企业职业卫生规章制度

PAGE企业职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本企业内所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等，以及在本企业工作场所内从事与职业卫生相关活动的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类及其对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.企业应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本企业存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.申报内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报变更。（二）职业病危害项目识别与评价1.定期对企业生产经营活动中可能产生的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、来源、分布、浓度（强度）等情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向全体员工公布，并报送所在地安全生产监督管理部门备案。（三）职业病防护设施建设与管理1.按照职业病防治规划和防护设施设计要求，建设有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行，防护效果符合国家规定标准。（四）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.制定个人职业病防护用品发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量、使用方法、更换条件等要求，并监督员工正确佩戴和使用。（五）职业病危害监测与检测1.企业应当自行或委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并做好记录。2.每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构进行一次全面的职业病危害因素检测，检测结果应向员工公布，并报送所在地安全生产监督管理部门。（六）职业健康监护1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查，检查周期按照国家规定执行。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗前进行离岗时的职业健康检查。4.建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。三、工作场所职业卫生要求（一）布局与设施要求1.企业的生产布局应当符合有害与无害作业分开的原则，产生职业病危害的作业场所与其他作业场所应当分开设置。2.工作场所应设置有效的通风、排毒、除尘、防暑降温、防寒保暖、防噪声、防振动等设施，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）卫生管理要求1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除卫生死角，防止职业病危害因素的积聚。2.对可能产生职业病危害的设备、工具、用具等，应定期进行清洁、维护和保养，确保其性能良好，无跑、冒、滴、漏现象。（三）警示标识与告知要求1.在产生职业病危害的作业场所入口处及作业岗位，设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.对员工进行职业病危害告知培训，使员工了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等，提高员工的自我保护意识。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定每年制定职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本企业的职业卫生规章制度和操作规程。3.职业病危害及其防护知识。4.职业健康监护的相关知识。5.应急救援知识等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和案例分析，增强培训效果。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际应用能力等。考核结果作为员工职业卫生知识水平和工作能力评价的重要依据，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应每年进行修订和完善，并组织员工进行演练，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备配备1.根据可能发生的职业病危害事故类型，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、排毒设备、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好备用状态。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，组织救治受伤人员，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。3.对事故中的伤亡人员按照国家有关规定给予赔偿，并做好家属的安抚工作。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.企业设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对本企业的职业卫生工作进行日常监督检查。2.定期对企业各部门的职业卫生工作进行全面检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）奖惩1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣