烟花爆竹职业卫生制度

PAGE烟花爆竹职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除烟花爆竹生产过程中的职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及烟花爆竹行业标准，特制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内从事烟花爆竹生产、储存、运输、销售等活动的所有员工，以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在烟花爆竹生产经营活动中，有效预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康。二、职责分工1.公司管理层负责领导和决策公司职业卫生管理工作，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。2.安全管理部门负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责与当地职业卫生监督管理部门沟通协调，配合做好职业卫生监督检查工作。3.生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理，确保生产过程符合职业卫生要求。组织员工正确使用和维护职业卫生防护用品。对本部门员工的职业健康状况进行跟踪管理，及时报告职业健康异常情况。4.人力资源部门负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作。在员工招聘、入职、离职等环节，做好职业健康相关信息的收集和管理工作。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工的职业健康权益。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、检测评价等费用的及时足额支付。6.员工自觉遵守公司职业卫生制度，接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用职业卫生防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。有权对公司职业卫生管理工作提出意见和建议，对违反职业卫生制度的行为进行举报。三、职业卫生防护措施1.工程技术防护措施公司应采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，在烟花爆竹生产过程中，推广自动化、机械化生产技术，降低员工直接接触粉尘、毒物等危害因素的机会。对生产作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘等设施。如在粉碎、筛选等易产生粉尘的工序设置局部通风除尘设备，确保作业场所空气中粉尘浓度符合国家标准。加强对生产设备的维护和管理，定期进行检修和保养，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护鞋等。对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。例如，指导员工正确佩戴防尘口罩，确保口罩与面部贴合紧密，起到有效的防护作用。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。如发现防尘口罩的滤材过期或损坏，应及时更换。3.作业环境管理保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等危害因素的积聚。控制作业场所的温度、湿度、噪声等环境因素，使其符合国家职业卫生标准要求。例如，在高温季节，采取有效的防暑降温措施，为员工提供清凉饮料和必要的休息场所。加强对作业场所的通风换气管理，确保空气流通。在通风不良的场所，安装通风设备，保证新鲜空气的供应。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和公司职业卫生制度，使员工了解职业卫生管理的要求和自身的权利义务。烟花爆竹生产过程中的职业病危害因素及其危害后果，提高员工对职业病危害的认识。职业卫生防护知识和技能，包括个人防护用品的使用、职业卫生设施的操作与维护等。职业健康监护的重要性和相关知识，如职业健康检查的项目、时间和注意事项等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业的职业卫生讲师进行授课，系统讲解职业卫生知识。开展现场培训，结合实际作业场所，对员工进行实地操作培训，使其更好地掌握职业卫生防护技能。利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。4.培训效果评估每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。五、职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门应根据国家相关规定和公司实际情况，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。制定详细的职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查机构等。2.健康检查项目上岗前职业健康检查项目应根据烟花爆竹行业的职业病危害特点，重点检查员工的呼吸系统、心血管系统、神经系统等，确保员工在上岗前无职业禁忌证。在岗期间职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素确定，如接触粉尘的员工应进行胸部X光检查、肺功能检查等；接触毒物的员工应进行血液、尿液等相关检查。离岗时职业健康检查项目应与在岗期间职业健康检查项目相衔接，重点检查员工在离职时的健康状况，评估职业病危害对员工健康的影响。3.健康检查结果处理对职业健康检查结果进行及时整理和分析，如发现有疑似职业病患者，应按照规定及时安排复查和诊断。对于确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安置。将职业健康检查结果告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。六、职业病危害检测与评价1.检测计划制定安全管理部门应每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测，制定详细的检测计划，明确检测项目、检测时间和检测方法等。2.检测项目与方法检测项目应涵盖烟花爆竹生产过程中可能产生的粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害因素。采用国家规定的标准检测方法进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。例如，采用重量法检测作业场所空气中的粉尘浓度，采用气相色谱法检测毒物浓度等。3.检测结果评价与报告职业卫生技术服务机构应根据检测结果出具检测报告，并对作业场所职业病危害状况进行评价，提出改进建议。安全管理部门应及时将检测报告和评价结果向公司管理层报告，并向员工公布。根据评价结果，组织相关部门制定整改措施，及时消除职业病危害隐患。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施。各成员部门应按照职责分工，做好应急救援的各项工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障等。3.应急救援程序当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告公司应急救援指挥小组，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源等。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织相关人员赶赴事故现场进行救援。在救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，做好现场保护工作，配合有关部门进行事故调查处理。4.应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量和管理人员，建立物资出入库登记制度。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理的各项资料，如职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害检测与评价报告、应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立和管理职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作