职业卫生制度制度

PAGE职业卫生制度制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，采取相应的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，有效防治职业病危害。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.申报内容包括公司/组织基本情况、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司/组织的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素发生重大变化的，应在变更后30日内进行申报变更。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，并将检测与评价结果向劳动者公布。3.根据检测与评价结果，采取针对性的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关标准和规定，为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。2.建立职业病防护设施和用品管理制度，定期对其进行维护、检修、更换，确保其正常运行和使用效果。3.教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，并进行监督检查。（四）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定报告和处理。3.不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。三、工作场所职业卫生管理（一）布局与设施要求1.工作场所的布局应符合生产工艺及职业卫生要求，合理划分生产区、辅助区和办公区，确保工作场所通风良好、采光充足、温度适宜。2.产生职业病危害的工作场所应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）作业环境管理1.保持工作场所清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.加强对工作场所的噪声、振动、辐射等物理因素的控制，采取有效的降噪、减振、防辐射措施，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。3.对存在职业病危害的工作场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。（三）操作规程与劳动定员管理1.根据工作场所职业病危害因素的特点，制定完善的操作规程，并对劳动者进行培训，确保劳动者严格按照操作规程进行作业。2.合理确定劳动定员，避免劳动者过度劳累和接触过高浓度的职业病危害因素。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划与内容1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，公司/组织的职业卫生管理制度，职业病危害因素的识别、防护知识，职业健康监护的重要性及相关要求，个人职业病防护用品的正确使用方法等。（二）培训实施1.组织新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期对在岗员工进行职业卫生培训，培训时间每年不少于8学时。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、现场操作演示、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救治、应急保障、后期处置等内容，并定期进行演练和修订。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责管理，确保应急救援物资和设备的及时供应和有效使用。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对公司/组织的职业卫生工作进行日常监督检查。2.定期对各部门、岗位的职业卫生工作进行全面检查，重点检查职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护档案的建立情况、职业病防护设施和用品的使用情况等。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门和岗位限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表