酒店职业卫生各项制度

PAGE酒店职业卫生各项制度一、总则（一）目的为了加强酒店职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进酒店的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本酒店实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本酒店内所有员工、临时工作人员以及进入酒店作业的外来人员。（三）基本原则酒店职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保酒店各项经营活动符合职业卫生要求，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以酒店总经理为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组全面负责酒店职业卫生管理工作的决策、指挥和协调。（二）职责分工1.总经理职责全面负责酒店职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入酒店发展规划和年度工作计划，并组织实施。确保酒店职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.各部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作的具体组织实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织开展本部门员工的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业卫生隐患。负责本部门职业卫生事故的报告和初步处理，并配合酒店职业卫生管理部门进行调查和处理。3.职业卫生管理部门职责负责制定和完善酒店职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。组织开展酒店职业卫生监测和评价工作，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责酒店员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。负责职业卫生宣传教育工作，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的调查处理工作，制定职业卫生事故应急预案，组织应急演练，及时报告和处理职业卫生事故，减少事故损失。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家职业卫生法律法规和政策的变化，确保酒店职业卫生管理工作符合要求。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.酒店应当按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本酒店存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.职业病危害申报内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报变更。（二）职业病危害告知1.在与员工签订劳动合同前，酒店应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的员工，酒店应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查费用由酒店承担。3.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施1.酒店应当按照国家有关规定，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施，并确保其正常运行。2.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，有效预防和控制职业病危害。（二）职业病防护用品1.根据员工工作岗位的不同，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立职业病防护用品发放登记制度，记录员工姓名、工种、防护用品名称、发放日期、有效期等信息。3.定期对职业病防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。对过期、失效的防护用品及时进行更换。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应当根据酒店实际情况和员工职业卫生需求进行制定，并报酒店职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和政策。2.酒店职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害及其预防知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。6.职业卫生事故的应急处理知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行职业卫生知识培训。2.结合实际工作，通过现场演示、案例分析等方式，对员工进行针对性的职业卫生培训。3.利用酒店内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，开展职业卫生知识宣传教育活动。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放宣传资料、在线学习平台等方式，为员工提供学习渠道。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识掌握情况、实际操作能力等。2.建立员工职业卫生培训档案，记录员工培训情况和考核结果。对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业健康监护（一）健康监护计划1.制定酒店员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护计划应当根据员工所接触的职业病危害因素种类、作业环境等情况进行制定，并报当地卫生行政部门备案。（二）健康检查1.组织员工按照职业健康监护计划进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。酒店应当按照检查机构的要求，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料。3.对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交当地卫生行政部门或其指定的机构。七、职业病危害监测与评价（一）监测计划1.制定酒店职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测周期、监测方法等。2.职业病危害因素监测计划应当根据酒店的生产工艺、设备设施、工作环境等情况进行制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）监测实施1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对酒店工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。2.按照监测计划的要求，如实记录职业病危害因素监测结果，并及时向员工公布。3.对监测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所区域，应当立即采取整改措施，确保工作场所的职业病危害因素符合标准要求。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构在完成职业病危害因素检测和评价工作后，应当及时向酒店提交评价报告。2.评价报告应当包括工作场所职业病危害因素检测结果、评价结论、整改建议等内容。酒店应当根据评价报告提出的整改建议，及时组织整改，并将整改情况书面报告当地安全生产监督管理部门。八、职业卫生事故应急救援（一）应急预案1.制定酒店职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生事故应急预案应当根据酒店可能发生的职业病危害事故类型、危害程度等情况进行制定，并报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。（二）应急救援组织1.成立酒店职业卫生事故应急救援领导小组，由酒店总经理担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。2.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。应急救援办公室设在酒店安全管理部门。3.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应当定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资和设备1.配备必要数量的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。2.在工作场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、通风设备等，并确保其正常运行。（四）应急演练1.定期组织职业卫生事故应急演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急救援。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现和整改应急救援工作中存在的问题。3.对应急演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和酒店应急救援办公室。应急救援办公室接到报告后，应当立即报告酒店职业卫生事故应急救援领导小组，并按照应急预案的要求组织开展应急救援工作。2.及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业卫生事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。3.对职业卫生事故进行调查分析，查明事故原因、经过和损失，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，按照国家有关规定进行严肃处理。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.酒店职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施运行情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。2.对监督检查中发现的问题，应