职业卫生检查评比制度

PAGE职业卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康，促进公司安全稳定发展，特制定本职业卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规以及国家和地方职业卫生标准制定。二、职业卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。3.保证职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力、财力支持，改善劳动条件。4.定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查，督促整改职业卫生隐患。4.负责职业卫生防护设施的维护、管理，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.协调与政府有关部门的职业卫生工作联系，及时传达和落实相关要求。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体落实，严格执行公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动。加强对本部门职业卫生设施的日常维护，发现问题及时报告。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患整改工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生工作。三、职业卫生检查（一）检查类型1.日常检查由各部门负责人或兼职职业卫生管理员负责，每天对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现并处理一般职业卫生问题。2.定期检查公司职业卫生管理部门每月组织一次全面的职业卫生检查；每季度对职业卫生防护设施进行专项检查；每年至少进行一次综合性职业卫生检查。3.专项检查根据国家法律法规要求、行业特点以及公司实际情况，不定期开展针对性的职业卫生专项检查，如对存在职业病危害因素的关键岗位、新改扩建项目等进行专项检查。4.季节性检查结合不同季节的特点，开展季节性职业卫生检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖措施及通风换气情况等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括操作规程的遵守、劳动防护用品的配备与使用等。2.工作场所职业病危害因素的浓度或强度，是否符合国家职业卫生标准。3.职业卫生防护设施的运行状况，如通风设备、排毒装置、防尘设施等。4.个人防护用品的配备、发放和使用情况，是否符合要求且有效。5.职业卫生警示标识的设置是否规范、醒目。6.员工职业健康监护档案的建立与管理情况，包括员工的职业健康检查、培训记录等。7.职业卫生宣传教育情况，员工对职业卫生知识的知晓程度。（三）检查方法及流程1.检查前准备制定检查计划，明确检查人员、时间、范围和内容；准备必要的检查工具，如检测仪器、检查表等。2.现场检查检查人员按照检查表内容，对工作场所进行实地查看、检测，询问员工相关情况，查阅文件资料等。3.记录与汇总检查人员如实记录检查情况，包括发现的问题、存在问题的部门或岗位、问题描述等。检查结束后，及时对检查结果进行汇总分析。4.结果反馈职业卫生管理部门将检查结果及时反馈给相关部门和负责人，提出整改要求和期限。四、职业卫生隐患整改（一）隐患分级根据职业卫生隐患可能导致职业病危害事故的严重程度、影响范围等因素，将隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）整改措施1.对于一般隐患，责任部门应立即组织整改，整改完成后报职业卫生管理部门复查。2.对于重大隐患，公司应成立专门的隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等。整改方案应报当地政府有关部门备案，并严格按照方案组织实施。（三）整改跟踪与复查职业卫生管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。整改完成后，组织相关人员进行复查，复查合格后方可销号。对未按时完成整改或整改不合格的部门和责任人，按照公司相关规定进行严肃处理。五、职业卫生检查评比标准（一）职业卫生管理1.职业卫生管理制度健全，涵盖职业卫生责任制、操作规程、培训教育、检查评比、隐患排查治理等内容，且符合法律法规要求，得10分。每缺一项制度或一项制度不符合要求扣2分。2.职业卫生管理机构设置合理，人员配备充足，职责明确，得8分。机构不健全或人员配备不足、职责不明确酌情扣分。3.职业卫生管理档案资料齐全，包括职业病危害项目申报资料、职业卫生管理制度文件、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业卫生检查记录与报告、职业卫生防护设施维护记录等，得12分。每缺一项重要资料扣2分。（二）工作场所职业病危害因素防控1.工作场所职业病危害因素定期检测，检测结果符合国家职业卫生标准，得15分。未按规定检测或检测结果超标不得分。2.职业卫生防护设施正常运行，防护效果良好，得12分。设施损坏未及时修复或运行不正常酌情扣分。3.工作场所通风、照明等条件良好，符合卫生要求，得8分。通风不良、照明不足等问题酌情扣分。4.职业病危害警示标识设置规范、醒目，得5分。标识缺失或不规范酌情扣分。（三）个人防护用品管理1.个人防护用品配备齐全，符合岗位需求，得10分。未按规定配备或配备不符合要求不得分。2.个人防护用品发放记录完整，员工正确佩戴和使用，得8分。发放记录不全或员工未正确使用酌情扣分。（四）职业卫生培训教育1.制定年度职业卫生培训计划，培训内容符合要求，得8分。未制定计划或培训内容不符合要求扣4分。2.员工职业卫生培训覆盖率达到100%，培训效果良好，得10分。培训覆盖率不足或员工对培训内容掌握不达标酌情扣分。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查率达到100%，得15分。未按规定组织检查或检查率不足不得分。2.职业健康监护档案建立规范，一人一档，资料完整，得10分。档案不规范或资料缺失酌情扣分。六、职业卫生检查评比结果应用（一）表彰奖励1.对职业卫生工作表现突出的部门和个人，公司每年进行一次表彰奖励。2.在职业卫生检查评比中，总分排名前三位的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励；对职业卫生工作成绩显著的个人，给予荣誉证书和[X]元的奖励。（二）绩效挂钩1.将职业卫生检查评比结果与部门和员工的绩效考核挂钩。职业卫生工作不达标的部门，不得参与年度优秀部门评选；员工职业卫生考核不合格的，不能评为年度优秀员工。2.职业卫生检查评比得分纳入部门综合绩效得分，按照一定比例进行折算，影响部门的绩效