内务宿舍卫生管理制度

PAGE内务宿舍卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司宿舍内务管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，提高员工的生活质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体住宿员工。3.管理原则遵循以人为本、科学管理、注重实效的原则，通过明确责任、规范行为、加强监督，确保宿舍卫生管理工作落到实处。二、宿舍分配与管理1.宿舍分配根据员工岗位、工作地点及实际需求，由行政部门统一安排员工宿舍。员工应服从行政部门的宿舍分配安排，不得私自调换宿舍或占用他人床位。2.宿舍管理职责行政部门负责宿舍的整体规划、分配、调整及日常管理工作。各部门负责人负责督促本部门员工遵守宿舍卫生管理制度，配合行政部门做好相关管理工作。宿舍管理员负责宿舍区域的日常巡查、卫生检查、设施维护等具体工作，并及时向行政部门反馈宿舍管理情况。三、宿舍卫生标准1.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。个人物品应摆放整齐，衣物、鞋子等应放置在指定位置，不得随意堆放。2.宿舍环境卫生地面应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。桌面、窗台、衣柜等家具表面应擦拭干净，无灰尘、无污渍。门窗应保持干净明亮，玻璃无灰尘、无污渍。床铺应整理整洁，床单、被套应定期更换清洗，被子叠放整齐，枕头摆放端正。卫生间应保持清洁卫生，无异味，定期进行清扫和消毒，便池、洗手池等应无污渍、无积水。垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃在宿舍内，应放置在指定地点，定期由专人清运。3.公共区域卫生宿舍走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。公共区域的门窗、扶手、墙面等应保持干净，无灰尘、无污渍。公共区域的照明、通风等设施应保持良好状态，如有损坏应及时报修。四、卫生检查与考核1.检查频率宿舍管理员每天对宿舍进行巡查，对卫生情况进行检查记录。行政部门每周至少组织一次全面的宿舍卫生检查，并对检查结果进行通报。2.检查内容按照宿舍卫生标准，对个人卫生、宿舍环境卫生、公共区域卫生等进行检查。检查宿舍内是否存在安全隐患，如私拉乱接电线、使用大功率电器等。3.考核标准卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：宿舍卫生达到高标准，各项卫生指标均符合要求，无任何违规行为。良好：宿舍卫生基本达到标准，存在个别小问题，但不影响整体环境。合格：宿舍卫生基本合格，存在一些明显问题，需要及时整改。不合格：宿舍卫生严重不达标，存在较多问题，未达到基本卫生要求。4.考核处理对于卫生检查结果为优秀的宿舍，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、给予物质奖励等。对于卫生检查结果为良好的宿舍，由宿舍管理员督促其进行整改，确保卫生状况持续改善。对于卫生检查结果为合格的宿舍，行政部门发出整改通知，要求其限期整改，整改期间暂停该宿舍的评优资格。对于卫生检查结果为不合格的宿舍，给予该宿舍全体成员警告处分，并要求其立即进行整改，整改完成后进行复查，如仍不合格，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效分、取消住宿资格等。五、设施设备管理1.设施设备配备公司为员工宿舍配备必要的生活设施设备，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或擅自拆除。2.设施设备维护宿舍管理员负责定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。如设施设备出现故障，员工应及时向宿舍管理员报告，由宿舍管理员联系相关维修人员进行维修。因员工个人原因造成设施设备损坏的，请照价赔偿。六、安全管理1.消防安全员工应严格遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、使用大功率电器等。宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，员工应熟悉其使用方法，不得随意挪用或损坏。定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.治安安全员工应妥善保管个人财物，做好防盗措施，离开宿舍时应关好门窗，锁好柜子。不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，应提前向行政部门报备。发现可疑人员或异常情况，应及时向宿舍管理员或相关部门报告。七、文明行为规范1.遵守作息时间员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。2.爱护公共财物爱护宿舍内的公共财物，不得在墙面、门窗、家具等上面乱涂乱画、张贴广告等。3.团结互助员工之间应团结互助，相互尊重，不得发生争吵、打架等行为。4.节约水电养成节约水电的好习惯，随手关灯、关水龙头，避免浪费。八、违规处理1.违规行为界定违反本制度规定的个人卫生、宿舍环境卫生、公共区域卫生等要求的行为。违反安全管理规定，如消防安全、治安安全等方面的行为。违反文明行为规范，如不遵守作息时间、不爱护公共财物、不团结互助、浪费水电等行为。2.处理方式对于首次违规的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。对于多次违规的员工，视情节轻重给予书面警告、扣除绩效分、取消住宿资格等处罚。对于因违规行为造成公司财产损失或他人人身伤害的，员工应承担