搞卫生标准制度

PAGE搞卫生标准制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本搞卫生标准制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护环境卫生。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落实到位。3.定期检查原则：定期对各区域进行卫生检查，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高环境卫生质量。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备干净无灰尘。2.地面：每日清扫，无垃圾、污渍，地毯定期吸尘。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.墙壁：无蜘蛛网、污渍，墙面装饰完好。5.垃圾处理：垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，垃圾袋定期更换。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产车间卫生标准1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面：保持清洁，无杂物、积水，每日清扫，定期拖地。3.物料摆放：物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通。4.工具摆放：工具使用后及时归位，摆放整齐，保持清洁。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好。6.垃圾处理：生产过程中产生的垃圾及时清理，分类存放，定期清运。（三）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍，扶手擦拭干净。2.楼梯：台阶清洁，扶手、栏杆无灰尘，定期清扫。3.电梯：轿厢地面、内壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁，无异味，卫生纸、洗手液等用品充足。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作。2.督促本部门员工遵守卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁。3.配合公司/组织的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。（二）行政部门职责1.制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查工作，对各部门的卫生情况进行评估和通报。3.负责公共区域的卫生清扫和保洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等。4.协调外部保洁公司，确保公司/组织的环境卫生得到有效保障。5.负责卫生用品的采购、发放和管理工作。（三）员工个人职责1.保持个人工作区域的整洁，做到人走桌净。2.按照规定的时间和要求完成个人工作区域的卫生清扫任务。3.爱护公共卫生设施，不随意损坏或丢弃。4.积极参与公司/组织的卫生管理活动，提出合理化建议。四、卫生清扫与检查（一）卫生清扫1.各部门应安排专人负责每日的卫生清扫工作，确保工作区域干净整洁。2.卫生清扫应按照规定的时间进行，办公区域一般在上班前或下班后进行，生产车间根据生产安排合理安排清扫时间。3.清扫内容包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾清理等，确保达到卫生标准要求。（二）卫生检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的办公区域、公共区域进行检查。2.各部门负责人应每日对本部门的卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.卫生检查应按照卫生标准进行评分，检查结果将在公司/组织内进行通报。4.对于卫生不达标的部门，行政部门将下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照公司/组织的相关规定进行处罚。五、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.公司/组织应根据实际需要，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等。2.卫生设施应定期进行检查和维护，确保正常使用。（二）卫生设施使用1.员工应正确使用卫生设施，不得随意损坏或丢弃。2.使用后应及时清理和归位，保持卫生设施的清洁。（三）卫生设施更新1.行政部门应定期对卫生设施进行检查和评估，对于损坏严重或无法正常使用的设施，应及时进行更新。2.卫生设施的更新应根据公司/组织的实际情况和需求进行，确保满足卫生管理工作的需要。六、环境卫生维护（一）防止污染1.加强对员工的环保教育，提高员工的环保意识，减少环境污染。2.对生产过程中产生的废弃物、污染物等，应按照相关规定进行分类处理，防止对环境造成污染。（二）绿化管理1.公司/组织应合理规划绿化区域，种植适宜的花草树木，美化环境。2.定期对绿化区域进行浇水、施肥、修剪等养护工作，确保绿化植物生长良好。（三）有害生物防治1.加强对办公区域、生产车间等场所的有害生物防治工作，定期进行检查和消杀。2.保持环境整洁，减少有害生物的滋生和繁殖。对于发现的有害生物，应及时采取有效的防治措施，防止扩散。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对于违反卫生管理制度的部门或个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方