职业卫生责任制度

PAGE职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，如工艺改进、设备防护、环境控制等，从源头上减少职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则在预防职业病危害的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，做到预防与治疗相结合，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位和人员进行分类管理，采取针对性的防治措施，提高管理效率和效果。4.综合治理原则职业卫生管理涉及公司的各个方面，需要各部门、各岗位密切配合，共同参与，综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业卫生事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.负责职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。7.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，为公司提供决策依据。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素控制在国家规定的范围内。加强对生产设备、设施的维护和管理，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检查和隐患排查工作，对发现的问题及时整改。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。2.设备部门负责公司生产设备、设施的选型和采购，确保其符合职业卫生要求。定期对生产设备、设施进行维护和检修，确保其防护装置完好有效，减少职业病危害因素的产生。参与职业卫生防护设施的建设和改造工作，提供技术支持和保障。3.安全部门将职业卫生工作纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。负责对公司的职业卫生状况进行监督检查，对违反职业卫生法律法规和公司制度的行为进行查处。参与职业卫生事故的应急救援工作，协助做好事故调查处理。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查纳入入职体检项目，确保新员工无职业禁忌证。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。负责员工职业卫生培训费用的预算和管理，确保培训工作的顺利开展。参与职业卫生事故的善后处理工作，按照规定做好员工的工伤认定、赔偿等工作。5.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、事故应急救援等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（四）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更换或丢弃。3.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。5.配合公司做好职业卫生检查、检测、评价等工作，并如实提供相关信息。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。如有新增、变更职业病危害项目，应及时进行申报变更。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.按照经审查同意的职业病防护设施设计进行施工，确保职业病防护设施建设质量。4.建设项目竣工后，在试运行期间，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。5.建设项目竣工验收前，组织职业卫生验收，验收合格后方可投入正式生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向员工公布。2.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.如检测、评价结果不符合国家职业卫生标准，立即采取整改措施，整改期间应采取有效的防护措施，保障员工的健康安全。（四）职业卫生防护设施管理1.按照国家有关标准和规范，设计、安装、使用和维护职业卫生防护设施，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，建立维护档案，记录维护时间、内容、结果等。发现设施故障或损坏，及时修复或更换。4.因生产工艺、设备、原材料等发生变化，可能导致职业病危害因素变化的，及时对职业卫生防护设施进行相应的改造和完善。（五）个人职业卫生防护用品管理1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业卫生防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.根据不同岗位的职业病危害因素种类和危害程度，配备相应的个人职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。3.建立个人职业卫生防护用品发放、使用档案，记录员工领取、使用、更换等情况。4.定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查，确保其性能符合要求。对过期、损坏的防护用品及时更换。（六）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业卫生法律法规知识、职业病危害防治知识、操作规程、个人职业卫生防护用品的使用等。3.新员工入职前，进行职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行一次在岗期间的职业卫生培训教育。5.采用多种形式开展职业卫生培训教育，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，确保培训效果。（七）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全员工健康监护档案。2.职业健康检查由取得相应资质的医疗卫生机构承担。检查项目和周期按照国家有关规定执行。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。4.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并依法给予工伤保险待遇。（八）职业卫生应急救援管理1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等。2.定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业卫生事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。4.对职业卫生事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素控制情况、职业卫生防护设施运行情况、个人职业卫生防护用品使用情况、职业健康监护情况等。2.安全部门将职业卫生工作纳入安全生产检查内容，与安全生产工作同步进行监督检查。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核1.建立职业卫生工作考核制度，将职业卫生工作纳入公司绩效考核体系，对各部