清洁卫生打扫值班制度

PAGE清洁卫生打扫值班制度一、总则1.目的为了营造一个干净、整洁、舒适的工作和生活环境，保障公司/组织的正常运转，特制定本清洁卫生打扫值班制度。本制度旨在明确清洁卫生工作的职责、标准、流程以及值班安排，确保清洁工作的规范化、常态化，提高整体环境卫生质量，预防疾病传播，维护公司/组织形象。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域、生产区域、员工宿舍等场所的清洁卫生打扫值班工作。3.基本原则清洁卫生工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，定期进行全面清扫和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生和病毒传播的风险。实行责任区域划分制度，明确各部门、各岗位在清洁卫生工作中的职责，确保清洁工作无死角。清洁卫生工作应注重细节，严格按照规定的标准和流程进行操作，保证清洁质量。鼓励全体员工积极参与清洁卫生工作，形成人人爱护环境的良好氛围。二、职责分工1.清洁卫生管理部门负责制定和完善清洁卫生打扫值班制度，并监督制度的执行情况。定期组织清洁卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。协调各部门之间的清洁卫生工作，解决工作中出现的矛盾和问题。负责清洁卫生工具、用品的采购、发放和管理，确保工具和用品的充足供应和正常使用。2.各部门负责人负责本部门责任区域的清洁卫生工作的组织和监督，确保员工按照制度要求完成清洁任务。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护办公环境，积极参与清洁卫生工作。配合清洁卫生管理部门的工作，及时反馈本部门清洁卫生工作中存在的问题和建议。3.清洁卫生值班人员按照值班安排认真履行清洁卫生打扫职责，按时完成所负责区域的清扫、擦拭、消毒等工作任务。严格遵守清洁卫生工作标准和流程，确保清洁质量达到规定要求。负责检查所使用的清洁工具和用品的完好情况，发现问题及时报告并更换。注意观察所负责区域的卫生状况，发现异常情况及时报告上级领导，并采取相应的措施。三、清洁卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品应保持清洁，无灰尘、无污渍。地面应干净整洁，无杂物、无痰迹，定期进行拖地或吸尘。门窗玻璃应明亮干净，无灰尘、无手印。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应定期更换。绿植应定期浇水、擦拭叶片，保持叶面清洁，无枯萎现象。2.公共区域走廊、楼梯应保持畅通，地面干净无杂物，扶手应擦拭干净。卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手盆无污垢，地面无积水，定期进行消毒。会议室、接待室等公共活动区域应整洁有序，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。电梯轿厢应保持清洁，四壁无污渍，地面干净，定期进行消毒。3.生产区域根据不同生产区域的特点和卫生要求，制定相应的清洁标准。一般应保持设备表面清洁，无油污、无灰尘；生产场地地面干净，物料摆放整齐；生产车间通风良好，空气清新。同时，应按照生产工艺要求，定期对生产设备、管道等进行清洁和消毒，防止交叉污染。4.员工宿舍床铺、桌椅应摆放整齐，床上用品应干净整洁，定期更换。地面应清扫干净，无垃圾、无积水。卫生间应保持清洁，便池、洗手盆无异味，定期进行消毒。宿舍内不得乱拉电线、乱堆杂物，保持室内整洁有序。四、清洁卫生打扫流程1.准备工作清洁值班人员应提前到达工作岗位，领取清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋、清洁剂等。检查清洁工具和用品是否完好，如有损坏或缺失应及时报告并更换。2.清扫顺序按照先上后下、先左后右的顺序进行清扫。先清扫屋顶、墙角、天花板等高处的灰尘和蜘蛛网，再清扫地面、桌面、门窗等。将垃圾集中收集到垃圾袋中，扎紧袋口，放置在指定的垃圾存放点。3.擦拭消毒使用干净的抹布蘸取适量的清洁剂或消毒剂，按照规定的擦拭顺序进行擦拭。一般先擦拭桌面、电脑屏幕、文件柜等办公用品，再擦拭门窗玻璃、扶手等公共设施。对于卫生间、电梯轿厢等重点区域，应使用专用的消毒剂进行消毒，确保消毒效果。擦拭完毕后，用清水冲洗抹布，拧干后备用。4.收尾工作检查清洁区域是否还有遗漏的垃圾或污渍，如有应及时清理。将清洁工具和用品整理归位，放置在指定的存放地点。关闭门窗、电器设备等，确保安全。五、值班安排1.值班周期清洁卫生值班实行轮班制，每周为一个值班周期，从周一至周日。2.值班人员安排根据公司/组织的实际情况，合理安排清洁卫生值班人员。可以按照部门轮流值班，也可以根据工作区域划分进行专人负责。具体值班人员名单应提前公布，并张贴在显眼位置。3.值班时间办公区域清洁值班时间为工作日的上班前30分钟和下班后30分钟，确保上班前办公区域整洁有序，下班后及时清理垃圾和杂物。公共区域清洁值班时间为每天上午和下午各安排一次，具体时间根据实际情况确定，一般为上午10:0010:30和下午15:0015:30。生产区域清洁值班时间应根据生产工艺要求和实际情况进行安排，确保生产过程中的环境卫生符合标准。员工宿舍清洁值班时间为每周一至周五的下午，由专人负责对宿舍进行全面清扫和检查。4.特殊情况处理如遇节假日、重大活动等特殊情况，应根据实际需要增加清洁卫生值班人员，加强清洁力度，确保环境整洁。同时，应提前做好值班安排和通知，确保值班人员按时到位。六、监督检查1.日常检查清洁卫生管理部门应定期对各区域的清洁卫生情况进行日常检查，检查内容包括清洁标准的执行情况、值班人员的工作态度和工作质量等。检查人员应填写检查记录，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门和人员。2.定期评估每月组织一次清洁卫生工作的定期评估，对各部门的清洁卫生工作进行全面评价。评估内容包括清洁质量、卫生状况、员工参与度等方面。根据评估结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.员工监督鼓励全体员工对清洁卫生工作进行监督，如发现清洁不到位或卫生问题，可及时向清洁卫生管理部门或相关负责人反映。对于员工的监督反馈，应及时进行处理和回复，确保员工的意见得到重视。七、考核与奖惩1.考核标准清洁质量：严格按照清洁卫生标准进行操作，清洁区域无明显污渍、垃圾，卫生状况良好。工作态度：认真履行值班职责，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工现象。执行制度：严格遵守清洁卫生打扫值班制度，服从工作安排，积极配合管理部门的工作。2.奖励措施对于在清洁卫生工作中表现优秀的值班人员，给予月度或季度奖励，如奖金、荣誉证书等。对积极参与清洁卫生工作、提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。对所在部门清洁卫生工作成绩突出的，给予部门集体奖励，如颁发流动红旗、奖金等。3.惩罚措施对于清洁卫生工作不达标的值班人员，给予批评教育，并要求其限期整改。如多次整改仍不合格，将给予相应的经济处罚。对于违反清洁卫生打扫值班制度的行为，如擅自离岗、未按时完成工作任务等，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。对于因清洁卫生工作不到位，导致公司/组织形象受损或发生卫生事故的，将追究相关责任人的责任，并给予严肃处理。八、培训与教育1.清洁技能培训定期组织清洁卫生值班人员进行清洁技能培训，包括清洁工具的使用方法、清洁剂和消毒剂的配比及使用、不同区域的清洁流程等。培训可以采用现场演示、实际操作等方式进行，确保值班人员掌握正确的清洁技能。2.卫生知识教育开展卫生知识教育活动，向全体员工普及卫生常识，如疾病预防知识、个人卫生习惯等。提高员工的卫生意识，引导员工养成良好的卫生习惯，自觉维护办公和生活环境的整洁。3.环保意识培养加强环保意识培养，教育员工节约使用清洁工具和用品，减少浪费。推广环保清洁方法，如使用环保清洁剂、采用垃圾分类处理等，促进公司/组织的绿色发展。