劳动法安全卫生制度

PAGE劳动法安全卫生制度一、总则1.目的本制度旨在贯彻落实国家劳动法及相关法律法规，保障公司员工在工作过程中的安全与健康，预防和减少职业危害，创造良好的工作环境，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故发生，对事故隐患进行综合治理。遵守法律法规原则。严格遵守国家劳动法、安全生产法、职业病防治法等相关法律法规及行业标准，确保公司的安全卫生管理活动合法合规。全员参与原则。公司各级管理人员、员工应积极参与安全卫生管理工作，履行各自的职责，共同维护公司的安全卫生环境。持续改进原则。不断完善安全卫生管理制度和措施，持续提高安全卫生管理水平，适应公司发展和法律法规要求的变化。二、安全卫生管理职责1.公司管理层职责公司总经理是公司安全卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和方针，确保安全卫生管理工作所需的资源投入。副总经理协助总经理开展安全卫生管理工作，负责分管部门的安全卫生管理工作，督促部门负责人落实安全卫生管理职责，定期组织安全卫生检查和隐患排查治理。各部门负责人是本部门安全卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理制度，落实安全卫生管理措施，对本部门员工进行安全教育培训，及时消除安全卫生隐患。2.安全管理部门职责负责制定和完善公司安全管理制度、操作规程，编制安全卫生工作计划，并组织实施。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，负责特种作业人员的培训、考核和发证工作。负责制定安全事故应急预案，组织应急演练，提高公司应对安全事故的能力。负责对公司安全卫生管理工作进行监督检查，对违反安全卫生管理制度的行为进行纠正和处罚。3.员工职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全卫生管理工作，对他人的违章作业行为有权劝阻和制止。在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全卫生教育与培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训内容包括公司安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于24学时。部门级安全教育培训内容包括本部门的安全卫生特点、安全操作规程、事故预防措施等，培训时间不少于16学时。班组级安全教育培训内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全操作规程、事故案例等，培训时间不少于8学时。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括国家法律法规、公司安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门的实际情况确定，重点是安全操作规程、事故预防措施等。班组每周组织一次本班组员工的安全教育培训，培训内容主要是本周的安全工作情况、安全操作规程、事故案例等。3.专项安全教育培训当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对相关员工进行专项安全教育培训，培训内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、安全操作规程、事故预防措施等。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。在季节性施工、节假日前后等特殊时期，公司应组织针对性的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。4.培训记录与档案管理公司应建立健全安全教育培训档案，详细记录员工的培训时间、培训内容、考核情况等。每次安全教育培训结束后，培训部门应及时将培训资料整理归档，保存期限不少于3年。四、安全卫生检查与隐患排查治理1.安全卫生检查类型日常检查：由各班组安全员负责，每天对本班组的作业场所、设备设施、安全防护用品等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的安全卫生管理工作进行全面检查。专项检查：根据公司实际情况，不定期组织专项安全卫生检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等。季节性检查：在夏季、冬季等特殊季节，组织针对性的安全卫生检查，重点检查防暑降温、防寒保暖、防汛、防火等措施的落实情况。2.安全卫生检查内容安全管理制度的执行情况，包括安全操作规程的遵守情况、安全检查记录、安全教育培训记录等。设备设施的运行状况，包括设备的维护保养情况、安全防护装置的完好情况等。作业环境的安全状况，包括工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家标准。劳动防护用品的配备和使用情况，包括员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。危险化学品的储存、使用和管理情况，包括危险化学品的储存条件、使用操作规程、应急救援措施等。3.隐患排查治理安全检查人员在检查过程中发现的安全隐患，应及时填写《安全隐患排查治理登记表》，明确隐患的部位、内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。对于一般安全隐患，由部门负责人组织本部门人员进行整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大安全隐患，由公司安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。整改完成后，由公司安全管理部门组织相关部门进行验收。安全隐患排查治理情况应及时记录并存档，对未按时完成整改的隐患，应分析原因，采取进一步的措施，确保隐患得到彻底消除。五、安全卫生设施与劳动防护用品1.安全卫生设施公司应按照国家有关规定，为员工提供必要的安全卫生设施，如通风设备、照明设备、消防设备、防护栏杆、安全通道等。安全卫生设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。安全管理部门应定期对安全卫生设施进行检查，发现问题及时维修或更换。新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.劳动防护用品公司应根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防毒面具等。劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。安全管理部门应建立劳动防护用品采购、发放、使用台账，详细记录劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间、使用人员等信息。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。劳动防护用品应定期进行更换和报废，安全管理部门应根据劳动防护用品的使用期限和磨损情况，及时组织更换和报废，确保员工的劳动防护用品始终处于良好状态。六、危险化学品安全管理1.危险化学品的采购与储存公司采购危险化学品时，必须选择具有资质的供应商，并签订采购合同，明确双方的安全责任。危险化学品的储存场所应符合国家有关规定，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆、防静电等安全设施。危险化学品应分类存放，严禁混存。储存场所应保持通风良好，温度、湿度符合要求，防止危险化学品泄漏、挥发、燃烧、爆炸等事故的发生。2.危险化学品的使用与管理公司使用危险化学品时，必须严格遵守国家有关规定和操作规程，确保安全使用。危险化学品的使用部门应建立危险化学品使用台账，详细记录危险化学品的名称、型号、数量、使用时间、使用人员等信息。危险化学品的储存和使用场所应配备专业的管理人员，负责危险化学品的日常管理和安全检查。管理人员应经过专业培训，熟悉危险化学品的性质、安全操作规程和应急救援措施。在危险化学品的储存和使用过程中，如发现泄漏、挥发、燃烧、爆炸等异常情况，应立即采取应急措施，并及时报告公司安全管理部门。3.危险化学品的运输与装卸公司委托具有资质的运输单位运输危险化学品时，必须签订运输合同，明确双方的安全责任。危险化学品的运输车辆应符合国家有关规定，配备必要的安全设施，如灭火器、泄漏应急处理设备等。危险化学品的装卸过程应严格遵守操作规程，防止泄漏、碰撞、摩擦等事故的发生。装卸人员应穿戴必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防毒面具等。七、消防安全管理1.消防设施与器材公司应按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防设施和器材应定期进行维护保养，确保其正常运行。安全管理部门应定期对消防设施和器材进行检查，发现问题及时维修或更换。消防设施和器材的设置应符合国家标准，不得随意挪用或损坏。2.消防安全制度公司应建立健全消防安全制度，明确消防安全责任，制定消防安全操作规程。公司应定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。公司应制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行灭火和疏散。3.用火、用电、用气安全公司应加强用火、用电、用气安全管理，严格执行审批制度。未经批准，严禁在公司内使用明火、私拉乱接电线、违规使用电器设备等。公司应定期对电气设备、燃气管道等进行检查，发现问题及时维修或更换，防止因电气故障、燃气泄漏等引发火灾事故。公司应在重点部位设置明显的消防安全标志，严禁在消防通道、安全出口等部位堆放杂物，确保消防通道畅通无阻。八、职业健康管理1.职业健康监护公司应按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，公司应定期组织进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查结果应及时告知员工，如发现员工患有职业病，公司应按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。2.职业病危害因素监测与评价公司应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素评价。职业病危害因素监测结果应及时向员工公布，如发现职业病危害因素超标，公司应采取有效的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素符合国家标准。3.职业病防治措施公司应采取有效的职业病防治措施，如加强通风换气、安装吸尘设备、提供个人防护用品等，减少职业病危害因素对员工的危害。公司应加强对员工的职业健康教育，提高员工的自我保护意识，让员工了解职业病的危害和防治方法。公司应建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职业病防治责任，确保职业病防治工作落到实处。九、应急救援管理1.应急预案制定公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施、应急救援演练等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与人员公司应成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。公司应组建应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。公司全体员工应熟悉应急救援预案的内容，掌握应急救援技能，在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理公司发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告