宿舍管理制度及卫生

PAGE宿舍管理制度及卫生一、总则1.目的为了营造安全、整洁、舒适、文明的宿舍环境，加强宿舍管理，保障住宿人员的正常生活秩序，特制定本宿舍管理制度及卫生规范。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所有住宿员工。3.管理原则遵循以人为本、文明管理、规范有序、安全第一的原则，确保宿舍管理工作的有效开展。二、入住与退宿管理1.入住程序新员工入职后，由行政部门统一安排宿舍。员工需在规定时间内到指定宿舍办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。入住时，员工应仔细检查宿舍设施设备是否完好，如有损坏应及时向管理员报告。2.退宿程序员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向行政部门提交书面申请。退宿前，员工需清理宿舍卫生，归还宿舍钥匙及相关物品，并经管理员检查验收合格后，方可办理退宿手续。3.宿舍调整因工作需要或其他特殊原因，行政部门有权对员工的宿舍进行调整。员工应积极配合，按时完成宿舍搬迁。宿舍调整时，员工需自行清理原宿舍卫生，确保原宿舍整洁干净。三、宿舍安全管理1.消防安全宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香、电炉等。如需使用电蚊香，应选择合格产品，并放置在安全位置。严禁私拉乱接电线，不得在宿舍内使用大功率电器，如电热水器、电熨斗、电吹风等。宿舍内配备的消防器材不得随意挪动或损坏，员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知识。发现火灾隐患或发生火灾时，应立即报告管理员，并采取有效措施进行扑救或疏散。2.财物安全员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入宿舍内的保险柜。离开宿舍时，应关好门窗，锁好房门，防止财物被盗。不得在宿舍内存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。3.人身安全员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。注意宿舍内的设施设备安全，避免因使用不当造成人身伤害。如发现宿舍内存在安全隐患或危及人身安全的情况，应及时报告管理员。四、宿舍卫生管理1.卫生标准宿舍地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。床铺应整理整齐，床单、被套、枕套应定期更换清洗，保持干净卫生。桌面、衣柜、窗台等应擦拭干净，无灰尘、无杂物。卫生间应保持清洁，无异味，便池、洗手池等应定期清理消毒。垃圾应及时清理，垃圾桶应定期清洗，保持外观干净。2.卫生值日制度宿舍实行卫生值日制度，由住宿员工轮流负责宿舍卫生打扫。值日表由宿舍长负责制定，并张贴在宿舍内显眼位置。值日员工应按照卫生标准认真打扫宿舍卫生，确保宿舍环境整洁。每周进行一次宿舍卫生大扫除，全体住宿员工应共同参与，对宿舍进行全面清理。3.检查与考核管理员定期对宿舍卫生进行检查，并按照卫生标准进行评分。卫生检查结果将作为员工绩效考核的重要依据之一，对卫生不达标的宿舍，将责令限期整改。连续[X]次卫生检查不合格的宿舍，将对该宿舍全体成员进行批评教育，并取消该宿舍当月的文明宿舍评选资格。五、宿舍设施设备管理1.设施设备配备宿舍内配备基本的生活设施设备，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。行政部门应定期对宿舍设施设备进行检查维护，确保设施设备正常使用。2.设施设备维修员工发现宿舍设施设备损坏时，应及时向管理员报告。管理员接到报告后，应及时安排维修人员进行维修。维修费用由公司/组织承担，但因员工个人原因造成设施设备损坏的，维修费用由员工本人承担。3.设施设备使用规定员工应爱护宿舍设施设备，不得随意损坏或拆卸。不得在宿舍设施设备上乱涂乱画，保持设施设备外观整洁。按照设施设备的使用说明正确使用，不得违规操作。六、宿舍文明行为规范1.遵守作息时间员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。晚上[X]点后，应保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放音乐等。2.尊重他人员工之间应相互尊重、团结友爱，不得因小事发生争吵或打架斗殴。尊重他人的隐私，不得随意进入他人宿舍或翻看他人物品。3.爱护公共财物爱护宿舍内的公共财物，不得随意损坏或占用。节约水电，做到人走灯灭、关水龙头，避免浪费。4.保持宿舍整洁自觉维护宿舍整洁卫生，不得乱扔垃圾、乱倒污水。不得在宿舍内饲养宠物或将易燃、易爆、易腐等物品带入宿舍。七、宿舍长职责1.组织管理负责组织本宿舍员工学习宿舍管理制度及卫生规范，传达公司/组织的相关要求。定期召开宿舍会议，总结宿舍工作情况，安排部署下一阶段工作任务。2.卫生管理负责制定本宿舍的卫生值日表，并监督值日员工认真打扫宿舍卫生。组织本宿舍员工进行每周的卫生大扫除，确保宿舍环境整洁。3.安全管理负责本宿舍的安全管理工作，检查宿舍内的设施设备安全情况，发现问题及时报告管理员。提醒本宿舍员工注意消防安全、财物安全和人身安全，增强员工的安全意识。4.沟通协调及时了解本宿舍员工的思想动态和生活情况，关心员工的工作和生活，帮助员工解决实际困难。加强与其他宿舍及管理员的沟通协调，及时反馈本宿舍员工的意见和建议。八、违规处理1.违规行为界定违反本宿舍管理制度及卫生规范的行为，均属于违规行为。具体违规行为包括但不限于：安全管理违规、卫生管理违规、设施设备管理违规、文明行为规范违规等。2.处理方式对于首次违规的员工，管理员将进行口头警告，并责令其立即改正。对于多次违规或情节严重的员工，将视情节轻重给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。因违规行为给公司/组