卫生防疫值班值守制度

PAGE卫生防疫值班值守制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件，保障公司/组织正常运营，维护员工身体健康和生命安全，特制定本卫生防疫值班值守制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，涵盖公司办公区域、生产车间、附属设施等所有场所。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，做好日常预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家相关法律法规、行业标准及卫生防疫部门指导意见，科学制定值班值守方案和防控措施，确保防控工作精准有效。3.责任落实原则明确各部门、各岗位在卫生防疫值班值守工作中的职责，做到责任到人，确保各项防控措施落实到位。4.协同配合原则各部门、各岗位之间要密切配合，形成工作合力，共同做好卫生防疫值班值守工作。二、值班值守人员职责（一）值班领导职责1.全面负责值班期间公司/组织的卫生防疫工作，及时传达上级有关卫生防疫工作的指示精神。2.协调解决值班期间卫生防疫工作中出现的重大问题，确保防控工作顺利进行。3.监督检查各部门、各岗位卫生防疫措施落实情况，对发现的问题及时督促整改。4.做好值班记录，包括值班时间、值班人员、卫生防疫工作开展情况等，定期向上级领导汇报。（二）值班人员职责1.严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗。2.负责对进入公司/组织的人员进行体温检测、健康码查验等工作，严禁体温异常、健康码非绿码人员进入。3.对办公区域、生产车间等场所进行定时巡查，检查环境卫生状况，督促员工做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等。4.负责收集、整理、上报卫生防疫相关信息，如员工健康状况、疫情防控物资储备情况等。5.协助做好疫情防控物资的管理和发放工作，确保物资充足、合理使用。6.对出现发热、咳嗽等症状的员工，及时引导至临时隔离点，并按照规定流程报告上级领导和当地卫生防疫部门。三、卫生防疫措施（一）人员管理1.建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，并做好记录。员工如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向公司/组织报告。2.加强员工卫生防疫知识培训，通过线上线下相结合的方式，定期组织员工学习卫生防疫知识，提高员工自我防护能力。3.要求员工在工作期间佩戴口罩，并保持社交距离。办公区域、生产车间等场所应配备足够数量的口罩、洗手液等防护用品。4.严格控制人员聚集活动，尽量减少会议、培训等聚集性活动的举办。如需举办，应严格按照卫生防疫要求控制人数、做好防护措施。（二）场所管理1.加强办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持环境整洁。每日对办公区域的桌面、地面、门把手等高频接触部位进行擦拭消毒；对生产车间的设备、工具等进行清洁消毒；对食堂的餐桌、餐具、厨房用具等进行严格消毒；对宿舍的床铺、卫生间等进行全面清洁消毒。2.保持室内空气流通，定期开窗通风。在通风不良的场所，应安装空气净化设备。3.在公司/组织入口处、办公区域、生产车间等场所设置体温检测点和健康码查验点，对进入人员进行体温检测和健康码查验。4.设置临时隔离点，配备必要的防护用品和设施。对出现发热、咳嗽等症状的员工，应及时引导至临时隔离点进行隔离观察，并按照规定流程报告上级领导和当地卫生防疫部门。（三）物资管理1.建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等疫情防控物资。2.定期对疫情防控物资进行盘点和检查，确保物资质量合格、数量充足。及时补充短缺物资，做好物资的更新和轮换工作。3.规范疫情防控物资的采购、发放和使用流程，建立物资出入库台账，严格登记物资的名称、规格、数量、来源、去向等信息。四、值班值守流程（一）值班准备1.值班人员提前15分钟到达值班岗位，做好值班前的各项准备工作，包括检查体温检测设备、健康码查验设备是否正常运行，领取值班记录表格等。2.熟悉当日卫生防疫工作重点和要求，了解公司/组织内员工健康状况等相关信息。（二）人员出入管理1.对进入公司/组织的人员，值班人员首先进行体温检测，使用体温枪或体温计测量其腋下、额头等部位体温，体温正常方可进入。2.查验进入人员的健康码，要求其出示绿色健康码。如发现体温异常或健康码非绿码人员，应立即引导至临时隔离点，并按照规定流程报告上级领导和当地卫生防疫部门。3.对来访人员进行登记，记录其姓名、单位、来访事由、联系电话等信息。（三）场所巡查1.值班人员每隔2小时对办公区域、生产车间等场所进行一次巡查，检查环境卫生状况，督促员工做好个人防护措施。2.重点检查场所内通风情况、消毒情况、员工口罩佩戴情况等，发现问题及时督促整改。3.如在巡查过程中发现员工出现发热、咳嗽等症状或其他异常情况，应立即按照规定流程进行处理。（四）信息收集与上报1.值班人员每日收集员工健康状况信息，并做好记录。如发现有员工出现发热、咳嗽等症状，应及时询问其症状表现、就医情况等，并详细记录。2.每日下班前，值班人员将当日卫生防疫工作开展情况、员工健康状况等信息整理汇总，填写值班记录表格，并上报给值班领导。3.如遇突发公共卫生事件或紧急情况，值班人员应立即报告值班领导，并按照规定流程及时上报当地卫生防疫部门和上级主管部门。（五）值班结束1.值班人员在值班结束后，整理好值班记录表格和相关资料，将值班岗位交接给下一班值班人员。2.对当日卫生防疫工作中发现的问题进行总结分析，提出改进措施和建议，为后续工作提供参考。五、培训与演练（一）培训1.定期组织卫生防疫知识培训，培训内容包括国家相关法律法规、卫生防疫政策、疫情防控措施、个人防护知识等。2.培训方式可采用线上视频教学、线下集中授课、现场实操演示等多种形式，确保培训效果。3.对新入职员工，应在入职后一周内进行卫生防疫知识专项培训，使其尽快熟悉公司/组织卫生防疫要求和工作流程。（二）演练1.定期组织卫生防疫应急演练，演练内容包括人员出入管理、发热人员处置、场所消毒、物资调配等环节。2.通过演练，检验和完善卫生防疫应急预案，提高员工应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时进行整改，不断优化应急预案。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织成立卫生防疫监督检查小组，定期对各部门、各岗位卫生防疫措施落实情况进行监督检查。2.监督检查小组可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对卫生防疫工作进行全面检查。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立卫生防疫工作考核评价制度，将卫生防疫工作纳入员工绩效考核体系。2.考核评价内容包括值班值守工作执行情况、卫生防疫措施落实