岗前个人卫生检查制度

PAGE岗前个人卫生检查制度一、总则1.目的为了确保公司员工在工作前保持良好的个人卫生状况，预防疾病传播，保障员工身体健康和公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.职责分工人力资源部门负责将岗前个人卫生检查制度纳入新员工入职培训内容，确保员工知晓并理解相关要求。各部门负责人负责组织本部门员工进行岗前个人卫生检查，并监督检查结果的落实情况。行政部门负责提供必要的检查设备和用品，如洗手液、纸巾、检查记录表等，并定期对检查场所进行清洁消毒。公司医务室或指定的健康管理人员负责对岗前个人卫生检查工作进行指导和监督，对不符合卫生要求的员工提出整改建议，并跟踪整改情况。二、检查内容及标准1.手部卫生员工应在工作前使用流动水和洗手液彻底清洗双手，揉搓时间不少于15秒，确保双手各个部位都得到清洁。清洗后用干净的纸巾擦干双手，或使用烘干机吹干。检查标准：双手无明显污垢、污渍，指甲修剪整齐，无长指甲、灰指甲等，手部皮肤无破损、裂口等。2.头发卫生头发应保持清洁，无异味，梳理整齐。男性员工头发不宜过长，一般不超过耳部和后衣领；女性员工头发应束发或盘发，避免头发散落影响工作。检查标准：头发干净整洁，无油腻、头屑过多等情况。3.面部卫生面部应保持清洁，无污垢、油脂，无明显妆容残留（除特殊岗位有妆容要求外）。检查标准：面部皮肤清洁，无眼屎、鼻屎等分泌物，口气清新。4.口腔卫生保持口腔清洁，无明显异味。提倡在工作前刷牙或使用漱口水清洁口腔。检查标准：口腔无异味，牙齿无食物残渣残留。5.着装卫生员工应穿着干净、整洁、符合工作要求的工作服。工作服应定期清洗、更换，保持良好的卫生状态。检查标准：工作服无污渍、破损，扣子齐全，穿着得体。6.个人防护用品佩戴根据工作岗位的需要，正确佩戴相应的个人防护用品，如口罩、手套等。个人防护用品应符合相关标准和要求，且在有效期内。检查标准：个人防护用品佩戴正确、完好，无破损、过期等情况。三、检查流程1.准备工作行政部门在各部门指定的检查区域放置检查设备和用品，并确保检查区域环境清洁、通风良好。各部门负责人安排专人负责岗前个人卫生检查工作，并提前熟悉检查内容和标准。2.员工自检员工在进入工作岗位前，应先自行按照检查内容和标准进行个人卫生检查，确保自身符合要求。3.部门检查各部门检查人员对员工进行逐一检查，检查过程中应认真仔细，按照检查标准对员工的手部、头发、面部、口腔、着装、个人防护用品佩戴等方面进行全面检查。检查人员应使用检查表记录检查结果，对于不符合卫生要求的员工，应详细记录问题所在，并要求员工立即整改。4.整改复查对于检查中发现不符合卫生要求的员工，应督促其立即进行整改。整改完成后，员工应再次向检查人员报告，检查人员进行复查，确保问题得到彻底解决。如员工多次整改仍不符合要求，部门负责人应及时与员工沟通，了解原因，并采取相应的措施，如安排培训、调整岗位等，直至员工符合卫生要求。四、记录与存档1.各部门应建立岗前个人卫生检查记录档案，每次检查的结果应详细记录在检查表上，包括员工姓名、部门、检查日期、检查项目、检查结果等信息。2.检查记录档案应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。3.行政部门应定期对各部门的岗前个人卫生检查记录进行汇总分析，总结存在的问题和改进措施，为制度的持续完善提供依据。五、培训与宣传1.人力资源部门应将岗前个人卫生检查制度纳入新员工入职培训的重要内容，通过培训使员工了解个人卫生对工作和健康的重要性，掌握正确的个人卫生检查方法和标准。2.各部门应在日常工作中加强对员工个人卫生的宣传教育，引导员工养成良好的个人卫生习惯，提高员工的卫生意识。3.公司可通过内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道发布个人卫生知识和相关要求，营造良好的卫生文化氛围。六、监督与考核1.公司医务室或指定的健康管理人员定期对各部门的岗前个人卫生检查工作进行监督检查，确保检查工作严格按照制度执行。2.对于在岗前个人卫生检查工作中表现出色的部门和员工，公司将给予表彰和奖励；对于未认真执行检查制度，导致员工个人卫生状况较差的部门，公司将进行通报批评，并责令限期整改。3.岗前个人卫生检查情况将纳入员工绩效考核体系，对于个人卫生不符合要求且多次整改不力的员工，将按照绩效考核相关规定进行处理。七、异常情况处理1.如发现员工患有传染性疾病或其他可能影响工作场所卫生安全的疾病，应立即停止其工作，并安排其就医治疗。待病情痊愈且符合卫生要求后，方可重新上岗。2.在工作过程中，如发现员工出现身体不适、疑似患有传染性疾病等异常情况，应及时报告部门负责人，并按照公司相关应急预案进行处理。3.对于因个人卫生问题引发的疾病