作业卫生管理制度

PAGE作业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司作业卫生管理，预防、控制和消除作业过程中产生的职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及作业活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工公司职业健康安全管理委员会：全面领导公司作业卫生管理工作，定期审议作业卫生管理工作的重大事项，决策资源配置等关键问题。安全环保部门：作为作业卫生管理的牵头部门，负责制定、修订和完善作业卫生管理制度；组织开展作业场所职业病危害因素监测与评价；监督检查各部门作业卫生管理措施的落实情况；协调解决作业卫生管理工作中的问题；负责员工职业健康监护档案的建立与管理；组织对员工进行作业卫生知识培训等。各部门：负责本部门作业卫生管理工作的具体实施，落实公司作业卫生管理制度的各项要求；对本部门员工进行作业卫生宣传教育；排查本部门作业过程中的职业病危害因素并及时上报；配合安全环保部门做好相关工作。员工：遵守公司作业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加作业卫生培训，掌握必要的作业卫生知识和技能；发现作业过程中的异常情况及时报告。二、作业卫生管理措施1.作业场所布局与设计根据生产工艺、设备布局和职业病危害因素的特性，合理规划作业场所布局，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。在新建、改建、扩建项目的设计阶段，充分考虑职业病危害防护设施的配套建设，确保作业场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。对可能产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、隔离措施，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。2.职业病危害因素监测与评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，确保监测结果真实、准确。根据监测与评价结果，及时调整作业卫生管理措施，对超标岗位采取针对性的治理措施，直至符合国家职业卫生标准。建立职业病危害因素监测档案，详细记录每次监测的时间、地点、检测项目、检测结果等信息，并妥善保存。3.通风与排毒设施按照作业场所的特点和职业病危害因素的性质，设置有效的通风设施，确保作业场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。对于产生有毒有害气体的作业岗位，配备相应的排毒设备，如通风柜、排毒罩等，并定期进行维护和检查，保证其正常运行。定期对通风与排毒设施进行检测，确保其性能符合要求。4.噪声与振动控制选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减震垫、消声器等。对噪声、振动超标的作业场所，采取设置隔音罩、耳塞、耳罩等个人防护用品和吸声、隔声材料等措施进行治理。定期对作业场所的噪声、振动进行监测，确保员工工作环境符合国家职业卫生标准。5.高温与低温防护在高温作业场所，采取隔热、通风、降温等措施，如设置隔热设施、安装空调设备、提供清凉饮料等，确保员工工作环境温度适宜。在低温作业场所，采取保暖、防寒等措施，如提供防寒服、保暖设备等，防止员工冻伤。对高温、低温作业员工进行定期健康检查，及时发现和处理因高温、低温作业引起中暑、冻伤等职业健康问题。三、劳动防护用品管理1.劳动防护用品的配备根据作业场所的职业病危害因素种类、浓度和强度，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞、手套、防护服等。定期对劳动防护用品的需求进行评估和更新，确保其与作业环境和作业内容相适应。2.劳动防护用品的采购选择具有资质的供应商采购劳动防护用品，确保产品质量符合国家标准和行业要求。采购的劳动防护用品必须具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。3.劳动防护用品的发放与使用建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工姓名、工种、劳动防护用品名称、型号规格、发放时间等信息。按照规定的标准和程序，及时、足额地向员工发放劳动防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.劳动防护用品的维护与保养制定劳动防护用品维护保养制度，明确维护保养的责任人和方法。定期对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能良好，如对防尘口罩进行清洗、更换滤棉，对防护服进行修补、消毒等。对达到使用期限或损坏的劳动防护用品，及时进行更换和报废处理。四、职业健康监护1.职业健康检查计划根据国家相关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等内容。职业健康检查计划应涵盖接触职业病危害因素的所有员工，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查。确保职业健康检查机构具备相应的资质和技术能力，检查项目符合国家职业卫生标准。在职业健康检查前，告知员工检查的项目、注意事项等信息，确保员工积极配合检查。3.职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业病危害接触史、劳动防护用品配备与使用情况等。职业健康监护档案应妥善保管，不得随意涂改、伪造、隐匿和销毁。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工职业健康问题，并采取相应的措施。4.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善处理相关事宜。积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和信息，协助诊断机构做出准确的诊断结论。对确诊为职业病的员工，根据病情安排合适的工作岗位或给予相应的待遇，保障员工的合法权益。五、作业卫生培训与教育1.培训计划制定根据公司作业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度作业卫生培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖作业卫生法律法规、作业卫生知识、职业病危害防护技能、劳动防护用品使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展作业卫生培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种方式。培训讲师应具备相应的专业知识和教学能力，培训内容应紧密结合公司实际情况，注重实用性和操作性。对新员工进行上岗前作业卫生培训，确保其在上岗前了解作业过程中的职业病危害因素及防护措施；对在岗员工进行定期复训，不断强化其作业卫生意识和技能。3.培训效果评估建立作业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训工作的经验教训，及时调整培训内容和方式方法，提高培训质量。将培训效果评估结果纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参加作业卫生培训。六、应急救援与管理1.应急预案制定针对可能发生的职业病危害事故，制定完善的作业卫生应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施配备在作业场所配备必要的应急救援设施和设备，如通风设备、排毒设备、洗眼器、喷淋装置、急救药品、担架等，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，保证员工在紧急情况下能够迅速、安全地撤离。3.应急救援演练定期组织开展作业卫生应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、应急响应、救援行动、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决演练过程中存在的问题。对演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。4.事故报告与处理一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。积极配合相关部门进行事故调查和处理，采取有效措施控制事故危害的扩大，保护员工的生命安全和身体健康。对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。七、监督检查与奖惩1.监督检查机制建立健全作业卫生监督检查机制，安全环保部门定期对各部门作业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括作业场所职业病危害因素控制情况、劳动防护用品配备与使用情况、职业健康监护措施落实情况、作业卫生培训开展情况、应急救援管理情况等。各部门应定期开展自查自纠工作，及时发现和整改作业卫生管理工作中存在的问题。鼓励员工对作业卫生管理工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.问题整改与跟踪对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门应按照整改通知书的要求，制定切实可行的整改措施，认真组织整改，并及时将整改情况反馈给安全环保部门。安全环保部门对整改情况进行跟踪