的发生。4.应急处置制定完善的应急预案，明确各类突发事件的应急处置流程和责任分工。定期组织应急演练，提高保卫人员及全体员工的应急处置能力。一旦发生突发事件，立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，保护现场，及时报告上级主管部门，并配合相关部门进行调查处理。5.安全宣传教育开展安全宣传教育活动，普及安全知识，提高全体员工和患者的安全意识和自我防范能力。定期组织安全培训，对保卫人员进行业务技能培训，提高其综合素质和工作能力。三、人员出入管理1.员工出入管理员工应佩戴工作牌，通过门禁系统或保卫科指定通道正常出入卫生院。工作牌应妥善保管，不得转借他人。因工作需要临时外出的员工，应填写《员工临时外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经科室负责人签字批准后，交保卫科备案。非工作时间员工因特殊情况进入卫生院，应主动向保卫人员说明情况，并进行登记。2.患者及家属出入管理患者及家属凭就诊卡或相关凭证进入卫生院。保卫人员应引导其前往相应科室就诊，不得在非就诊区域随意逗留。对于行动不便或需要特殊照顾的患者，保卫人员应提供必要的协助。患者及家属离开卫生院时，如携带较大物品，应主动配合保卫人员进行检查，确保无违规物品带出。3.外来人员出入管理外来人员因工作需要进入卫生院，应提前与相关科室或部门联系，经同意后在保卫科办理《外来人员出入证》。办理时需提供有效身份证件，填写详细信息，注明来访事由、被访科室及人员等。外来人员进入卫生院时，应主动出示《外来人员出入证》，接受保卫人员的检查和登记。在卫生院期间，应遵守卫生院的各项规章制度，不得随意进入非开放区域。外来人员离开卫生院时，应将《外来人员出入证》交回保卫科注销。四、车辆出入管理1.内部车辆管理卫生院内部车辆应办理车辆通行证，通行证应张贴在车辆明显位置。保卫人员凭通行证对内部车辆进行识别和放行。内部车辆应按规定在指定区域停放，不得乱停乱放。严禁在消防通道、急救通道等禁止停车区域停车。车辆进出卫生院时，应减速慢行，注意避让行人。如发现车辆存在安全隐患或违规行为，保卫人员有权责令其整改或禁止其进入。2.外来车辆管理外来车辆进入卫生院，应在保卫科指定地点停车登记。登记内容包括车辆牌号、司机姓名、来访事由、被访科室及人员等。外来车辆应按保卫人员指定的路线和区域停放，不得擅自进入其他区域。如因工作需要进入特殊区域，需经相关部门批准，并在保卫人员的引导下前往。外来车辆离开卫生院时，保卫人员应检查车辆是否有违规行为或损坏卫生院设施的情况，如有问题应及时处理。五、巡逻制度1.巡逻安排保卫科应制定详细的巡逻时间表，安排专人负责巡逻工作。巡逻人员应按时到岗，严格按照规定路线和时间进行巡逻。巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻每[X]小时进行一次，不定时巡逻根据实际情况随时开展，重点加强对夜间、节假日及特殊时期的巡逻。2.巡逻内容检查卫生院各区域的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。查看水电设施运行情况，是否存在漏水、漏电、短路等安全隐患。检查消防设施和器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻。观察各区域人员活动情况，有无异常行为或可疑人员。检查卫生院内停放的车辆是否安全，有无被盗、被损坏的情况。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。如在巡逻过程中发现问题，巡逻人员应及时采取措施进行处理，并报告保卫科负责人。对于重大问题或无法立即处理的问题，应及时通知相关部门协同解决。六、安全检查制度1.检查计划保卫科应制定年度、季度和月度安全检查计划，明确检查的内容、范围、方法和责任人。安全检查计划应根据卫生院实际情况和季节特点进行制定，确保全面覆盖各类安全隐患。定期安全检查应包括消防安全检查、治安安全检查、医疗安全检查、设施设备安全检查等。专项安全检查应根据特定时期或特定事件的需要进行安排，如重大节日前的安全检查、新设备投入使用前的安全检查等。2.检查实施安全检查应按照预定计划组织实施，检查人员应认真负责，严格按照检查标准进行检查，确保检查结果真实、准确。检查过程中，应采用现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式，全面了解卫生院安全状况。对于发现的问题，应详细记录，并及时下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求和期限。3.整改落实各科室和部门接到《安全隐患整改通知书》后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保按时完成整改任务。保卫科负责对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的科室和部门进行督促和通报。对于重大安全隐患，应及时向上级主管部门报告，并协调相关部门共同解决。七、消防安全制度1.消防设施管理卫生院应按照规定配备充足、有效的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。保卫科负责消防设施和器材的日常管理和维护，定期进行检查、维修和保养，确保其处于良好运行状态。消防设施和器材应设置明显的标识，不得随意挪用或损坏。如发现消防设施和器材损坏或缺失，应及时报告保卫科进行维修或补充。2.消防通道管理保持消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物、停放车辆或设置障碍物。定期对消防通道进行检查，确保其符合消防安全要求。疏散通道、安全出口的门应保持常闭状态，不得随意开启。疏散指示标志和应急照明灯具应完好有效，确保在紧急情况下能够正常引导人员疏散。3.消防安全培训与演练保卫科应定期组织全体员工进行消防安全培训，普及消防知识，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等方面。每年至少组织一次全院性的消防演练，检验和提高各部门及员工的应急处置能力。消防演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和人员分工，确保演练取得实效。八、治安防范制度1.治安保卫措施加强卫生院内部治安保卫工作，安装必要的监控设备，覆盖主要出入口、通道、重点科室等区域，确保对卫生院公共区域进行实时监控。建立健全治安保卫值班制度，保卫人员应坚守岗位，认真履行职责，加强对卫生院内部的巡查和守护，及时发现和处理各类治安问题。加强与公安机关的联系与协作，建立快速反应机制。一旦发生治安案件或突发事件，应及时报警，并配合公安机关进行调查处理。2.贵重物品管理卫生院的贵重药品、医疗器械、现金、票据等贵重物品应严格按照规定进行管理，落实专人负责，存放于安全可靠的场所。建立贵重物品出入库登记制度，详细记录物品的名称、数量、出入时间、经手人等信息。定期对贵重物品进行盘点，确保账物相符。3.保密制度全体员工应严格遵守保密制度，不得泄露患者隐私、医疗信息、卫生院机密等重要信息。保卫科应加强对卫生院信息安全的管理，防止信息泄露事件的发生。涉及卫生院机密的文件、资料等应妥善保管，严格控制查阅范围。如因工作需要查阅，应履行审批手续，并在指定地点进行查阅，不得擅自复印或带出。九、突发事件应急处置制度1.应急预案制定保卫科应根据卫生院实际情况，制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、地震、暴力事件、群体性事件、医疗纠纷等各类突发事件的应急处置流程和措施。应急预案应明确各部门及人员在突发事件中的职责分工，确保应急处置工作有序进行。同时，应定期对应急预案进行修订和完善，使其适应不断变化的实际情况。2.应急演练定期组织开展应急演练，检验和提高各部门及员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖各类突发事件的模拟场景。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行调整和完善。3.应急处置流程突发事件发生后，现场人员应立即报告保卫科或相关部门，并采取必要的应急措施，如组织人员疏散、灭火、救治伤员等。保卫科接到报告后，应立即启动应急预案，迅速组织保卫人员及相关部门赶赴现场进行处置。同时，及时向上级主管部门报告事件情况，并与相关部门保持密切联系，协同开展应急处置工作。在应急处置过程中，应注意保护现场，以便后续进行调查处理。对受伤人员应及时进行救治，确保其生命安全。事件处理完毕后，应及时总结经验教训，对应急预案进行进一步完善。十、教育培训制度1.培训计划保卫科应制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据保卫工作实际需求和员工业务水平进行制定，确保培训的针对性和实效性。培训内容包括安全保卫法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面。培训对象包括保卫科全体人员、卫生院各科室兼职安全员及新入职员工等。2.培训实施根据培训计划组织开展各类培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、实地演练等多种形式。培训过程中应注重与实际工作相结合，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式，提高培训质量。3.培训记录建立完善的培训记录档案，对每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息进行详细记录。培训记录应妥善保存，以备查阅。十一、奖惩制度1.奖励规定对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生；在突发事件应急处置中表现英勇，有效保护卫生院和人员安全；积极协助公安机关破案，维护卫生院治安秩序等。2.惩罚规定对违反安全保卫制度的个人或集体，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。违反制度的情形包括：不遵守人员和车辆出入管理规定，擅自离岗、脱岗，违反