职场卫生监督奖惩制度

PAGE职场卫生监督奖惩制度一、总则（一）制度目的为了加强职场卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职场卫生监督奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生监督，预防各类卫生问题的发生，保障职场卫生安全。2.全员参与原则：全体员工应积极参与职场卫生管理，自觉遵守卫生规定。3.奖惩分明原则：对遵守卫生制度的员工给予奖励，对违反卫生制度的行为进行惩处。二、卫生监督职责分工（一）公司卫生管理委员会公司成立卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责全面领导和监督公司职场卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，审议重大卫生问题解决方案。（二）各部门卫生责任人各部门负责人为本部门职场卫生责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，监督员工遵守卫生制度，定期检查和维护本部门的卫生状况。（三）兼职卫生监督员公司设立兼职卫生监督员，由各部门推荐员工担任。兼职卫生监督员负责协助部门卫生责任人开展日常卫生监督工作，及时发现和报告卫生问题，并督促相关人员进行整改。三、职场卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物。2.地面应每天清扫，保持干净，无污渍、垃圾。3.办公设备应定期清洁，确保正常运行。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。5.窗户、玻璃应保持明亮，无灰尘。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯应每天清扫，扶手应定期擦拭，保持干净。2.卫生间应定时打扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备应定期清洁消毒。4.会议室应在使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。（三）生产区域卫生标准1.生产设备应定期维护保养，保持清洁，运行正常。2.生产车间地面应保持干净，无油污、积水。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰。4.生产区域的通风、照明等设施应正常运行，确保工作环境良好。四、卫生监督检查（一）日常检查1.兼职卫生监督员应每天对本部门的卫生状况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门卫生责任人应每周至少对本部门进行一次全面卫生检查，并做好记录。（二）定期检查1.公司卫生管理委员会应每月组织一次全公司范围内的卫生大检查，对各部门的卫生状况进行评估。2.定期检查可采用现场查看、查阅记录等方式进行，检查结果应进行通报。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时开展专项卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容和标准，确保检查工作的针对性和有效性。五、奖励制度（一）卫生模范奖1.评选标准所在部门卫生状况良好，全年无卫生违规记录。积极参与公司卫生管理活动，提出合理化建议并被采纳，对改善职场卫生有显著贡献。带动身边同事共同遵守卫生制度，形成良好的卫生习惯。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行表彰宣传。（二）卫生进步奖1.评选标准所在部门卫生状况在一定时期内有明显改善，与之前相比有较大进步。能够积极配合公司卫生管理工作，及时整改存在的卫生问题。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予适当的物质奖励，如奖品、礼品等。（三）个人卫生优秀奖1.评选标准个人办公区域卫生始终保持良好，为同事树立榜样。积极参与公司组织的卫生培训和活动，掌握良好的卫生知识和技能。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一定的奖励金。六、惩罚制度（一）警告1.适用情形首次违反职场卫生制度，情节较轻，如未及时清理个人办公区域垃圾等。对卫生监督检查提出的问题，未按时整改，但未造成严重后果。2.惩罚措施由部门负责人对违规员工进行口头警告，并记录在案。（二）罚款1.适用情形多次违反职场卫生制度，经警告后仍不改正。因个人卫生问题导致所在部门卫生检查不合格。对公司卫生管理工作造成一定影响，但未达到严重程度。2.惩罚措施根据情节轻重，给予每次[X]元至[X]元的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。（三）通报批评1.适用情形违反职场卫生制度，情节严重，如在公共区域乱扔垃圾、破坏卫生设施等。对公司卫生管理工作造成较大负面影响。2.惩罚措施在公司内部进行通报批评，责令其作出书面检讨。取消当年各类评优评先资格。（四）辞退1.适用情形严重违反职场卫生制度，且拒不改正，给公司形象和员工健康带来重大危害，如故意污染生产区域、传播疾病等。2.惩罚措施予以辞退处理，并依法解除劳动合同。七、奖惩程序（一）奖励程序1.由兼职卫生监督员、部门卫生责任人或其他员工发现符合奖励标准的行为或个人事迹后，填写《卫生奖励申请表》，详细说明情况。2.《卫生奖励申请表》经所在部门负责人审核后，报公司卫生管理委员会审批。3.公司卫生管理委员会根据审批结果，确定奖励方式，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，颁发奖励。（二）惩罚程序1.卫生监督检查人员发现员工违反卫生制度后，填写《卫生违规处罚通知单》，记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.《卫生违规处罚通知单》送达违规员工所在部门，由部门负责人与违规员工进行沟通，告知违规情况和处罚意见。3.违规员工如有异议，可在接到《卫生违规处罚通知单》后的[X]个工作日内，向公司卫生管理委员会提出申诉。公司卫生管理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并作出最终裁决。4.经公司卫生管理委员会批准