以劳动安全与卫生制度

PAGE以劳动安全与卫生制度一、总则1.目的本制度旨在保障公司员工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故的发生，促进公司的可持续发展。通过建立健全劳动安全与卫生管理体系，规范公司的劳动安全与卫生工作，确保员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。3.基本原则安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保劳动过程中的安全。预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全设施、强化安全检查等措施，提前预防事故的发生，消除安全隐患。综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，从各个方面加强劳动安全与卫生管理，形成全员参与、全方位治理的工作格局。依法合规原则：严格遵守国家有关劳动安全与卫生的法律法规、行业标准以及地方政府的相关规定，确保公司的劳动安全与卫生工作合法合规。二、劳动安全管理1.安全责任制度公司各级管理人员安全职责公司主要负责人是公司劳动安全工作的第一责任人，对公司的劳动安全工作全面负责，组织制定并实施公司劳动安全与卫生管理制度及安全操作规程，定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。各部门负责人为本部门劳动安全工作的直接责任人，负责组织实施本部门的劳动安全管理工作，落实安全责任制，加强对员工的安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程，及时发现并报告本部门的安全隐患。班组长是本班组劳动安全工作的具体责任人，负责组织本班组的日常安全管理工作，监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正员工的不安全行为，发现安全问题及时报告并采取措施进行处理。员工安全职责员工必须遵守公司的劳动安全与卫生制度及安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力，发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。2.安全教育培训制度新员工入职安全教育新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司劳动安全与卫生制度、安全操作规程、事故案例分析等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、安全规章制度、操作规程等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括国家有关劳动安全与卫生的法律法规、行业标准、公司安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门的实际情况确定，重点加强对员工的岗位操作规程、安全注意事项等方面的培训。班组每天班前会进行安全交底，班后会进行安全总结，及时传达公司和部门的安全工作要求，强调当天工作中的安全注意事项。专项安全教育培训对于从事特种作业、危险作业、季节性作业等特殊岗位的员工，必须进行专项安全教育培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。专项安全教育培训内容根据不同岗位的特点和要求确定，包括特种作业安全技术、危险作业安全管理、季节性作业安全防范措施等。安全培训记录与档案管理公司建立健全安全教育培训记录与档案管理制度，对每次安全教育培训的时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等进行详细记录，并将培训记录和档案妥善保存。员工的安全教育培训档案应包括员工个人基本信息表、三级安全教育培训记录、定期安全教育培训记录、专项安全教育培训记录、考试试卷及成绩等资料。3.安全检查制度日常安全检查员工在工作过程中应随时进行安全检查，及时发现并报告身边的安全隐患。班组长每天对本班组的工作场所、设备设施、安全防护装置等进行检查，发现问题及时处理，并做好检查记录。部门负责人每周组织一次本部门的安全检查，对本部门的安全管理工作进行全面检查，并对检查中发现的问题进行分析和整改。定期安全检查公司每月组织一次全面的安全检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人及安全管理人员参加，对公司的各个生产车间、办公区域、仓库等进行全面检查。检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施的运行情况、员工的安全操作情况、安全隐患的排查治理情况等。对检查中发现的安全隐患下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保安全隐患得到及时消除。专项安全检查根据公司的生产经营特点和季节变化，定期组织专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。专项安全检查由相关部门负责组织实施，针对专项检查的内容制定详细的检查标准和检查表，确保检查工作的针对性和有效性。安全检查记录与报告每次安全检查都应做好详细的记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，并采取临时防范措施，防止事故发生。安全检查记录应妥善保存，作为公司安全管理工作的重要资料。4.安全事故应急预案应急预案的制定与修订公司根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司的实际情况，制定完善的安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等，制定详细的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，制定现场应急处置程序和措施。公司定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。应急救援组织机构与职责公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，及时发布应急救援指令，组织实施应急救援行动。各应急救援工作小组按照各自的职责分工，迅速开展应急救援工作，确保事故得到及时有效的处置。应急救援物资与设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立应急救援物资和设备管理制度。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备处于良好的备用状态。同时，明确应急救援物资和设备的存放地点、数量及管理人员，确保在事故发生时能够迅速调配和使用。应急演练公司定期组织应急演练，检验和提高公司的应急救援能力。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。桌面演练主要通过模拟事故场景，组织相关人员进行讨论和分析，制定应急处置方案；实战演练则按照应急预案的要求，在真实的事故场景下进行应急救援行动演练。应急演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善，提高公司的应急救援水平。三、劳动卫生管理1.职业健康监护制度职业健康检查公司按照国家有关规定，组织员工进行岗前、岗中、离岗的职业健康检查。岗前职业健康检查主要目的是了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，防止员工从事不适宜的作业；岗中职业健康检查定期对员工进行健康检查，及时发现职业危害因素对员工健康的影响，以便采取相应的措施进行治疗和处理；离岗职业健康检查在员工离职前进行，主要目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。职业健康检查由具备相应资质的职业健康检查机构承担，检查结果及时反馈给员工和公司。职业健康档案管理公司为每位员工建立职业健康档案，职业健康档案应包括员工个人基本信息、职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护评价报告等资料。职业健康档案由公司安全管理部门负责管理，定期进行更新和维护，确保职业健康档案的完整性和准确性。2.劳动防护用品配备与使用制度劳动防护用品的配备标准公司根据国家有关标准和行业规定，结合公司的生产经营特点，为员工配备必要的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准应根据不同的工作岗位、劳动条件和职业危害因素进行确定，确保员工在工作过程中能够得到有效的防护。劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、耳塞、口罩等。劳动防护用品的采购与验收公司统一采购劳动防护用品，采购的劳动防护用品必须符合国家有关标准和行业规定，并具有产品质量合格证明。采购部门在采购劳动防护用品时，应选择具有资质的供应商，签订采购合同，明确产品质量、规格、数量、交货期等要求。劳动防护用品到货后，公司安全管理部门会同质量检验部门进行验收，检查劳动防护用品的质量、规格、数量等是否符合要求，验收合格后方可入库发放。劳动防护用品的发放与使用公司按照劳动防护用品的配备标准，为员工发放劳动防护用品。员工在领取劳动防护用品时，应进行登记，并签字确认。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。安全管理人员应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促员工进行整改。劳动防护用品的维护与更换公司建立劳动防护用品维护与更换制度，定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保劳动防护用品的性能良好。对于损坏或过期的劳动防护用品，及时进行更换。劳动防护用品的维护和更换费用由公司承担。同时，鼓励员工对劳动防护用品的使用和维护提出合理化建议，不断提高劳动防护用品的使用效果。3.工作场所卫生管理制度工作场所环境卫生要求公司保持工作场所的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。工作场所应设置必要的通风换气设备，确保空气流通，减少有害气体和粉尘的积聚。对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、隔音设施、通风设备等，降低职业危害因素对员工健康的影响。职业病危害因素监测与评价公司按照国家有关规定，委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价。监测和评价结果应及时向员工公布，并采取相应的措施进行整改。如发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应立即采取治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合标准要求。职业危害告知公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。同时，在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等内容。对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、监督与考核1.监督机制内部监督公司安全管理部门负责对公司的劳动安全与卫生工作进行日常监督检查，定期对各部门的劳动安全与卫生管理工作进行评估和考核。各部门应设立兼职安全管理员，负责本部门的劳动安全与卫生监督检查工作，及时发现并报告本部门的安全隐患和卫生问题。公司鼓励员工对劳动安全与卫生工作进行监督，对发现重大安全隐患或提出合理化建议的员工给予奖励。外部监督公司积极接受政府有关部门的监督检查，按照要求及时报送劳动安全与卫生工作相关资料和信息。对于政府有关部门提出的整改意见和要求，公司应认真落实，及时整改到位，并将整改情况及时反馈给政府有关部门。同时，公司可聘请外部专家对公司的劳动安全与卫生管理工作进行指导和评估，不断提高公司的劳动安全与卫生管理水平。2.考核制度考核内容公司对各部门和员工的劳动安全与卫生工作进行考核，考核内容包括安全责任落实情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、劳动防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况、工作场所卫生管理情况等。考核方式考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，由安全管理部门组织实施，对各部门的劳动安全与卫生管理工作进行全面考核评分。不定期考核根据公司的实际情况和安全管理工作需