公司安全卫生政策制度

PAGE公司安全卫生政策制度一、总则（一）目的本公司安全卫生政策制度旨在确保公司员工在工作场所的安全与健康，预防事故和职业病的发生，保障公司的正常运营，促进公司可持续发展。（二）适用范围本政策制度适用于本公司全体员工、访客以及在公司场所内进行作业的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全卫生管理，采取有效的预防措施，消除事故隐患，防止事故和职业病的发生。3.综合治理原则：综合运用安全技术、管理、教育等手段，实现全员、全过程、全方位的安全卫生管理。4.法律法规遵循原则：严格遵守国家和地方有关安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的安全卫生管理活动合法合规。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司的安全卫生管理工作，是公司安全卫生管理的第一责任人。制定公司安全卫生方针和目标，并确保其得到贯彻执行。提供安全卫生管理所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。2.副总经理协助总经理开展安全卫生管理工作，负责分管领域的安全卫生工作。组织制定和实施分管领域的安全卫生管理制度和操作规程。定期对分管领域进行安全卫生检查，及时消除事故隐患。组织分管领域的员工进行安全卫生培训和教育。（二）各部门职责1.安全卫生管理部门负责公司安全卫生管理工作的日常组织和协调。制定和完善公司安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全卫生培训和教育工作，提高员工的安全卫生意识和技能。组织制定和实施公司安全卫生应急预案，定期进行演练。负责安全卫生事故的调查处理，统计分析事故数据，提出改进措施。2.其他部门负责本部门的安全卫生管理工作，落实公司安全卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行安全卫生培训和教育，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全卫生检查，及时消除事故隐患。配合安全卫生管理部门开展各项安全卫生管理工作，积极参与安全卫生事故的应急救援和调查处理。（三）员工职责1.遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从安全卫生管理部门的管理。2.积极参加公司组织的安全卫生培训和教育，提高自身安全卫生意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全卫生设施和设备。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告本部门负责人或安全卫生管理部门。5.积极参与公司的安全卫生管理活动，提出合理化建议和意见。三、安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全卫生管理部门每年制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司的实际情况和员工的需求，结合国家和地方有关安全卫生的法律法规、标准规范进行制定。（二）培训内容1.法律法规和标准规范：国家和地方有关安全卫生的法律法规、标准规范，如《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》等。2.安全卫生管理制度和操作规程：公司的安全卫生管理制度和操作规程，如安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。3.安全卫生知识和技能：安全基础知识、职业卫生知识、安全操作技能、应急救援技能等。4.案例分析：分析典型安全卫生事故案例，吸取教训，提高员工的安全卫生意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理部门或相关部门的专业人员进行培训，培训内容具有针对性和实用性。2.外部培训：邀请外部安全卫生专家或培训机构进行培训，培训内容具有权威性和前瞻性。3.在线学习：利用网络平台提供的安全卫生培训课程，供员工自主学习，方便快捷。4.现场演示：通过现场演示、操作练习等方式，让员工直观地了解安全卫生知识和技能。（四）培训记录1.安全卫生管理部门负责建立员工安全卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。2.培训记录应真实、完整、有效，作为员工安全卫生培训考核的依据。四、安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查计划1.安全卫生管理部门每年制定年度安全卫生检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间、检查方式等。2.检查计划应根据公司的实际情况和季节特点，结合国家和地方有关安全卫生的法律法规、标准规范进行制定。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全卫生管理制度的执行情况，是否存在违规行为。2.设备设施运行情况：检查公司设备设施的运行情况，是否存在安全隐患。3.作业环境状况：检查公司作业环境的状况，是否符合安全卫生要求。4.劳动防护用品佩戴情况：检查员工劳动防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴和使用。5.应急救援设施配备情况：检查公司应急救援设施的配备情况，是否完好有效。（三）检查方式1.日常检查：由各部门负责人或安全管理人员对本部门的工作场所、设备设施等进行日常检查，及时发现和消除事故隐患。2.定期检查：安全卫生管理部门定期组织对公司进行全面的安全卫生检查，检查结果进行通报。3.专项检查：针对公司的重点部位、关键环节、特殊时期等进行专项检查，确保安全卫生管理措施的有效落实。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（四）隐患排查治理1.安全卫生管理部门对检查中发现的事故隐患进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的基本情况、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对于一般事故隐患，由隐患所在部门负责人组织整改，安全卫生管理部门进行跟踪督促。3.对于重大事故隐患，由公司安全卫生管理部门组织制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限等，报公司管理层批准后实施。整改方案实施过程中，安全卫生管理部门要进行全程监督。4.隐患排查治理工作应形成闭环管理，确保事故隐患得到及时有效的治理。五、安全卫生设施与设备管理（一）设施设备采购1.公司采购安全卫生设施与设备时，应选择具有资质的供应商，确保所采购的设施设备符合国家和地方有关安全卫生的法律法规、标准规范要求。2.采购合同中应明确安全卫生设施与设备的质量标准、售后服务等条款，确保设施设备的质量和性能。（二）设施设备安装与调试1.安全卫生设施与设备到货后，由专业人员按照安装说明书进行安装和调试，确保设施设备安装牢固、运行正常。2.安装调试完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（三）设施设备维护与保养1.各部门负责本部门安全卫生设施与设备的日常维护与保养，制定维护保养计划，明确维护保养内容、维护保养人员、维护保养时间等。2.安全卫生管理部门定期对公司安全卫生设施与设备进行检查，督促各部门做好维护保养工作。3.对于大型设备设施或关键设备设施，应委托专业机构进行定期检测和维护保养。（四）设施设备更新与报废1.安全卫生设施与设备出现老化、损坏、性能下降等情况，影响安全卫生管理时，应及时进行更新。2.对于已报废的安全卫生设施与设备，应按照规定进行处理，严禁继续使用。六、职业卫生管理（一）职业危害因素识别与检测1.安全卫生管理部门定期对公司作业场所的职业危害因素进行识别和检测，确定职业危害因素的种类、浓度或强度等。2.职业危害因素检测结果应及时向员工公布，告知员工职业危害因素的危害程度和防护措施。（二）职业健康监护1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对于职业健康检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时调离原工作岗位，并按照国家有关规定进行妥善处理。（三）职业病防治措施1.采取有效的职业病防治措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、个体防护等，降低职业危害因素的浓度或强度。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（四）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资等。2.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故损失。七、安全卫生事故应急管理（一）应急预案制定与修订1.安全卫生管理部门负责制定公司安全卫生事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司的实际情况和国家有关法律法规、标准规范要求进行制定，并定期进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立公司安全卫生事故应急救援领导小组，由总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责全面领导公司的安全卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，协调各方面的应急救援力量。3.设立应急救援办公室，负责应急救援工作的日常组织和协调，办公室设在安全卫生管理部门。4.明确各应急救援工作小组（如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等）的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资设备完好有效。2.建立应急救援物资与设备台账，记录物资设备的种类、数量、存放地点、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、职业病危害事故应急演练等。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。（五）事故报告与处理1.发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，