职业卫生主体责任制度

PAGE职业卫生主体责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生主体责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。加强职业卫生防护设施建设，确保工作场所符合职业卫生标准要求，为员工创造安全、健康的工作环境。2.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应按照职责分工，共同做好职业卫生管理工作。鼓励员工积极参与职业卫生管理活动，提高自我保护意识，发现问题及时报告并协助解决。3.依法管理原则严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、规章和标准，依法开展职业卫生管理工作，确保公司职业卫生管理活动合法合规。依据法律法规要求，建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业卫生管理行为。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和方针政策，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作与公司生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生管理的重大事项。2.建立健全职业卫生管理责任制组织制定并实施公司职业卫生管理制度，明确各部门和人员在职业卫生管理方面的职责和权限，确保职业卫生管理责任落实到每个部门和岗位。与各部门负责人签订职业卫生管理责任书，将职业卫生工作目标分解到各部门，并对职业卫生管理工作进行考核和奖惩。3.提供职业卫生工作所需的资源保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、健康监护等工作的顺利开展。配备必要的职业卫生管理人员，为其提供必要的工作条件和支持，确保职业卫生管理工作有效实施。4.督促、检查公司职业卫生工作定期组织开展职业卫生检查，及时发现和消除职业卫生隐患，对发现的问题责令有关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。对违反职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度的行为，依法依规进行处理。5.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案组织制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织演练职业卫生事故应急救援预案，提高公司应对职业卫生事故的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。（二）职业卫生管理部门职责1.组织实施职业卫生管理制度负责制定职业卫生管理工作年度计划和实施方案，并组织实施。定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出改进措施，确保制度的有效执行。2.开展职业卫生宣传教育和培训工作制定职业卫生宣传教育和培训计划，组织开展职业卫生法律法规、知识技能等方面的宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。组织对员工进行职业卫生培训，包括新员工入职培训、在岗定期培训、转岗培训等，确保员工熟悉职业卫生操作规程和防护要求。3.负责职业卫生防护设施的管理组织职业卫生防护设施的选型、采购、安装、调试等工作，确保防护设施符合职业卫生标准要求。建立职业卫生防护设施台账，定期对防护设施进行维护、保养和检修，确保其正常运行。对职业卫生防护设施的效果进行监测和评估，根据监测评估结果及时调整和完善防护设施。4.组织职业卫生检测与评价工作委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，及时了解工作场所职业病危害状况。对检测与评价结果进行分析和总结，向公司主要负责人报告，并向员工公布。根据检测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。5.负责员工职业健康监护工作组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查结果进行跟踪随访，及时发现疑似职业病患者，并按照规定安排其进行诊断、治疗和康复。为员工提供必要的职业健康咨询和指导，解答员工关于职业健康方面的疑问。6.参与职业卫生事故调查处理在职业卫生事故发生时，及时赶赴现场，协助公司主要负责人组织开展应急救援工作。参与职业卫生事故的调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施建议。负责职业卫生事故的统计报告工作，按照规定及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。（三）各部门职责1.遵守职业卫生管理制度各部门应严格遵守公司职业卫生管理制度，按照制度要求做好本部门的职业卫生管理工作。明确本部门职业卫生管理责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.开展职业卫生宣传教育配合职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育活动，组织本部门员工学习职业卫生法律法规和知识技能，提高员工的职业卫生意识。在本部门内部营造良好的职业卫生氛围，督促员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.做好职业卫生防护设施管理负责本部门职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保防护设施正常运行。发现防护设施存在问题或故障时，及时向职业卫生管理部门报告，并配合进行维修和更换。4.协助职业健康监护工作组织本部门员工按时参加职业健康检查，协助职业卫生管理部门做好员工职业健康监护档案的建立和管理工作。关注本部门员工的职业健康状况，发现员工出现职业健康问题时，及时报告职业卫生管理部门，并配合做好相关工作。（四）员工职责1.接受职业卫生培训教育积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，认真学习职业卫生法律法规、知识技能和操作规程，提高自身职业卫生意识和防护能力。掌握本岗位的职业病危害因素及防护措施，熟悉劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。2.遵守职业卫生操作规程在工作过程中，严格遵守职业卫生操作规程，按照操作规程要求进行作业，杜绝违规操作行为。正确使用和维护职业卫生防护设施和劳动防护用品，不得擅自拆除、停用防护设施或拒绝佩戴、使用劳动防护用品。3.及时报告职业卫生问题发现工作场所存在职业卫生隐患或自身出现职业健康异常情况时，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。积极配合公司开展职业卫生管理工作，如实提供有关职业卫生方面的信息和情况。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.申报范围公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害因素、危害程度、接触人数、防护措施等情况。申报的职业病危害因素包括化学性因素、物理性因素、生物性因素、放射性因素等。2.申报程序由职业卫生管理部门负责组织填写职业病危害申报表，经公司主要负责人审核后，按照规定的申报渠道和方式进行申报。申报内容发生重大变化时，应当按照规定及时变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目公司在新建、改建、扩建项目时，严格按照国家有关规定，执行职业卫生“三同时”制度，确保建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目可行性论证阶段，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。2.职业病防护设施设计根据职业病危害预评价报告，委托有资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇，经公司内部审核后，报安全生产监督管理部门审查。职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和规范要求，确保防护设施的有效性和可靠性。3.施工与验收按照职业病防护设施设计专篇的要求，组织施工单位进行职业病防护设施的施工建设，确保施工质量。建设项目竣工后，由职业卫生管理部门组织相关部门和人员进行职业病防护设施竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。（三）工作场所职业病危害因素监测与评价1.定期检测职业卫生管理部门委托有资质的职业卫生技术服务机构按照国家规定的检测周期，对工作场所职业病危害因素进行定期检测。检测项目应涵盖本公司存在的所有职业病危害因素，检测方法和标准应符合国家相关规定。2.日常监测各部门应配备必要的职业卫生检测设备，对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测，并做好记录。日常监测结果应及时报告职业卫生管理部门，发现异常情况时应立即采取相应措施。3.职业病危害评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行全面评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等。根据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病危害控制措施，不断改善工作场所职业卫生条件。（四）职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，确保员工在职业健康方面得到及时的关注和保障。职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素种类和岗位特点确定，检查机构应具备相应的资质。2.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康损害处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.健康跟踪随访对职业健康检查结果异常的员工进行跟踪随访，及时了解其健康状况变化情况，并按照规定安排进一步的检查、诊断和治疗。对于确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇和保障。（五）职业病危害告知1.合同告知在与员工签订劳动合同前，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。对员工进行职业病危害告知时，应采用书面形式，并由员工签字确认。2.现场告知在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等信息。在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（六）职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业卫生管理部门组织制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保物资处于完好备用状态。建立应急救援物资台账，记录物资的种类、数量、存放位置、维护情况等信息。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向所在地安全生产监督管理部门和相关部门报告。配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.年度培训计划职业卫生管理部门每年年初制定职业卫生培训年度计划，明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。培训计划应根据公司职业卫生管理工作的实际需要和员工的岗位特点进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容培训内容包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用等。根据不同岗位的需求，设置相应的培训课程，如一线员工重点培训职业卫生操作技能和防护知识，管理人员重点培训职业卫生管理知识和法律法规等。（二）培训实施1.内部培训组织内部培训师资队伍，定期开展职业卫生培训活动。培训师资可以由公司职业卫生管理人员、技术专家或外聘专业人员担任。内部培训可以采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行，确保员工能够理解和掌握培训内容。2.外部培训根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的职业卫生培训课程或研讨会，拓宽员工的职业卫生知识面和视野。外部培训结束后，要求员工将所学知识带回公司，与其他员工分享，并应用到实际工作中。（三）培训效果评估1.考试评估培训结束后，通过考试的方式对员工的培训效果进行评估，考试内容应涵盖培训的主要知识点。根据考试成绩，对员工的学习情况进行评价，对于考试不合格的员工，进行补考或重新培训。2.实际操作评估对于涉及实际操作技能的培训内容，通过现场操作考核的方式评估员工的掌握程度。观察员工在实际工作中的操作行为，是否能够正确运用所学技能，判断培训效果是否达到预期目标。五、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.定期检查职业卫生管理部门制定职业卫生定期检查计划，明确检查的周期、内容、人员等。定期检查一般每月或每季度进行一次，检查范围覆盖公司所有部门和工作场所。2.专项检查根据公司职业卫生管理工作的重点和实际情况，适时组织专项检查，如职业病危害防护设施专项检查、职业健康监护专项检查等。专项检查应针对特定的职业卫生管理环节