卫生重点岗位轮换制度

PAGE卫生重点岗位轮换制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，规范重点岗位人员的工作行为，确保公司卫生环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及卫生重点岗位的所有人员，包括但不限于保洁人员、食堂工作人员、卫生检验人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关卫生管理的法律法规、行业标准，确保各项工作合法合规。2.定期轮换原则：重点岗位人员应按照规定的时间周期进行轮换，以保证工作的公正性、客观性和持续性。3.培训提升原则：在轮换前后，对相关人员进行必要的培训，提升其业务能力和综合素质。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对重点岗位人员的工作表现进行定期评估，确保制度有效执行。二、重点岗位定义及职责（一）保洁岗位1.职责范围负责公司办公区域、公共区域、生产车间等场所的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。确保各区域环境整洁，无杂物、无污渍、无异味。2.工作标准地面清洁：每日定时清扫，保持地面干净、光亮，无明显灰尘、脚印。门窗清洁：每周至少擦拭一次，确保玻璃明亮、窗框干净。垃圾清运：及时清理垃圾桶，做到日产日清，垃圾存放点保持清洁卫生。（二）食堂岗位1.职责范围负责食堂的食材采购、加工制作、餐具清洗消毒、食堂环境卫生维护等工作。确保食品安全卫生，为员工提供营养、可口的饭菜。2.工作标准食材采购：严格把控食材质量，从正规渠道采购新鲜、无污染的食材，索证索票齐全。加工制作：遵循食品加工操作规范，生熟分开，确保饭菜熟透，无食品安全隐患。餐具清洗消毒：每餐饭后及时清洗餐具，采用高温消毒等方式，保证餐具清洁卫生。食堂环境卫生：每日定时打扫食堂，保持桌面、地面干净，厨具摆放整齐，无油污、无异味。（三）卫生检验岗位（如有）1.职责范围负责对公司生产环境、食品、饮用水等进行卫生检验检测工作，出具准确的检验报告，为公司卫生管理提供科学依据。2.工作标准检验流程规范：按照国家相关标准和公司规定的检验方法、流程进行操作，确保检验数据准确可靠。报告及时准确：及时出具检验报告，报告内容完整、清晰，数据真实有效。三、轮换周期及方式（一）轮换周期保洁岗位人员每[X]年进行一次岗位轮换；食堂岗位人员每[X]年进行一次岗位轮换；卫生检验岗位人员（如有）每[X]年进行一次岗位轮换。（二）轮换方式1.根据岗位人员数量和工作需求，制定详细的轮换计划。2.采用内部调配的方式，在符合岗位要求的人员范围内进行轮换。3.轮换前，提前通知相关人员做好工作交接准备。四、工作交接（一）交接内容1.保洁岗位：交接清洁工具、设备的使用情况及存放位置；未完成的清洁任务及注意事项；各区域卫生重点及特殊要求。2.食堂岗位：交接食材库存情况、剩余食材处理方式；厨具设备的使用状况及维护要点；食堂卫生状况及近期发现的问题。3.卫生检验岗位（如有）：交接检验设备的运行情况、维护记录；未完成的检验任务及相关样本信息；检验标准及操作流程的变更情况。（二）交接流程1.交接双方填写工作交接清单，详细记录交接内容。2.交接双方在清单上签字确认，一式两份，分别留存。3.交接过程中，由上级主管或指定专人进行监督，确保交接工作顺利完成。五、培训与考核（一）培训1.新入职重点岗位人员在上岗前必须接受公司组织的卫生知识、岗位技能等方面的培训，培训合格后方可上岗。2.在岗位轮换前，针对新岗位的工作内容和要求，对相关人员进行专项培训，使其熟悉新岗位的工作流程和标准。3.定期组织卫生管理知识培训，包括法律法规、行业标准更新等内容，提升重点岗位人员的整体素质。（二）考核1.建立重点岗位人员考核机制，考核内容包括工作质量、工作效率、遵守规章制度等方面。2.考核方式采用日常检查、定期评估、员工满意度调查等相结合的方式。3.对于考核优秀的人员给予表彰和奖励；对于考核不合格的人员，进行批评教育、再次培训或调整岗位等处理。六、监督与检查（一）监督主体公司成立卫生管理监督小组，由行政部门、人力资源部门、员工代表等组成，负责对重点岗位人员的工作进行监督检查。（二）检查内容1.工作执行情况：是否按照规定的工作标准和流程进行操作，工作质量是否达标。2.卫生状况：各岗位负责区域的卫生环境是否符合要求，有无卫生死角。3.制度遵守情况：是否遵守公司的各项卫生管理制度，有无违规行为。（三）检查频率监督小组定期对重点岗位进行检查，每月至少进行[X]次全面检查；日常不定期进行抽查。（四）问题处理1.对于检查中发现的问题，监督小组及时下达整改