小浴池卫生制度

PAGE小浴池卫生制度一、总则1.目的为加强小浴池的卫生管理，保障顾客的健康安全，防止疾病传播，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于本公司经营的所有小浴池。3.卫生管理原则遵循预防为主、卫生达标、规范管理的原则，确保小浴池的卫生状况符合国家相关法律法规和行业标准要求。二、设施设备卫生要求1.浴池浴池应保持清洁，每日营业前必须进行彻底清洗消毒。使用符合卫生标准的清洁剂，如含氯消毒剂等，按照规定的浓度和方法进行消毒处理。定期检查浴池的水质，确保水质清澈透明，无异味、无杂质。水质应符合国家《生活饮用水卫生标准》的要求，余氯含量应保持在0.34mg/L之间。浴池的排水系统应畅通，无堵塞现象，防止污水积聚滋生细菌。2.淋浴设施淋浴喷头应定期清洁，去除水垢和污垢，防止堵塞。每周至少进行一次深度清洁，可使用专用的喷头清洁剂进行处理。淋浴间的墙壁、地面应保持清洁，无污渍、无积水。每日营业结束后，使用清洁剂进行擦拭消毒，地面可使用含氯消毒剂进行拖地消毒。淋浴设施的水温应稳定、适中，水温调节装置应正常工作。3.更衣室更衣室应保持通风良好，空气清新。安装有效的通风设备，如排风扇等，确保室内空气流通。更衣室的座椅、衣柜应定期清洁消毒，每日营业前使用清洁剂擦拭座椅表面，定期对衣柜进行消毒处理，可使用紫外线灯照射或消毒剂喷雾消毒。提供充足的挂衣设施，方便顾客悬挂衣物，保持更衣室的整洁有序。4.卫生间卫生间应配备足够数量的清洁用品，如卫生纸、洗手液等，并保持供应充足。卫生间的便器应每日进行清洁消毒，使用含氯消毒剂擦拭便器内外表面，确保无污渍、无异味。卫生间的洗手池应保持清洁，水龙头、台面等部位应定期擦拭消毒，防止细菌滋生。三、人员卫生要求1.从业人员健康管理所有从业人员必须持有效的健康证明上岗，每年进行一次健康检查，确保身体健康状况符合从事公共卫生场所工作的要求。从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤换工作服。工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴首饰。2.卫生知识培训定期组织从业人员参加卫生知识培训，培训内容包括卫生法规、卫生标准、卫生操作规范等。培训频率不少于每年一次，确保从业人员熟悉并掌握相关卫生知识和技能。新入职的从业人员应在上岗前接受卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。培训记录应妥善保存，以备查验。四、卫生操作规范1.清洁消毒流程每日营业前，应对浴池、淋浴设施、更衣室、卫生间等区域进行全面清洁，清除污垢、杂物等。按照规定的消毒方法和浓度，对浴池、淋浴喷头、更衣室座椅衣柜、卫生间便器等进行消毒处理。消毒后应使用清水冲洗干净，确保无消毒剂残留。对公共用品用具，如毛巾、浴巾、拖鞋等，应按照清洗、消毒、保洁的程序进行处理。清洗时应使用专用的洗涤剂，消毒可采用高温消毒、化学消毒等方法，保洁时应存放在清洁、干燥、通风的专用保洁柜内。2.水质检测与维护每日营业前，使用水质检测工具对浴池水质进行检测，记录检测结果。检测项目包括酸碱度（pH值）、余氯含量、浊度等。根据检测结果，及时调整水质，确保水质符合卫生标准要求。定期对浴池的过滤设备、加热设备等进行检查和维护，确保设备正常运行，保证水质稳定。3.通风换气管理营业期间，应保持浴池、更衣室、卫生间等区域的通风良好，确保空气流通。排风扇应正常运转，及时排出室内污浊空气。定期对通风设备进行清洁维护，清除通风管道内的灰尘和杂物，保证通风效果。五、卫生监督与检查1.内部自查设立专门的卫生管理小组，负责对小浴池的卫生状况进行日常自查。自查频率不少于每日一次，检查内容包括设施设备卫生、人员卫生、卫生操作规范等方面。对自查中发现的问题，应及时记录并采取整改措施，确保卫生状况符合要求。整改记录应详细记录问题描述、整改措施、整改责任人及整改完成时间等信息。2.定期检查公司管理层应定期对小浴池进行全面检查，检查频率不少于每月一次。检查内容包括卫生制度执行情况、设施设备卫生状况、人员健康与卫生知识掌握情况等。对检查中发现的不符合卫生标准的问题，应下达整改通知书，责令限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.接受外部监督积极配合卫生行政部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。对监督检查中提出的意见和建议，应认真落实整改，不断提高小浴池的卫生管理水平。六、卫生突发事件应急处理1.应急预案制定制定卫生突发事件应急预案，明确应急处理流程和责任分工。应急预案应包括突发事件的报告程序、现场应急处置措施、后续整改措施等内容。定期对应急预案进行演练，确保从业人员熟悉应急处理流程，能够在突发事件发生时迅速、有效地采取应对措施。2.突发事件报告一旦发生卫生突发事件，如顾客出现疑似传染病症状、水质污染等情况，应立即报告公司管理层，并及时向当地卫生行政部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、危害程度等详细信息。3.现场应急处置在卫生突发事件现场，应立即采取相应的应急处置措施，如对疑似传染病患者进行隔离观察、对污染区域进行消毒处理、对相关公共用品用具进行封存等。配合卫生行政部门等相关部门的调查处理工作，提供必要的协助和信息。七、奖惩制度1.奖励措施对在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。对积极提出卫生管理合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。2.惩罚措施对违反卫生制度的部门或个人进行批评教育，