公司卫生值日惩罚制度

PAGE公司卫生值日惩罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本公司卫生值日惩罚制度。本制度旨在明确公司卫生值日的责任与要求，确保公司办公区域、公共区域的环境卫生得到有效维护。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及实习人员。3.基本原则卫生值日工作应遵循“谁值日，谁负责”的原则，确保值日区域的卫生达标。卫生值日工作应坚持定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时发现问题并督促整改。对于违反卫生值日制度的行为，应根据情节轻重给予相应的惩罚，以起到警示作用。二、卫生值日区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、复印机等办公设施的清洁。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、茶水间、会议室等，由各部门轮流值日负责清洁。2.公共区域公司前台：包括前台台面、展示架、绿植等的清洁。卫生间：包括洗手台、马桶、小便池、地面、镜子等的清洁与消毒。公司外部环境：如公司大门、周边人行道、停车场等，由专门的保洁人员负责，但各部门应配合做好门前三包工作（包卫生、包绿化、包秩序）。三、卫生值日标准1.办公区域桌面：保持整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐。地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。办公设备：定期擦拭，保持外观清洁，无灰尘、污渍。文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，整齐有序。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。茶水间：桌面、水槽清洁干净，垃圾及时清理，饮水机定期清洗消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备正常可用。卫生间：洗手台无水渍、污渍，马桶、小便池无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足。公司前台：台面整洁，展示架物品摆放有序，绿植无枯萎、黄叶，地面干净。四、卫生值日安排1.值日人员以部门为单位，轮流安排员工进行卫生值日。各部门应指定专人负责卫生值日的组织与协调工作，确保值日工作按时、按质完成。2.值日时间工作日每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟为卫生值日时间。如遇特殊情况（如公司活动、加班等），值日时间可根据实际情况进行调整。3.值日流程值日人员在规定时间内到达值日区域，领取清洁工具（扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。按照卫生值日标准对值日区域进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。清洁完毕后，将清洁工具放回指定地点，并做好清洁记录（记录内容包括值日日期、值日人员、清洁区域、存在问题及整改情况等）。五、惩罚措施1.轻微违规若值日人员未按时进行卫生值日，每次给予警告处分，并责令其立即完成值日工作。值日区域卫生未达到基本标准，如存在少量垃圾未清理、桌面有轻微污渍等，给予口头警告，要求其重新清洁达标。2.一般违规多次未按时值日或值日区域卫生问题较多，影响公司整体环境，给予通报批评，扣除当月绩效奖金[X]%。对卫生值日工作敷衍了事，经提醒仍不改正，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，并在公司内部进行公开检讨。3.严重违规故意破坏卫生值日成果，如在清洁后的区域乱扔垃圾、涂抹墙壁等，给予降职降薪处理，扣除当月绩效奖金[X]%，并要求其恢复原状或赔偿相应损失。因卫生值日问题给公司形象造成严重负面影响，如被客户投诉、媒体曝光等，给予辞退处理，并追究其相关责任。六、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对各部门卫生值日情况进行监督与检查。2.检查方式定期检查：行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门值日区域进行逐一查看，并记录检查结果。不定期抽查：行政部门在工作日内不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.检查结果反馈行政部门将每次检查结果以书面形式反馈给各部门负责人，对于存在的问题明确指出，并要求限期整改。整改情况将作为下次检查的重点内容。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生值日惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由及相关证据。2.申诉处理行政部门在收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。如情况属实，应及时调整惩罚结果；如情况不属实，应向员工说明情况，并维持原惩罚决定。