厂企职业卫生制度

PAGE厂企职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除厂企作业场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进厂企经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本厂企实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本厂企内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病预防与治疗相结合，确保劳动者在遭受职业病危害时能够得到及时有效的救治。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）厂企负责人职责1.全面负责厂企职业卫生工作，将职业卫生工作纳入厂企发展规划和年度计划，确保职业卫生工作与厂企生产经营活动同步推进。2.组织制定和修订厂企职业卫生管理制度，落实职业卫生管理责任，保障职业卫生工作所需的经费投入。3.定期召开厂企职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查职业卫生工作落实情况。4.负责与职业卫生监督管理部门沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生法律法规和政策标准的变化，确保厂企职业卫生工作符合要求。（二）职业卫生管理机构职责1.负责组织实施厂企职业卫生管理制度，制定年度职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.定期组织开展厂企职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，跟踪落实整改情况。3.负责厂企职业卫生培训教育工作的组织实施，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责厂企职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。5.负责组织协调厂企职业卫生事故的应急救援工作，及时报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行；合理安排劳动者工作岗位，避免劳动者接触职业病危害因素；配合职业卫生管理机构做好职业卫生相关工作。2.设备部门：负责厂企生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生要求；定期对设备进行维护保养和更新改造，减少职业病危害因素的产生；协助职业卫生管理机构做好设备的职业卫生检测和评价工作。3.安全部门：负责厂企职业卫生安全管理工作的综合协调和监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行查处；参与职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。4.人力资源部门：负责新员工的职业健康检查和岗前职业卫生培训工作；按照国家有关规定，为劳动者缴纳工伤保险费；协助职业卫生管理机构做好劳动者的职业健康监护档案管理工作。5.财务部门：负责保障厂企职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、应急救援等费用的足额投入。（四）劳动者职责1.遵守厂企职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加厂企组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者厂企负责人报告。4.配合厂企做好职业卫生相关工作，如实提供个人健康信息和职业史等相关资料。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。3.建设项目的职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位施工，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的除外。5.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目经验收合格后，方可正式投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.厂企应当定期对作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及分布情况，为采取有效的职业病防护措施提供依据。2.职业卫生管理机构应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对厂企作业场所进行一次全面的职业病危害因素检测和评价。检测和评价结果应当向厂企劳动者公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.对于存在职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.厂企应当按照国家有关规定，配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、辐射防护设施等，并确保其正常运行。2.职业卫生管理机构应当定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保设施的防护性能符合要求。发现设施存在故障或者损坏的，应当及时组织维修或者更换。3.厂企应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。个人劳动防护用品应当定期进行更换和维护，确保其防护效果。4.劳动者应当按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或者放弃使用。对于违反规定的，厂企应当给予批评教育，并责令其改正；情节严重的，应当给予相应的处罚。（四）作业场所管理1.厂企应当按照国家有关规定，合理布局生产作业场所，设置必要的休息场所和卫生设施，为劳动者创造良好的工作环境。2.作业场所应当保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。3.对于产生职业病危害的作业场所，应当采取有效的通风换气措施，确保作业场所空气中职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.厂企应当根据生产工艺和职业病危害因素的特点，采取有效的隔离、屏蔽、降噪、减振等措施，减少职业病危害因素对劳动者的影响。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.厂企应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由厂企承担。2.上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业，避免有职业禁忌的劳动者从事相应的作业。3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现劳动者是否患有职业病或者职业禁忌证，以便采取相应的治疗和调离措施。职业健康检查应当按照国家规定的周期进行，一般每年至少进行一次。4.离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在离开接触职业病危害作业岗位时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。（二）职业健康监护档案管理1.厂企应当为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或者销毁。档案保存期限应当按照国家有关规定执行，一般为劳动者离开厂企后10年。3.职业卫生管理机构应当定期对职业健康监护档案进行审核和更新，确保档案内容的真实性和完整性。（三）职业病诊断与鉴定1.劳动者被诊断患有职业病的，厂企应当按照国家有关规定承担职业病患者的医疗和生活保障费用，并及时安排其治疗和康复。2.厂企对疑似职业病病人应当按照国家有关规定及时安排诊断，并承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。3.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。五、职业卫生培训教育（一）培训计划与内容1.厂企应当制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，并组织实施。2.职业卫生培训教育的内容应当包括国家有关职业卫生法律法规、厂企职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、劳动防护用品的正确使用方法等。3.对于新上岗的劳动者应当进行上岗前职业卫生培训教育，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可上岗作业。4.对于在岗期间的劳动者应当定期进行职业卫生培训教育，培训时间每年不得少于4学时，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。（二）培训方式与考核1.职业卫生培训教育可以采用集中授课、现场演示、网络学习等多种方式进行，以提高培训效果。2.厂企应当对职业卫生培训教育的效果进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等多种形式。对于考核不合格的劳动者，应当进行补考或者重新培训，直至考核合格为止。3.职业卫生培训教育考核结果应当记录在劳动者的个人培训档案中，并作为劳动者绩效考核和晋升的重要依据。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.厂企应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期组织演练。2.应急救援预案应当包括综合预案、专项预案和现场处置方案等三个层次，形成完整的应急预案体系。3.应急救援预案应当报安全生产监督管理部门备案，并告知厂企劳动者。（二）应急救援物资与设备管理1.厂企应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.应急救援物资和设备应当存放在指定的地点，并设置明显的标识。对于易燃易爆、有毒有害等危险物品，应当按照国家有关规定进行单独存放和管理。3.职业卫生管理机构应当定期对应急救援物资和设备进行盘点和更新，确保其数量和质量符合要求。（三）应急救援演练1.厂企应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救治、后期处置等环节，以检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。2.应急救援演练应当制定详细的演练计划，明确演练目的、演练内容、演练时间、演练地点、演练人员等，并组织实施。3.演练结束后，厂企应当对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，厂企应当立即采取应急救援措施，组织救治职业病患者，并及时报告安全生产监督管理部门和有关部门。2.事故报告应当包括事故发生的时间、地点、单位、事故原因、伤亡情况、损失程度等内容，并按照规定的时限和程序进行报告。3.安全生产监督管理部门和有关部门接到事故报告后，应当立即组织人员赶赴事故现场，进行调查处理。厂企应当积极配合有关部门的调查处理工作，提供相关资料和信息。4.职业病危害事故处理结束后，厂企应当对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构应当定期对厂企各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保职业卫生管理制度的有效执行。2.监督检查应当包括职业卫生管理制度的落实情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人劳动防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的管理情况等内容。3.对于监督检查中发现的问题，职业卫生管理机构应当下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪落实整改情况。对于整改不力的部门和个人，应当给予严肃批评教育，并追究其相应的责任。（二）奖惩1.厂