职场卫生监督制度

PAGE职场卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强职场卫生管理，预防、控制和消除职场职业危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进职场经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职场卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有工作场所及在职员工。（三）基本原则职场卫生监督遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，保障劳动者在职业活动中的身心健康。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职场卫生监督管理工作，确保各项卫生措施的有效实施。2.提供必要的人力、物力和财力支持，保障职场卫生监督工作的顺利开展。3.定期组织召开职场卫生工作会议，研究解决职场卫生管理中的重大问题。（二）人力资源部门职责1.负责新员工入职前的职业健康检查组织工作，确保员工在上岗前符合职业健康要求。2.将职场卫生知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作，提高员工的职业卫生意识。3.配合其他部门做好职场卫生监督管理工作，对违反职场卫生规定的行为进行相应处理。（三）行政部门职责1.负责职场环境卫生设施的规划、建设和维护，确保工作场所的清洁、通风、照明等符合卫生标准。2.制定并执行职场清洁卫生制度，定期对工作场所进行清扫、消毒，保持环境整洁。3.管理职场内的生活设施，如食堂、宿舍等，确保其卫生状况符合相关要求。（四）生产部门职责1.合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防职业性疲劳和其他健康问题。2.加强对生产过程的管理，采取有效的防护措施，减少职业危害因素的产生。3.对生产设备进行定期维护和检修，确保设备正常运行，防止因设备故障引发职业危害事故。（五）安全管理部门职责1.负责对职场职业危害因素进行监测、评价，及时掌握工作场所的卫生状况。2.制定职业危害事故应急预案，组织开展应急演练，提高应对职业危害事故的能力。3.对违反职场卫生规定的行为进行监督检查，依法依规进行处理。（六）员工职责1.遵守职场卫生制度，自觉维护工作场所的环境卫生。2.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等。3.积极参加职场卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。4.发现职场卫生问题及时报告，配合公司做好整改工作。三、职场卫生标准与要求（一）工作场所环境要求1.工作场所应保持清洁、整齐，物料摆放有序，通道畅通无阻。2.工作场所的温度、湿度、噪声、采光、通风等应符合国家相关标准要求。夏季室内温度一般不超过32℃，冬季室内温度一般不低于16℃；噪声强度应控制在85dB(A)以下，对于噪声超过85dB(A)的工作场所，应采取有效的降噪措施；采光应充足，自然采光系数不低于1/6；通风良好，人均新风量不低于30m³/h。3.工作场所应设置必要的卫生设施，如洗手池、卫生间、茶水间等，并保持清洁卫生。洗手池应配备充足的洗手液，卫生间应定期清扫、消毒，无异味。（二）职业危害因素控制要求1.对于存在粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装通风设备、吸尘装置、隔音材料、辐射防护设施等，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害特性、防护措施和应急处置方法。3.定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，检测结果应向员工公布。检测、评价结果不符合标准要求的，应立即采取整改措施，直至符合要求。（三）个人劳动防护用品配备与使用要求1.根据工作场所的职业危害因素种类和程度，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护口罩、耳塞（耳罩）、防护手套、防护服等。2.员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或停用。人力资源部门应定期组织对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，确保员工正确使用。3.个人劳动防护用品应定期进行维护、更换，确保其防护性能良好。行政部门负责建立个人劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等管理制度，做好相关记录。四、职场卫生监督检查（一）日常检查1.各部门应指定专人负责本部门工作场所卫生的日常检查，每日对工作场所的环境卫生、设备运行状况、员工劳动防护用品佩戴情况等进行检查，并做好记录。2.安全管理部门应定期对全公司工作场所进行卫生监督检查，每周至少进行一次全面检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据职场卫生管理工作的需要，不定期组织开展专项检查，如职业危害因素专项检查、劳动防护用品专项检查、防暑降温专项检查等。2.专项检查由安全管理部门牵头，相关部门配合，对特定领域或环节进行深入检查，确保职场卫生管理措施的有效落实。（三）季节性检查1.针对不同季节的特点，开展季节性职场卫生检查。春季重点检查工作场所的通风换气、防潮防霉等情况；夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，如空调运行、清凉饮料供应等；秋季重点检查防火、防盗、防干燥等情况；冬季重点检查防寒保暖、通风换气等情况。2.季节性检查由行政部门负责组织实施，各部门配合，确保工作场所适应季节变化，保障员工的健康和安全。（四）检查记录与档案管理1.每次卫生监督检查都应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.安全管理部门应建立职场卫生监督检查档案，将每次检查的记录、整改情况等资料进行归档管理。档案内容应完整、准确，能够反映公司职场卫生管理工作的全过程。五、职业健康管理（一）职业健康检查1.组织新员工在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事工作的职业健康要求。职业健康检查项目应根据工作岗位的职业危害因素种类确定，检查费用由公司承担。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织在岗期间的职业健康检查，每年至少进行一次。离岗时，应进行离岗时的职业健康检查。职业健康检查结果应及时告知员工本人，如发现疑似职业病患者，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善处理。3.人力资源部门应建立员工职业健康档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗等情况详细记录在案。职业健康档案应长期保存，以便跟踪员工的职业健康状况。（二）职业健康培训1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、个人劳动防护用品的正确使用等。2.新员工入职时，应进行入职前职业健康培训，使其了解公司职场卫生管理规定和自身工作岗位的职业危害因素及防护措施。在职员工每年应接受不少于[X]小时的职业健康培训。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。（三）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立职业健康监护档案，对员工的职业健康检查、职业健康培训、职业病诊断与治疗等资料进行统一管理。2.职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。3.职业健康监护档案应妥善保存，不得擅自销毁。如有需要查阅、借阅档案，应按照公司档案管理制度的规定办理相关手续。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工对应急预案进行培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和自身职责。（二）应急救援组织与物资保障1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥、协调职业病危害事故的应急救援工作。2.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。应急救援办公室应配备必要的办公设备和通讯器材，确保信息畅通。3.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急响应与救援措施1.一旦发生职业病危害事故，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援办公室，同时组织现场人员进行初步救援。2.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场进行救援。应急救援队伍应按照分工，迅速开展现场救援、伤员救治、危害因素控制等工作。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，应做好现场保护工作，以便后续进行事故调查。（四）后期处置1.事故救援结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。对受伤员工进行妥善安置和治疗，做好工伤认定、理赔等工作。2.组织对职业病危害事故进行调查，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。3.对应急预案进行评估和修订，针对事故中暴露出的问题，完善应急预案内容，提高应急救援能力。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在职场卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对于积极参与职场卫生监督检查，及时发现并报告重大卫生隐患，避免职业病危害事故发生的员工，给予相应奖励。3.在职业健康管理工作中，严格遵守职业卫生规定，积极配合公司做好职业健康检查、培训等工作，且职业健康状况良好的员工，可作为评优评先的优先考虑对象。（二）处罚1.对违反职场卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对于未按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品的员工，责令其立即改正，并给予警告处分；屡教不改的，可给予罚款处理