职业卫生互保联保制度

PAGE职业卫生互保联保制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命健康权益，促进公司安全生产，特制定本职业卫生互保联保制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的职业健康放在首位，确保员工在工作过程中的安全与健康。2.预防为主原则：强化职业卫生预防措施，从源头控制职业危害的产生。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与职业卫生互保联保工作，形成人人有责、共同防范的良好氛围。4.依法合规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、职责分工（一）公司职业卫生管理部门1.负责制定、修订和完善职业卫生互保联保制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识和互保联保能力。3.定期对公司的职业卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。4.协调处理职业卫生事故和纠纷，保障员工的合法权益。（二）各部门负责人1.为本部门职业卫生互保联保工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生互保联保工作。2.加强对本部门员工的职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.定期组织本部门的职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生事故的调查和处理工作。（三）班组长1.负责组织本班组的职业卫生互保联保活动，落实互保联保措施。2.对本班组员工的职业卫生状况进行日常监督检查，及时纠正员工的违规行为。3.发现职业卫生隐患或异常情况时，及时报告上级领导并采取相应的措施。4.协助公司和部门做好职业卫生培训和宣传教育工作。（四）员工1.自觉遵守职业卫生互保联保制度，积极参与互保联保活动。2.学习和掌握职业卫生知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现职业卫生隐患或异常情况时，及时报告班组长或上级领导。4.与互保联保对象相互关心、相互监督，共同做好职业卫生防范工作。三、互保联保对象确定（一）确定原则1.根据工作岗位的职业危害程度、工作环境特点和员工的技能水平、工作经验等因素，合理确定互保联保对象。2.互保联保对象应具有互补性，能够在工作中相互支持、相互帮助。3.互保联保对象应相对固定，以便于开展工作和建立长期的合作关系。（二）确定方法1.由班组长根据本班组员工的实际情况，提出互保联保对象的初步名单。2.部门负责人对初步名单进行审核，确定最终的互保联保对象名单，并报公司职业卫生管理部门备案。3.互保联保对象名单应在班组内进行公示，接受员工的监督。四、互保联保职责（一）互保联保组长职责1.负责组织互保联保对象开展职业卫生互保联保活动，制定互保联保计划和措施。2.定期组织互保联保对象进行职业卫生培训和学习，提高互保联保对象的职业卫生意识和技能水平。3.对互保联保对象的职业卫生状况进行日常监督检查，及时发现和纠正互保联保对象的违规行为。4.发现职业卫生隐患或异常情况时，及时组织互保联保对象采取相应的措施，并报告上级领导。5.协调处理互保联保对象之间的矛盾和纠纷，维护互保联保小组的团结和稳定。（二）互保联保成员职责1.遵守职业卫生互保联保制度，积极参与互保联保活动。2.学习和掌握职业卫生知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.与互保联保组长密切配合，共同做好职业卫生防范工作。4.关心互保联保对象的职业健康状况，发现互保联保对象身体不适或出现职业卫生异常情况时，及时报告互保联保组长或上级领导。5.对互保联保工作提出意见和建议，不断完善互保联保措施。五、互保联保活动内容（一）职业卫生知识学习与交流1.定期组织互保联保对象学习职业卫生法律法规、标准规范和操作规程等知识，提高互保联保对象的法律意识和安全操作技能。2.开展职业卫生知识交流活动，分享工作中的经验和教训，共同探讨职业卫生防范措施。（二）职业卫生检查与隐患排查1.互保联保对象在工作过程中应相互监督，及时发现和纠正对方的违规行为，如未正确佩戴劳动防护用品、违反操作规程等。2.定期组织互保联保对象对工作场所进行职业卫生检查，重点检查职业危害防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、工作环境的卫生状况等，及时发现和排查职业卫生隐患。3.对检查中发现的职业卫生隐患，互保联保对象应及时报告班组长或上级领导，并协助采取相应的整改措施。（三）应急救援与互助1.互保联保对象应熟悉工作场所的应急救援预案，掌握应急救援知识和技能。2.在工作过程中，如发生职业卫生事故或紧急情况，互保联保对象应立即相互配合，采取有效的应急救援措施，如帮助受伤员工脱离危险区域、进行现场急救等，并及时报告上级领导。3.互保联保对象应在生活和工作中相互关心、相互帮助，当一方遇到困难时，其他成员应给予力所能及的支持和援助。六、培训与教育（一）培训计划1.公司职业卫生管理部门应根据公司的实际情况和员工的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的内容、时间、方式和对象等。2.培训计划应包括职业卫生法律法规、标准规范、操作规程、职业危害防护知识、应急救援知识等方面的内容。（二）培训方式1.采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。2.定期邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.鼓励员工自主学习职业卫生知识，并通过组织知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工的学习积极性。（三）培训记录与考核1.对每次培训活动进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。2.建立员工职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。3.定期对员工进行职业卫生知识考核，考核成绩应作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。七、监督与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对各部门的职业卫生互保联保工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、互保联保活动开展情况、职业卫生隐患排查与整改情况等。2.各部门负责人应定期对本部门的职业卫生互保联保工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。3.班组长应加强对本班组职业卫生互保联保工作的日常监督检查，确保互保联保措施的有效落实。（二）考核评价1.建立职业卫生互保联保工作考核评价机制，对各部门和员工的职业卫生互保联保工作进行考核评价。2.考核评价内容包括制度执行情况、互保联保活动开展情况、职业卫生隐患排查与整改情况、员工职业卫生知识掌握情况、职业卫生事故发生情况等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核评价结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核评价结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。（三）奖惩措施1.对在职业卫生互保联保工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.对违反职业卫生互保联保制度的部门和个人，给予以下处罚：批评教育；责令限期整改；扣发绩效奖金；视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。八、事故处理与应急预案（一）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和公司职业卫生管理部门。2.部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行现场救援，并及时报告公司主要领导。3.公司职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动职业卫生事故应急预案，组织相关人员进行事故调查和处理。（二）应急预案1.公司应制定完善的职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应