单位卫生打理规范制度

PAGE单位卫生打理规范制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生打理规范制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有办公区域、公共区域、生产区域以及附属设施等的卫生打理工作。3.基本原则遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生打理职责，确保单位卫生状况符合相关法律法规和行业标准要求。二、卫生区域划分及责任界定1.办公区域各部门办公室由本部门员工负责日常卫生打理，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面等的清洁。公共办公区域如走廊、楼梯、电梯间等由专门的清洁人员负责定期清扫和拖地，每日至少一次。2.公共区域会议室、接待室等公共活动区域，使用后由使用部门负责及时清理，保持整洁。清洁人员定期进行全面清洁和消毒。单位内的卫生间、茶水间等公共卫生区域，清洁人员定时进行清扫、消毒，确保无异味、无污渍。3.生产区域生产车间、仓库等生产区域，由生产部门员工按照操作规程进行日常卫生维护，包括设备清洁、物料整理、地面清扫等。生产区域的环境卫生应符合安全生产和质量控制的要求，防止污染产品。4.附属设施单位内的绿化区域由专人负责定期浇水、修剪、除草等养护工作，保持植被美观。停车场、自行车棚等附属设施，由清洁人员定期进行清扫，确保场地整洁。三、卫生打理标准及要求1.办公区域桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。文件柜应定期清理，物品分类存放，标识清晰。电脑设备表面无灰尘，键盘、鼠标定期清洁消毒。地面干净无污渍、水渍，地毯定期吸尘、清洗。2.公共区域走廊、楼梯应保持地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网。电梯间应每日擦拭电梯轿厢内部、按钮及门轨，保持干净卫生。会议室、接待室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清洗消毒。卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手台无污垢，卫生纸供应充足，定期消毒通风。茶水间应保持台面、地面干净，饮水机定期清洗消毒，茶叶残渣及时清理。3.生产区域生产设备应定期进行清洁保养，无油污、无积尘，运行正常。物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产车间地面应保持清洁，无杂物、无积水，通道畅通无阻。仓库应保持货物堆放整齐，货架定期清扫，库存物资账目清晰。4.附属设施绿化区域植被生长良好，无病虫害，无杂草丛生。停车场地面干净，标线清晰，车辆停放有序。自行车棚内车辆摆放整齐，地面无垃圾，定期进行清扫。四、卫生打理流程及操作规范1.日常清扫各区域卫生责任人应在每日上班前或下班前完成本区域的基本清扫工作，包括地面清扫、桌面擦拭等。清洁人员按照规定的时间和路线对公共区域进行清扫，使用合适的清洁工具和清洁剂，确保清洁效果。2.定期消毒对于人员密集的公共区域、卫生间、会议室等，每周至少进行一次全面消毒。消毒工作应按照卫生防疫部门的要求和相关消毒操作规程进行，使用合格的消毒用品，确保消毒效果。3.特殊情况处理如有spills（溢出物）、污渍等特殊情况，责任人应立即进行清理，防止污渍扩散。对于污染严重的区域，应增加清洁消毒频次，并采取相应的防护措施。五、卫生打理检查与监督1.自查自纠各部门负责人应每日对本部门卫生状况进行自查，发现问题及时督促员工整改，确保本部门卫生符合要求。2.定期检查单位设立卫生检查小组，每周对各部门及公共区域进行至少一次全面检查。检查内容包括卫生区域的清洁程度、卫生打理标准的执行情况等，检查结果进行记录和评分。3.不定期抽查单位管理层可根据实际情况对各区域进行不定期抽查，及时发现和解决卫生问题。4.结果反馈与整改卫生检查小组应及时将检查结果反馈给各部门，对存在问题的部门下达整改通知，明确整改期限和要求。各部门应针对检查中发现得问题，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况反馈给卫生检查小组。六、卫生打理考核与奖惩1.考核标准根据卫生检查结果，对各部门及个人的卫生打理工作进行量化考核，考核指标包括清洁程度、执行情况、整改效果等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.奖励措施对于卫生打理工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬、奖金奖励等激励措施。在单位内部评选“卫生模范部门”和“卫生标兵”，并进行公开表彰。3.惩罚措施对于卫生打理工作不合格的部门，责令限期整改，整改期间进行通报批评。连续两次卫生检查不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的一定比例。对于个人卫生打理责任落实不到位的，给予批评教育，情节严重的进行经济处罚。七、卫生打理培训与宣传1.培训计划定期组织卫生打理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生打理标准、操作规范、消毒知识等。根据不同岗位和需求，制定针对性的培训方案，确保培训效果。2.宣传教育通过单位内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生打理规范制度，提高员工对卫生工作的重视程度。开展卫生主题活动，如“卫生月”活动，营造良好的卫