卫生五个制度

PAGE卫生五个制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生五个制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产车间、公共区域等场所。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则，确保公司卫生状况符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、个人卫生制度1.员工健康管理公司定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。新入职员工必须提供有效的健康证明方可上岗。患有传染性疾病或其他不适宜从事本职工作的疾病的员工，应及时调整工作岗位，避免对他人造成健康威胁。2.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。禁止在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，保持口腔清洁，避免在工作区域内进食有异味的食物。3.卫生行为规范员工在进入工作区域前应洗手消毒，特别是在接触食品、原材料、设备等前后。咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播病菌。保持办公桌面、生产设备等工作区域的整洁，及时清理个人工作产生的垃圾和废弃物。三、办公区域卫生制度1.环境卫生标准办公区域地面应保持清洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜、电脑等办公设备应摆放整齐，表面清洁无灰尘，文件资料应分类存放，保持有序。门窗玻璃应明亮干净，窗台无杂物，定期擦拭。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应定期更换。2.清洁责任划分各部门负责本部门办公区域的日常卫生清洁工作，实行区域包干制，明确责任人。公共区域如走廊、楼梯、会议室等由行政部门统一安排保洁人员定期进行清洁。3.定期检查与维护行政部门每周对办公区域卫生进行检查，对不符合卫生标准的部门或个人进行通报批评，并责令限期整改。各部门应定期对办公设备进行清洁和维护，确保设备正常运行，同时注意节约能源，随手关灯、关电脑等。四、生产车间卫生制度1.生产环境要求生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清扫、消毒，无积尘、无蜘蛛网。车间内通风良好，温度、湿度应符合生产工艺要求，防止异味、粉尘、有害气体等对产品质量和员工健康造成影响。生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备表面无油污、无杂物，运行正常。2.原材料与产品卫生管理原材料应妥善存放，分类分区摆放，并有明显标识，防止交叉污染。原材料仓库应保持干燥、通风，定期清理库存，避免原材料变质。产品在生产过程中应严格按照卫生标准进行操作，防止产品受到污染。生产过程中的废弃物应及时清理，不得随意丢弃在车间内。产品包装应符合卫生要求，包装材料应清洁、无毒、无害，在包装过程中应避免产品受到二次污染。3.人员操作规范生产人员进入车间前应更换工作服、工作帽、工作鞋，洗手消毒后通过风淋室进入车间。在生产过程中，操作人员应严格遵守操作规程，保持手部清洁，避免直接接触产品。如因特殊情况需要接触产品，应佩戴手套，并及时更换。严禁在车间内吸烟、饮食、嬉戏打闹，不得将与生产无关的物品带入车间。五、公共区域卫生制度1.公共区域范围公共区域包括公司大楼外的广场、停车场、绿化带，大楼内的电梯、楼梯间、卫生间、茶水间等。2.卫生标准与要求广场、停车场应保持整洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。绿化带应定期修剪、浇水、施肥，保持植被生长良好，无杂草丛生。电梯轿厢应每日进行清洁消毒，地面、轿厢壁无污渍，按钮、扶手等部位干净卫生。电梯门轨道应定期清理，确保运行顺畅。楼梯间应保持清洁，扶手、栏杆无灰尘，地面无垃圾，定期进行清扫和拖地。卫生间应配备必要的清洁用品，如卫生纸、洗手液、清洁剂等。每日定时进行清扫、消毒，保持卫生间无异味，地面、墙面、便池等清洁干净。茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。3.清洁频次与责任人广场、停车场、绿化带由外包的保洁公司按照合同要求定期进行清洁维护，行政部门负责监督检查。电梯、楼梯间、卫生间、茶水间等公共区域由公司内部保洁人员每日进行清洁消毒，明确各区域的责任人，确保卫生质量。六资源管理1.清洁用品管理设立清洁用品专用仓库，对各类清洁用品进行分类存放，并有明显标识。建立清洁用品采购计划，根据实际使用情况定期采购，确保清洁用品的充足供应。清洁用品的领用应进行登记，严格按照规定的用量发放，避免浪费。2.设备设施管理对卫生清洁所需的设备设施，如清洁工具、消毒设备、通风设备等进行统一管理。定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施正常运行。如发现设备设施损坏，应及时报修，记录维修情况。根据实际工作需要和设备设施的使用寿命，合理安排设备设施的更新和更换计划。七、监督与考核1.监督机制公司成立卫生管理监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。监督小组定期对公司卫生状况进行检查，发现问题及时督促整改。鼓励员工对违反卫生制度的行为进行监督举报，对举报属实的员工给予适当奖励。2.考核办法将卫生管理工作纳入部门绩效考核体系，对卫生状况不达标的部门进行扣分处理。对于违反卫生制度的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。卫生管理考核结果与部门和个人的年终评优评先挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生、办公区域卫生、生产车间卫生、公共区域卫生等方面的知识和技能。通过培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力，使其掌握正确的卫生清洁方法和操作规范。培训可邀请专业的卫生机构人员或内部经验丰富的员工进行授课。2.宣传教育活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传卫生管理制度和卫生知识，营造良好的卫生管理氛围。定期发布卫生管理工作动态和优秀案例，引导员工积极参与卫生管理工作