全员职业卫生责任制度

PAGE全员职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本全员职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防治措施，从源头控制和消除职业病危害因素。2.全员参与原则明确公司各级管理人员、各部门、各岗位员工在职业卫生管理中的职责，确保全员参与职业卫生管理工作。3.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，依法开展职业卫生管理工作。4.持续改进原则不断完善职业卫生管理体系，持续改进职业卫生管理工作，提高职业病防治水平。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.负责职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，并向员工公布检测结果。4.组织实施职业病防护设施的建设与维护，确保其正常运行。5.负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗时职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的调查处理工作，提出整改措施和处理意见。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调工作。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识。3.负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品。5.配合职业卫生管理部门做好职业卫生管理的其他相关工作。（四）车间主任职责1.负责车间职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度。2.组织车间员工参加职业卫生培训教育，确保员工熟悉操作规程和职业病防护知识。3.负责车间工作场所职业病危害因素的日常巡查，及时发现并处理异常情况。4.督促车间员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，对不按规定佩戴的员工进行批评教育。5.配合职业卫生管理部门做好车间职业卫生管理的其他相关工作。（五）班组长职责1.负责班组职业卫生管理工作，落实车间职业卫生管理要求。2.组织班组员工学习职业卫生知识，提高员工自我保护意识。3.每天对班组工作场所进行检查，督促员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。4.发现职业病危害隐患及时报告车间主任，并协助采取措施进行整改。5.配合职业卫生管理部门做好班组职业卫生管理的其他相关工作。（六）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育。2.学习和掌握职业卫生知识，正确识别工作场所的职业病危害因素。3.严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。4.发现职业病危害隐患或身体不适及时报告班组长或车间主任。5.积极参与公司职业卫生管理工作，提出合理化建议。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，并根据评价结果采取相应的控制措施。3.对新、改、扩建项目，在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。（二）职业病防护设施建设与维护1.根据职业病危害因素的种类和程度，建设相应的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（三）个人职业病防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类和特点，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等，并确保其质量符合国家标准。2.组织员工进行个人职业病防护用品的正确佩戴和使用培训，使员工熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。3.督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更换或停用。（四）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训教育计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育，培训内容包括职业病防治法律、法规、标准、操作规程、职业病危害因素防护知识等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训教育，并经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生培训教育。4.采用多种形式开展职业卫生培训教育，如集中授课、现场演示、观看视频等，提高培训教育效果。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的时间间隔组织在岗期间定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.员工离岗时，组织进行离岗时职业健康检查，为员工的职业健康状况提供依据。4.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息，并妥善保管。（六）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援设备、器材和物资，并定期进行维护、保养和更新。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.公司安全生产管理部门将职业卫生管理工作纳入安全生产检查内容，一并进行监督检查。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）考核1.建立职业卫生管理考核制度，将职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门、车间、班组及员工的职业卫生管理工作进行考核评价。2.考核内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防治措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。3.根据考核结果，对职业