单位卫生健康制度

PAGE单位卫生健康制度一、总则1.目的为了加强本单位卫生健康管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员以及在单位工作或活动的所有人员。3.基本原则遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，采取科学有效的措施，确保单位卫生健康工作落到实处。二、卫生健康管理机构及职责1.管理机构成立单位卫生健康管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常卫生健康管理工作的组织协调。2.职责分工领导小组职责全面领导单位卫生健康管理工作，制定卫生健康工作方针和目标。定期召开会议，研究解决卫生健康管理工作中的重大问题。监督检查卫生健康管理制度的执行情况。办公室职责负责制定和完善卫生健康管理制度、工作计划和应急预案。组织开展卫生健康宣传教育活动，提高员工的卫生健康意识。定期对单位环境卫生进行检查和评估，督促整改存在的问题。负责员工健康档案的建立、管理和更新，组织员工进行健康体检。协调相关部门做好疾病预防控制工作，及时报告和处理突发公共卫生事件。各部门职责负责本部门的卫生健康管理工作，落实各项卫生健康措施。组织本部门员工参加卫生健康宣传教育活动，遵守单位卫生健康管理制度。配合单位卫生健康管理领导小组办公室做好相关工作，及时反馈本部门卫生健康管理工作情况。三、环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。每天下班前清理垃圾，确保垃圾桶内无垃圾过夜。定期对办公区域进行清扫和消毒，重点部位如电脑键盘、鼠标、电话等每周至少消毒一次。保持地面清洁，无杂物、无污渍，定期进行拖地。窗户玻璃保持干净明亮，定期擦拭。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域每天清扫，保持清洁卫生。卫生间每天定时清扫和消毒，确保无异味，设施完好。定期对电梯进行清洁和消毒，保持轿厢内整洁。公共区域的垃圾桶及时清理，定期消毒。3.环境卫生检查与考核单位卫生健康管理领导小组办公室定期组织对各部门环境卫生进行检查。制定环境卫生考核标准，对检查结果进行量化评估，考核结果与部门绩效挂钩。对环境卫生不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门，进行通报批评，并追究相关责任人的责任。四、饮用水卫生管理1.水源管理确保饮用水水源安全，定期对水源进行检测，防止水源污染。对饮用水供水设施进行维护和管理，确保设施正常运行。2.水质检测委托有资质的检测机构定期对饮用水水质进行检测，检测项目包括微生物指标、化学指标等。建立水质检测档案，记录检测结果和检测时间。3.供水设施卫生饮用水供水设施每年进行清洗消毒，清洗消毒后经检测合格方可投入使用。定期对供水设施进行检查，确保设施无损坏、无渗漏。对直接从事供水工作的人员进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。五、食品卫生管理1.食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商资质证明文件和食品合格证明文件。严格执行食品采购索证索票制度，确保所采购食品来源合法、质量安全。2.食品储存设立专门的食品仓库，保持仓库清洁卫生，通风良好。食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。定期清理库存食品，防止食品过期变质。3.食品加工制作食品加工制作应符合卫生要求，加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。食品加工过程应生熟分开，避免交叉污染。严格遵守食品加工操作规程，确保食品加工安全。4.食品留样每餐次的食品成品应留样，留样量不少于100g，留样时间不少于48小时。留样食品应存放在专用的留样冰箱内，并有明显的标识。5.食品卫生检查与考核单位卫生健康管理领导小组办公室定期组织对单位食堂等食品经营场所进行卫生检查。制定食品卫生考核标准，对检查结果进行量化评估，考核结果与相关责任人绩效挂钩。对食品卫生不达标的场所，下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的场所，进行通报批评，并追究相关责任人的责任。六、传染病防控管理1.防控措施加强传染病防控知识宣传教育，提高员工的自我防护意识。建立传染病疫情监测报告制度，指定专人负责疫情报告工作。对员工进行健康监测，发现发热、咳嗽等症状的员工及时进行隔离观察，并报告当地疾病预防控制机构。加强单位环境卫生管理，定期进行消毒，保持室内空气流通。要求员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风、勤换洗衣物。2.应急处置制定传染病疫情应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。一旦发生传染病疫情，立即启动应急预案，采取隔离、治疗、消毒等措施，防止疫情扩散。配合当地疾病预防控制机构做好疫情调查、采样、检测等工作，及时报告疫情处置情况。七、职业病防治管理1.危害因素识别与检测对单位工作场所存在的职业病危害因素进行识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所职业病危害因素进行检测，检测结果向员工公布。2.防护措施根据职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备必要的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对产生职业病危害的作业场所，采取有效的防护设施，如通风换气设施、吸尘设备等。定期对防护设施进行维护和检查，确保设施正常运行。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。定期对职业健康检查结果进行分析，采取针对性的措施，预防和控制职业病的发生。4.宣传教育开展职业病防治知识宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护能力。定期组织员工参加职业病防治培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素防护知识等。八、健康教育与促进1.教育内容普及卫生健康法律法规和基本知识，如传染病防治法、食品安全法、职业病防治法等。宣传常见疾病的预防和控制知识，如感冒、流感、肺炎等呼吸道疾病，高血压、糖尿病等慢性疾病。开展心理健康教育，提高员工的心理素质和应对压力的能力。宣传健康生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。2.教育形式定期举办卫生健康知识讲座，邀请专家进行授课。发放卫生健康宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生健康知识。组织开展健康主题活动，如健康体检、健身比赛、心理健康咨询等。九、员工健康管理1.健康档案建立为每位员工建立健康档案，记录员工的基本信息、健康体检结果、疾病史、过敏史等。健康档案由单位卫生健康管理领导小组办公室统一管理，确保档案信息的安全和保密。2.健康体检组织员工进行年度健康体检，体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图等。根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，增加必要的专项检查项目，如职业健康检查、职业病筛查等。对体检结果异常的员工，及时通知其进行复查和进一步检查，并跟踪其健康状况。3.健康干预根据员工的健康体检结果，对存在健康问题的员工进行健康干预。对于患有慢性疾病的员工，提供健康指导和治疗建议，督促其按时就医和服药。对于存在职业健康风险的员工，采取相应的防护措施，调整工作岗位或给予必要的治疗。十、监督与考核1.监督检查单位卫生健康管理领导小组办公室定期对各部门卫生健康管理工作进行监督检查，检查内容包括环境卫生、饮用水卫生、食品卫生、传染病防控、职业病防治等方面。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。建立监督检查记录档案，记录检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.考核评价制定卫生健康管理工作考核评价标准，对各部门卫生健康管理工作进行量