职业卫生应急检查制度

PAGE职业卫生应急检查制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，及时发现和消除职业卫生隐患，有效预防和应对职业卫生事故，保障员工的生命健康安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生应急检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、设备设施、人员活动等相关领域。（三）基本原则职业卫生应急检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与重点检查相结合，及时发现问题并采取有效措施进行整改，确保职业卫生安全。二、职责分工（一）职业卫生管理部门1.负责制定职业卫生应急检查计划，并组织实施。2.协调各部门之间的职业卫生应急检查工作，汇总检查结果，分析存在的问题，提出整改意见和建议。3.负责对职业卫生应急检查人员进行培训，提高其业务水平和检查能力。4.跟踪整改措施的落实情况，确保职业卫生隐患得到及时消除。（二）各部门1.负责本部门职业卫生应急检查工作的具体实施，按照检查计划对本部门的工作场所、设备设施、人员操作等进行自查自纠。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生应急检查工作，提供相关资料和信息。3.对检查中发现的问题及时进行整改，落实整改责任人和整改期限，确保整改工作取得实效。（三）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，积极配合职业卫生应急检查工作。2.发现职业卫生隐患及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。3.按照操作规程正确使用劳动防护用品，做好个人职业卫生防护工作。三、检查内容（一）职业卫生管理制度1.检查职业卫生管理制度是否健全，是否涵盖职业卫生管理的各个环节，如职业卫生培训、防护用品配备、危害因素监测、应急救援等。2.查看职业卫生管理制度的执行情况，是否有相应的记录和档案，是否严格按照制度要求开展各项工作。（二）工作场所职业卫生状况1.检查工作场所的布局是否合理，是否符合职业卫生要求，如有毒有害作业场所与其他作业场所是否有效分隔，通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施是否正常运行。2.检测工作场所空气中有毒有害物质的浓度，是否符合国家职业卫生标准。3.检查工作场所的设备设施是否正常运行，是否存在跑、冒、滴、漏等现象，是否有防护装置和警示标识。（三）职业卫生防护用品配备与使用1.检查员工个人职业卫生防护用品的配备情况，是否按照规定为接触有毒有害物质的员工配备了合适的防护用品，如口罩、手套护目镜、防护服等。2.查看员工对职业卫生防护用品的使用情况，是否正确佩戴和使用，是否有定期更换和维护等记录。（四）职业卫生培训与教育1.检查职业卫生培训计划的制定和执行情况，是否对员工进行了定期的职业卫生培训，培训内容是否符合要求，是否涵盖职业卫生法律法规、操作规程、危害因素防护等方面。2.查看员工职业卫生培训档案，是否有培训记录、考核成绩等资料，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（五）职业卫生应急救援1.检查职业卫生应急救援预案的制定和修订情况，是否符合国家相关标准和公司实际情况，是否涵盖应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.查看应急救援物资和设备的配备情况，是否充足、完好，是否有定期检查和维护记录。3.检查应急救援演练的开展情况，是否按照规定定期组织演练，演练效果是否良好，是否对演练中发现的问题及时进行整改。四、检查方式与频率（一）日常检查各部门每天对本部门的职业卫生状况进行自查，及时发现和处理存在的问题，并做好记录。职业卫生管理部门不定期对各部门的日常检查情况进行抽查，确保日常检查工作落到实处。（二）定期检查公司每季度组织一次全面的职业卫生应急检查，由职业卫生管理部门牵头，各部门配合，对公司内所有涉及职业卫生的工作场所、设备设施、人员活动等进行详细检查。（三）专项检查根据国家法律法规、行业标准的要求以及公司实际情况，针对职业卫生管理中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，适时组织专项检查。如在新设备投入使用、新工艺采用、职业卫生防护用品更换等情况下，及时开展专项检查，确保职业卫生安全。五、检查程序（一）检查准备1.职业卫生管理部门根据检查计划，确定检查人员、检查时间和检查范围。2.检查人员熟悉检查内容和相关标准，准备好检查所需的工具和表格。3.通知被检查部门做好准备工作，提供相关资料和信息。（二）现场检查1.检查人员按照分工对被检查部门的工作场所、设备设施、人员操作等进行实地查看，认真记录检查情况。2.采用现场检测、查阅资料、询问员工等方式，全面了解职业卫生管理的实际情况。3.对发现的问题进行拍照、录像等取证，确保问题记录准确、清晰。（三）结果汇总与分析1.检查结束后，检查人员将各自检查的情况进行汇总，填写职业卫生应急检查记录表。2.职业卫生管理部门对汇总的检查结果进行分析，找出存在的问题和不足，评估职业卫生管理的整体状况。（四）反馈与整改1.职业卫生管理部门将检查结果及时反馈给被检查部门，指出存在的问题，提出整改要求和期限。2.被检查部门针对检查中发现的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。3.整改完成后，被检查部门向职业卫生管理部门提交整改报告，职业卫生管理部门进行复查，确认整改效果。六、整改措施与跟踪（一）整改措施制定1.被检查部门针对检查中发现的问题，进行深入分析，找出问题产生的原因。2.根据问题的严重程度和实际情况，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改责任人、整改期限等。3.整改措施应具有针对性和可操作性，可以有效消除职业卫生隐患，提高职业卫生管理水平。（二）整改实施1.整改责任人按照整改措施的要求，组织实施整改工作。2.在整改过程中，要确保整改工作的质量和进度，可以采取必要的技术手段和管理措施，保障整改工作顺利进行。3.整改过程中如遇到困难或问题，应及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告，寻求支持和帮助。（三）跟踪与复查1.职业卫生管理部门对整改措施的落实情况进行跟踪检查，定期了解整改工作的进展情况。2.在整改期限到期后，职业卫生管理部门组织对整改情况进行复查，验证整改效果。3.如整改未达到要求，职业卫生管理部门应责令被检查部门重新整改，直至达到整改目标为止。七、记录与档案管理（一）记录要求1.职业卫生应急检查过程中应做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现的问题、整改要求等信息。2.记录应真实、准确、完整，能够反映职业卫生管理的实际情况，便于查阅和追溯。3.记录可以采用纸质或电子文档的形式保存，保存期限应符合国家相关法律法规和公司规定的要求。（二）档案管理1.职业卫生管理部门应建立健全职业卫生应急检查档案，将每次检查的记录、整改报告、检测报告、培训资料等相关文件资料进行整理归档。2.档案应分类存放，便于查找和使用。同时，要做好档案的保管和维护工作，防止档案损坏、丢失或泄露。3.职业卫生应急检查档案是公司职业卫生管理工作的重要依据，应妥善保存，以备上级部门检查和内部查阅使用。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生应急检查工作中表现突出成绩显著的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与职业卫生管理工作，提高职业卫生管理水平。（二）处罚1.对违反职业卫生管理制度，存在职业卫生隐患且拒不整改或整改不力的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处