公益岗位打扫卫生制度

PAGE公益岗位打扫卫生制度一、总则（一）目的为加强公益岗位打扫卫生工作的规范化管理，确保工作区域环境整洁、卫生达标，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有公益岗位打扫卫生工作。（三）基本原则1.遵守国家相关法律法规和环境卫生行业标准，确保打扫卫生工作合法合规。2.坚持以人为本，为员工和来访人员提供整洁、舒适的工作和活动环境。3.注重工作质量，严格按照规定的标准和流程进行打扫卫生作业。4.实行责任管理，明确各岗位人员的职责，确保打扫卫生工作落实到位。二、岗位职责（一）打扫卫生负责人1.全面负责公益岗位打扫卫生工作的组织、协调和监督。2.根据工作需要，合理安排打扫卫生人员的工作任务和工作时间。3.定期检查打扫卫生工作质量，及时发现问题并督促整改。4.与其他部门保持沟通协调，确保打扫卫生工作不影响正常工作秩序。5.负责打扫卫生工具、设备的采购、保管和维护。（二）打扫卫生人员1.按照规定的标准和流程，认真完成所负责区域的打扫卫生工作。2.负责打扫卫生工具的使用和保管，定期清理和维护工具，确保工具完好可用。3.及时清理工作区域内的垃圾和杂物，保持环境整洁。4.发现卫生设施损坏或存在安全隐患时，及时报告负责人。5.积极配合其他部门的工作，根据需要提供临时性的卫生清洁服务。三、打扫卫生标准（一）办公区域1.地面：每天清扫，保持干净整洁，无灰尘、无污渍、无水渍。2.桌面：擦拭干净，物品摆放整齐，文件资料分类存放。3.门窗：每周擦拭一次，玻璃明亮，窗框无灰尘。4.垃圾桶：每天清理，垃圾袋及时更换，保持垃圾桶外观清洁。5.卫生间：每天打扫，地面、墙面、洗手台清洁无异味，便池定期消毒。（二）公共区域1.走廊：每天清扫，扶手、墙面无灰尘，地面干净。2.楼梯：每周清扫一次，台阶、扶手清洁，无杂物堆积。3.电梯：每天擦拭轿厢内部，保持干净，定期清洁电梯门及轨道。4.会议室：使用后及时打扫，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。（三）特殊区域1.机房：定期清理设备表面灰尘，保持机房整洁，温度、湿度符合要求。2.食堂：每天打扫餐厅、厨房，桌面、地面清洁，餐具摆放整齐，厨房设备定期清洗消毒。3.仓库：保持货物摆放整齐，地面无杂物，货架定期清理。四、工作流程（一）准备工作1.打扫卫生人员提前领取打扫卫生工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.检查工具是否完好，如有损坏及时报告负责人更换。3.根据工作任务，穿戴好工作服、工作帽等防护用品。（二）打扫卫生1.按照从左到右、从上到下的顺序进行打扫。2.先清扫地面垃圾和杂物，再擦拭桌面、门窗等。3.对于污渍较重的地方，使用适当的清洁剂进行清洁。4.卫生间打扫时，先清理便池，再擦拭洗手台、地面等。（三）收尾工作（四）1.将垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，运至指定的垃圾存放点。2.清理打扫卫生工具，将工具放回指定位置。3.检查打扫卫生区域，确保无遗漏、无死角，卫生达标。五、监督与考核（一）监督检查1.打扫卫生负责人每天对打扫卫生工作进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.公司/组织定期组织对打扫卫生工作的检查，检查结果进行记录。（二）考核标准1.工作质量：根据打扫卫生标准进行考核，如地面不干净、桌面未擦拭等每次扣[X]分。2.工作纪律：迟到早退、无故旷工等按照公司/组织相关规定进行处罚。3.工作态度：工作不认真、敷衍了事等每次扣[X]分。（三）考核结果应用1.考核结果与打扫卫生人员的绩效挂钩，绩效奖金根据考核得分进行发放。2.连续三个月考核不合格的打扫卫生人员，予以辞退。六、培训与提升（一）培训计划1.定期组织打扫卫生人员参加培训，培训内容包括打扫卫生标准、工具使用方法、安全知识等。2.根据工作实际情况和员工需求，制定个性化的培训计划。（二）培训方式1.集中授课：邀请专业人员进行讲解，传授打扫卫生的技巧和方法。2.现场演示：由负责人或经验丰富的员工进行现场操作演示。3.交流分享：组织打扫卫生人员进行经验交流，分享工作心得。（三）提升措施1.根据培训效果和员工工作表现，对表现优秀的打扫卫生人员给予奖励和晋升机会。2.鼓励打扫卫生人员提出合理化建议，对改进工作有显著成效的给予表彰。七、安全与防护（一）安全意识1.加强打扫卫生人员的安全意识教育，提高自我保护能力。2.定期组织安全培训，学习安全操作规程和事故案例。（二）安全措施1.使用清洁工具时，注意正确操作，避免发生意外伤害。2.清洁化学用品时，佩戴好防护用品，防止化学物质接触皮肤和呼吸道。3.在高处作业时，必须系好安全带，确保人身安全。（三）应急处理1.制定应急预案，如发生滑倒、中毒等意外事故