运行班组卫生管理制度

PAGE运行班组卫生管理制度一、总则（一）目的为加强运行班组的卫生管理，创造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司运行班组全体员工及所属工作区域。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各岗位员工对本岗位工作区域的卫生状况负责。2.坚持预防为主，防治结合，强化全员卫生意识，共同维护良好的工作环境。二、卫生管理职责（一）运行班组负责人1.全面负责运行班组的卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，并组织实施。2.定期检查班组卫生状况，对发现的问题及时督促整改，确保卫生管理工作落实到位。3.协调解决卫生管理工作中出现的各类问题，保障卫生管理工作顺利开展。（二）各岗位员工1.严格遵守本制度，做好本岗位工作区域的日常卫生清洁工作，保持环境整洁。2.积极参加班组组织的卫生大扫除等活动，协助维护公共区域的卫生。3.发现卫生问题及时报告班组长，并配合做好整改工作。（三）卫生管理员1.协助班组负责人开展卫生管理工作，负责日常卫生检查和监督。2.对检查中发现的问题进行记录，并及时反馈给相关责任人，跟踪整改情况。3.定期汇总卫生管理工作情况，向班组负责人汇报。三、工作区域卫生标准（一）机房1.地面保持清洁，无杂物堆积，无明显污渍，定期进行清扫和拖地。2.设备表面干净整洁，无灰尘、油污，定期进行擦拭。3.控制台、仪表盘等操作区域保持清洁，物品摆放整齐有序。4.机房内电缆桥架、线路等保持整齐，无乱拉乱接现象，定期进行检查和整理。5.机房门窗玻璃干净透明，无污渍。6.机房内通风良好，空气清新，无异味。（二）值班室1.地面、桌面、窗台等保持清洁，无灰尘、杂物。2.值班桌椅摆放整齐，桌面物品摆放有序，文件资料分类存放。3.值班室内设备设施完好，无损坏，定期进行检查和维护。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘等，定期进行清扫。5.值班室门窗关闭良好，安全设施齐全有效。（三）配电室1.地面清洁，无杂物，电缆沟盖板无缺失、损坏。2.配电柜、配电箱表面干净，无灰尘、油污，标识清晰。3.室内电气设备运行正常，无异常发热、放电等现象。4.配电室通风良好，温度、湿度符合设备运行要求。5.消防器材完好有效，摆放位置合理，周围无杂物阻挡。（四）走廊及楼梯1.地面干净，无污渍、杂物，定期进行清扫和拖地。2.墙壁、扶手保持清洁，无灰尘、污渍。3.楼梯间无杂物堆积，通道畅通无阻。4.门窗玻璃干净，窗台无杂物。（五）卫生间1.地面、墙面保持清洁，无污渍、积水，定期进行冲洗和消毒。2.洗手池、水龙头、便池等设施干净卫生，无污垢、堵塞。3.卫生间内通风良好，无异味，配备必要的清洁用品。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。四、卫生清洁流程与要求（一）日常清洁1.各岗位员工在每日工作开始前和结束后，对本岗位工作区域进行简单清扫，清理杂物、垃圾等。2.按照从上到下（天花板、墙壁、灯具等）、从左到右（设备、桌面、地面等）的顺序进行擦拭和清扫，确保无遗漏。3.清洁工具使用后应及时清洗干净，摆放整齐。（二）定期大扫除1.运行班组每周组织一次大扫除，对机房、值班室、配电室等工作区域进行全面清洁。2.大扫除内容包括地面深度清洁、设备全面擦拭、门窗玻璃彻底清洗、卫生死角清理等。3.在大扫除过程中，可根据实际情况对设备进行适当的保养和维护。（三）特殊情况清洁1.当工作区域发生污染、损坏等特殊情况时，应及时进行清洁和修复。2.如设备故障导致油污、水渍等污染地面或设备表面，应立即清理，并对受污染的区域进行消毒处理。3.对于突发的卫生问题，应迅速组织人员进行处理，确保工作环境尽快恢复整洁。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.卫生管理员每日对各岗位工作区域进行日常巡查，及时发现和记录卫生问题。2.运行班组负责人每周至少进行一次全面检查，对卫生管理工作进行整体评估。3.不定期组织专项检查，针对重点区域或突出的卫生问题进行深入检查。（二）检查内容1.工作区域的卫生状况是否符合卫生标准要求，包括地面、设备、桌面、门窗等。2.卫生清洁工作是否按时完成，清洁质量是否达标。3.卫生设施是否完好有效，如垃圾桶、清洁工具等。4.员工的卫生意识和执行制度情况。（三）考核标准1.对于卫生状况良好，达到卫生标准要求的岗位或个人，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰等。2.对于卫生不达标的情况，视情节轻重给予相应的处罚：首次发现问题，给予口头警告，责令限期整改。整改后仍未达标的，给予书面警告，并扣除一定的绩效分数。多次出现卫生问题且拒不整改的，进行通报批评，并根据公司相关规定进行严肃处理。六、环境卫生维护与监督（一）环境保护1.加强对运行班组员工的环保教育，提高环保意识，减少资源浪费和环境污染。2.在卫生清洁过程中，合理使用清洁用品和水资源，避免过度使用和浪费。3.对可回收利用的物品进行分类收集，定期交由相关部门处理。（二）监督机制1.设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生问题进行监督和举报。2.对员工举报的卫生问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。3.定期对卫生管理工作进行总结和分析，针对存在的问题及时调整管理措施，不断完善卫生管理制度。七、培训与教育（一）卫生知识培训1.定期组织运行班组员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁流程、消毒方法、环保知识等。3.通过培训，使员工了解卫生管理的重要性，掌握正确的卫生清洁方法和技巧。（二）教育宣传1.利用班组会议、宣传栏等形式，宣传卫生管理知识和制度，营造良好的卫生管理氛围。2.张贴卫