车间职业卫生防护制度

PAGE车间职业卫生防护制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除车间工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各车间从事生产作业活动的所有员工。3.基本原则公司职业卫生防护工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，使职业卫生防护措施与公司生产经营活动相适应，确保员工的职业健康。二、职责分工1.公司管理层职责负责审批职业卫生防护工作的年度计划、预算及相关制度。确保职业卫生防护所需的人力、物力和财力资源得到保障。对职业卫生防护工作进行全面监督和指导，协调解决工作中出现的重大问题。2.安全与职业健康管理部门职责组织制定、修订和完善车间职业卫生防护制度，并监督执行。负责职业卫生防护工作的日常管理，包括现场检查、隐患排查、整改跟踪等。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和防护技能。负责与职业卫生技术服务机构的联系，组织员工进行职业健康体检，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.车间负责人职责全面负责本车间的职业卫生防护工作，确保各项防护措施的有效落实。组织本车间员工学习职业卫生防护知识，督促员工遵守操作规程和防护规定。定期对本车间的职业卫生状况进行检查，及时发现并整改存在的问题。配合公司安全与职业健康管理部门做好职业卫生相关工作，如职业健康体检、事故调查等。4.员工职责自觉遵守车间职业卫生防护制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和防护技能。发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合公司做好职业卫生防护工作。三、职业病危害因素识别与评价1.识别范围对车间内存在的化学性、物理性、生物性等职业病危害因素进行全面识别，包括原材料、生产工艺、设备、作业环境等方面。2.识别方法采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行职业病危害因素识别。3.评价要求根据职业病危害因素识别结果，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对车间进行职业病危害评价，确定危害程度和防护措施的有效性。评价结果作为制定和完善职业卫生防护措施的依据。四、防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，从源头控制职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等进行密闭、通风、排毒、降噪等处理，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。合理布局车间生产作业区域，设置必要的通风换气设施、排毒设备、除尘设备等，保证工作场所空气清新。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对职业卫生防护工作的日常管理。制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的自我保护意识和能力。建立职业卫生档案，记录职业病危害因素检测结果、员工职业健康体检情况、职业卫生防护措施落实情况等。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、手套等。制定个人防护用品管理制度，明确配备标准、发放周期、使用方法和维护要求等。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期检查个人防护用品的使用情况，及时更换损坏或过期的防护用品。五、职业卫生培训教育1.培训计划安全与职业健康管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。公司车间职业卫生防护制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种方式进行培训。定期组织内部培训，邀请外部专家进行讲座，提高培训质量。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放宣传资料、设置宣传栏等方式营造良好的学习氛围。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核结果作为员工绩效评价、岗位晋升等的重要依据，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。六、职业健康监护1.健康体检计划安全与职业健康管理部门根据国家职业健康监护技术规范和公司实际情况，制定员工职业健康体检计划。职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，确保员工在不同职业阶段的健康状况得到及时监测。2.体检机构选择选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康体检，确保体检结果的准确性和可靠性。3.体检结果告知与处理职业健康检查机构在体检结束后及时向公司反馈体检结果，安全与职业健康管理部门负责将体检结果告知员工本人。对体检结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并根据体检结论调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。4.职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康体检报告、职业病诊断证明书、健康监护评价报告等。职业健康监护档案由安全与职业健康管理部门负责保管，妥善保存员工的职业健康信息，以便跟踪和分析员工的健康状况变化。七、职业病诊断与鉴定1.诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全与职业健康管理部门报告，并提供相关症状和接触职业病危害因素的情况。公司安全与职业健康管理部门协助员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断，按照诊断机构的要求提供相关资料和证明。员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定，鉴定程序按照国家有关规定执行。2.诊断与鉴定费用职业病诊断、鉴定费用由公司承担，确保员工能够及时得到诊断和鉴定服务，维护员工的合法权益。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全与职业健康管理部门制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，安全与职业健康管理部门、各车间负责人等为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.应急救援物资与设备保障配备必要数量的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、管理责任人及领用制度等。4.应急响应与处置发生职业病危害事故时员工应立即停止作业，按照应急救援预案的要求采取自救互救措施，并及时报告公司安全与职业健康管理部门。安全与职业健康管理部门接到报告后，立即启动应急救援预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展救援工作，包括疏散人员、救治伤员、控制事故危害源等。在应急救援过程中，要及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。5.后期处置事故救援结束后，对事故现场进行清理和恢复，对受影响的员工进行妥善安置和心理疏导。组织对职业病危害事故进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业健康管理部门定期对车间职业卫生防护工作进行监督检查，检查内容包括防护措施落实情况、个人防护用品使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。2.奖惩制度对在职业卫生防