2026年心理咨询师专业技能训练题集

2026年心理咨询师专业技能训练题集一、单选题（共10题，每题2分）1.某来访者长期出现焦虑情绪，表现为过度担忧未来，并伴随心悸、失眠等症状。心理咨询师在初步评估后，应优先考虑采用哪种干预技术？A.认知行为疗法（CBT）B.人本主义疗法C.精神分析疗法D.生物反馈疗法2.在中国文化背景下，来访者可能更倾向于表达“面子”相关议题。心理咨询师应如何调整咨询策略？A.直接指出其问题并要求改变B.以“解决问题”为导向，避免触及敏感话题C.结合文化背景，采用共情式倾听，逐步引导D.建议来访者寻求家人支持，而非直接沟通3.某企业员工因工作压力过大出现职业倦怠，心理咨询师在制定干预计划时，应重点考虑以下哪项因素？A.员工的学历背景B.组织内部的支持系统C.员工的宗教信仰D.员工的年龄分布4.来访者抱怨与父母关系紧张，但拒绝深入探讨具体矛盾。心理咨询师应如何处理？A.坚持要求其直面问题B.引导其回忆童年经历，探索深层原因C.建议其先改善与兄弟姐妹的关系D.暂时搁置该议题，聚焦其他更易处理的问题5.某来访者因离婚导致情绪低落，心理咨询师在首次会谈时，以下哪项提问方式更合适？A.“你为什么总是这么不开心？”B.“离婚对你意味着什么？”C.“你应该振作起来，毕竟生活还要继续。”D.“你希望从咨询中获得什么帮助？”6.在中国，家庭观念对个体心理健康影响显著。心理咨询师在处理家庭关系议题时，应特别注意以下哪项原则？A.尽量让来访者独立解决问题B.强调“孝道”文化，要求其服从父母C.结合传统与现代观念，引导家庭角色平衡D.建议来访者完全脱离原生家庭7.某来访者存在社交恐惧，回避公开场合。心理咨询师在制定干预计划时，可优先考虑以下哪种技术？A.理性情绪疗法（REBT）B.系统脱敏疗法C.团体心理治疗D.人际关系疗法8.来访者多次咨询仍回避核心问题，心理咨询师应如何应对？A.强调咨询的保密性，迫使其开口B.运用动机式访谈技巧，逐步激发其表达意愿C.建议其更换咨询师D.直接批评其不配合的态度9.某企业高管因工作压力出现失眠，心理咨询师在评估时应重点关注以下哪项指标？A.睡眠时长B.工作满意度C.既往疾病史D.家庭经济状况10.在中国文化中，“面子”问题常影响个体心理状态。心理咨询师在处理此类议题时，应优先考虑以下哪项原则？A.直接指出其问题并要求改变B.强调“和为贵”文化，避免冲突C.结合文化背景，采用共情式倾听，逐步引导D.建议其寻求权威人士（如长辈）的意见二、多选题（共5题，每题3分）1.某来访者因人际关系冲突导致情绪困扰，心理咨询师在评估时应关注以下哪些方面？A.冲突的具体情境B.双方的沟通模式C.当事人的情绪反应D.家庭支持系统的强弱E.当事人的认知偏差2.在中国文化背景下，来访者可能更倾向于表达“面子”相关议题。心理咨询师应如何调整咨询策略？A.结合文化背景，采用共情式倾听B.以“解决问题”为导向，避免触及敏感话题C.引导其关注自身需求而非外部评价D.强调“面子”的重要性，要求其维护尊严E.建议其寻求家人支持，而非直接沟通3.某企业员工因工作压力出现职业倦怠，心理咨询师在制定干预计划时，可考虑以下哪些措施？A.优化工作流程，减少不合理负荷B.增强员工心理韧性训练C.提供组织层面的心理支持（如EAP服务）D.关注员工的个人兴趣爱好，分散注意力E.直接批评其工作效率低下4.来访者因离婚导致情绪低落，心理咨询师在干预时应注意以下哪些原则？A.尊重其情绪表达，避免评判B.引导其关注积极资源，而非沉溺痛苦C.强调“离婚是失败”，要求其反思D.结合中国文化中的“好聚好散”观念，引导其快速走出困境E.鼓励其寻求专业支持，而非独自承担5.某来访者存在社交恐惧，回避公开场合。心理咨询师在干预时可采用以下哪些技术？A.系统脱敏疗法B.认知行为疗法（CBT）C.生物反馈疗法D.团体心理治疗E.人际关系疗法三、案例分析题（共3题，每题10分）1.来访者李女士，35岁，已婚，因工作压力和夫妻关系紧张出现焦虑、失眠。在首次咨询中，她表示“不想谈论夫妻问题，只想聊聊工作压力。”心理咨询师应如何应对？（要求：结合中国文化背景，分析咨询师可采取的策略，并说明理由。）2.来访者张先生，45岁，企业高管，因长期失眠和情绪低落寻求咨询。他提到“自己责任重大，不能倒下，但睡眠质量持续下降。”心理咨询师在评估时应重点关注哪些问题？如何制定干预计划？（要求：结合职业倦怠的特点，分析咨询师可采取的评估方法和干预策略。）3.来访者王小姐，28岁，因离婚后与父母关系恶化前来咨询。她表示“父母不理解我，总是指责我离婚是错误的选择。”心理咨询师应如何处理？（要求：结合中国文化中的家庭观念，分析咨询师可采取的干预策略，并说明理由。）答案与解析一、单选题1.A解析：焦虑情绪常与认知偏差相关，CBT通过调整不合理认知可有效缓解症状。其他选项虽有一定适用性，但不如CBT针对性强。2.C解析：中国文化中“面子”问题敏感，咨询师需结合文化背景，避免直接冲突，采用共情式倾听逐步引导。3.B解析：职业倦怠与组织支持系统密切相关，咨询师需评估企业内部环境，而非仅关注个体因素。4.B解析：回避问题可能源于深层心理防御，咨询师需逐步探索，而非强迫其直接面对。5.B解析：开放性问题（如“离婚对你意味着什么？”）能引导来访者表达真实感受，避免评判性提问。6.C解析：中国文化强调家庭和谐，咨询师需平衡传统与现代观念，引导家庭角色平衡。7.B解析：系统脱敏疗法通过渐进式暴露，可有效缓解社交恐惧。8.B解析：动机式访谈技巧能激发来访者表达意愿，而非强制或批评。9.A解析：失眠的核心指标是睡眠质量，而非时长或外部因素。10.C解析：结合文化背景，共情式倾听能避免直接冲突，逐步引导来访者表达真实需求。二、多选题1.A、B、C、E解析：人际冲突需关注具体情境、沟通模式、情绪反应及认知偏差，家庭支持系统次之。2.A、C解析：共情式倾听和关注自身需求是关键，避免强制改变或强调“面子”。3.A、B、C解析：组织层面的支持、心理韧性训练和流程优化是核心，个人兴趣爱好和批评效率无关。4.A、B、E解析：尊重情绪、关注积极资源、鼓励专业支持是关键，避免评判性或绝对化建议。5.A、B解析：系统脱敏和CBT是核心干预技术，生物反馈、团体治疗和人际关系疗法适用性较低。三、案例分析题1.应对策略-共情式倾听：先肯定其感受（如“工作压力确实很大，辛苦了”），再温和引导（如“我们稍后可以聊聊夫妻关系，但不必着急”）。-文化敏感性：结合中国文化中“以工作为重”的观念，先解决其最迫切的焦虑问题，再逐步深入家庭议题。-设置目标：与来访者协商，将咨询目标分解为短期（如改善睡眠）和长期（如家庭关系）任务。2.评估与干预-评估重点：职业倦怠的核心是情绪耗竭，需关注其工作负荷、应对方式及心理资源。-干预策略：-认知调整：通过CBT识别不合理认知（如“必须完美”），逐步修正。-资源整合：鼓励其利用支持系统（如同事、心理咨询），而非独自承担。-行为激活：建议其安排放松活动（如运动、冥想），改善睡眠质量。3.干预策略-共情式倾听：先肯定其痛苦（