中医卫生系统管理制度

PAGE中医卫生系统管理制度一、总则（一）目的本制度旨在规范中医卫生系统的管理，提高中医医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，促进中医事业的持续发展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有中医医疗机构、中医从业人员以及相关管理部门。（三）制定依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国中医药法》、《医疗机构管理条例》、《中医诊所备案管理暂行办法》等，以及中医行业标准和规范制定。二、医疗机构管理（一）机构设置与审批1.中医医疗机构的设置应符合区域卫生规划和中医事业发展需要，按照规定程序向卫生行政部门提出申请，经审批取得执业许可后方可开展诊疗活动。2.严格按照核准登记的诊疗科目开展业务，不得擅自扩大诊疗范围。（二）人员配备1.中医医疗机构应配备与其规模和业务相适应的中医药专业技术人员，包括中医执业医师、护士、药剂人员等。2.中医执业医师应具备相应的学历、资格证书，并按照规定注册执业地点。（三）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，加强医疗质量管理组织建设，定期开展医疗质量检查和评估。2.规范中医诊疗行为，严格执行中医临床诊疗指南、技术操作规范和辨证论治原则，确保医疗安全和质量。3.加强病历书写管理，中医病历应体现中医特色，准确记录病情、诊断、治疗过程等信息。（四）医疗安全管理1.制定医疗安全管理制度，加强医疗风险防范，完善医疗纠纷处理机制。2.严格执行医疗护理操作规范，确保医疗设备的安全使用，防止医疗事故的发生。3.加强医院感染管理，落实消毒隔离制度，防止交叉感染。三、人员管理（一）资格准入1.中医从业人员应具备相应的专业资格证书，如中医执业医师资格证书、中医助理医师资格证书等，并按照规定注册。2.新入职人员应经过严格的招聘程序，审核其学历、资格证书、工作经历等相关材料。（二）培训与继续教育1.制定人员培训计划，定期组织中医从业人员参加业务培训，提高专业技术水平。2.鼓励员工参加继续教育，支持其参加学术交流活动，更新知识结构。3.建立培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（三）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作业绩、职业道德、业务能力等进行全面考核。2.绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。（四）职业道德规范1.加强员工职业道德教育，树立良好的医德医风，遵守职业道德规范。2.严禁收受红包、回扣等不正当利益，维护中医行业的良好形象。四、药品与医疗器械管理（一）药品管理1.严格执行药品采购、验收、储存、养护、调配等管理制度，确保药品质量安全。2.按照规定配备中药饮片调剂人员，严格遵守中药饮片炮制规范和调剂操作规程。3.加强药品不良反应监测，及时报告和处理药品不良反应事件。（二）医疗器械管理1.建立医疗器械管理制度，规范医疗器械的采购、验收、使用、维护、报废等流程。2.医疗器械应具备合法资质，定期进行校准和维护，确保其性能良好。3.加强医疗器械不良事件监测，及时报告和处理相关事件。五、财务管理（一）预算管理1.根据中医卫生事业发展规划和本单位实际情况，编制年度预算，经审核批准后严格执行。2.加强预算执行情况的监控和分析，及时调整预算偏差。（二）收入管理1.规范医疗服务收费行为，严格按照物价部门核定的收费标准收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.加强医疗收入核算，确保收入准确、及时入账。（三）成本管理1.建立成本核算制度，加强成本控制，降低医疗成本。2.合理配置资源，提高资源利用效率，减少浪费。（四）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。2.规范流动资产的管理，加强资金的收付、结算等环节的控制。六、信息管理（一）信息系统建设1.建立完善的中医卫生信息系统，涵盖医疗管理、财务管理、人力资源管理等方面。2.确保信息系统的安全稳定运行，定期进行维护和升级。（二）信息安全管理1.加强信息安全防护，采取数据加密、用户认证、访问控制等措施，防止信息泄露和恶意攻击。2.制定信息安全应急预案，定期进行演练，确保在信息安全事件发生时能够及时处理。（三）信息统计与分析1.按照规定做好信息统计工作，及时准确上报各类统计报表。2.利用信息系统开展数据分析，为管理决策提供依据。七、中医特色建设（一）中医文化传承1.加强中医文化宣传，营造浓厚的中医文化氛围，提高员工对中医文化的认同感。2.开展中医文化教育活动，传承和弘扬中医传统技艺和文化精髓。（二）中医特色诊疗技术推广1.鼓励开展中医特色诊疗技术研究和应用，如针灸、推拿、中药膏方等。2.建立中医特色诊疗技术推广机制，提高中医特色诊疗技术的知晓率和应用率。（三）中医药科研与创新1.支持中医药科研项目申报，鼓励员工开展中医药科研工作，提高中医药学术水平。2.加强与科研机构、高校的合作，促进中医药科研成果转化。八、监督与评估（一）内部监督1.建立内部监督机制，定期对各项管理制度的执行情况进行检查和评估。2.设立举报投诉渠道，接受员工和群众的监督，及时处理违规行为。（二）外部评估1.积极配合卫生行政部门等相关部门的监督检查和评估工作。2.定