建筑企业职业卫生制度

PAGE建筑企业职业卫生制度一、总则1.目的为了加强建筑企业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本建筑企业内所有从事与建筑活动相关的工作场所及人员，包括施工现场、办公区域、仓库等涉及建筑施工生产的各个环节。3.基本原则预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。防治结合原则：将职业病防治工作与建筑施工生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。分类管理原则：根据不同施工项目、工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及防护难易程度等，实施分类管理，采取有针对性的防治措施。综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济和法律等手段，对职业病危害进行治理和防控，确保劳动者的职业健康。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证本企业职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力、财力支持，改善劳动条件。督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。定期向职工代表大会报告本企业职业卫生工作情况。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向企业主要负责人报告检测结果。负责职业卫生防护设施的设计审查、竣工验收和日常维护管理，确保其正常运行。组织对劳动者进行职业卫生培训教育，建立职业卫生培训档案。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。负责处理职业卫生投诉和举报，协调解决职业卫生纠纷。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门职责工程技术部门负责在工程设计、施工组织等环节中充分考虑职业卫生要求，采用先进的技术和工艺，预防职业病危害。物资采购部门负责采购符合职业卫生标准的防护用品、设备及原材料，并确保其质量合格。人力资源部门负责招聘、调配和管理接触职业病危害作业的人员，组织职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，确保专款专用。安全管理部门负责将职业卫生管理纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。各施工项目部负责具体落实本项目的职业卫生管理措施，组织施工人员遵守职业卫生制度和操作规程，对施工现场的职业卫生状况进行日常检查。4.劳动者职责遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。配合企业进行职业健康检查，如实提供相关健康信息。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。在建设项目可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给职业卫生管理部门审核。职业卫生管理部门应组织相关专家对评价报告进行评审，根据评审意见提出审核意见。建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，经职业卫生管理部门审查同意后方可施工。建设项目竣工后，应在试运行期间对职业病防护设施运行效果进行评价，并将评价报告提交职业卫生管理部门验收。职业卫生管理部门应组织相关人员进行现场验收，验收合格后方可正式投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价职业卫生管理部门应定期组织对本企业工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行全面检测评价，检测评价结果应向企业全体员工公布。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，优先采用先进的技术、工艺、设备和材料，从源头上控制和消除职业病危害。3.职业病防护设施管理职业卫生管理部门应建立职业病防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合国家职业卫生标准要求。对职业病防护设施进行技术改造或更新时，应确保其性能不低于原设施，并及时办理相关手续。当职业病防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，采取应急措施，并及时组织维修，确保设施恢复正常运行后再恢复作业。4.个人职业病防护用品管理物资采购部门应根据工作场所职业病危害因素的种类、危害程度以及劳动者的实际需要，采购符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品。职业卫生管理部门应组织对劳动者进行个人职业病防护用品的正确使用培训，确保劳动者能够正确佩戴和使用。建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放品种、数量、发放时间、领取人员等信息。定期对个人职业病防护用品进行质量检查，及时更换过期、失效或损坏的防护用品。劳动者在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或拒绝使用。四、职业健康监护1.职业健康检查计划人力资源部门应根据本企业接触职业病危害因素的种类、接触人数及岗位分布情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员范围等内容，并报职业卫生管理部门审核备案。职业健康检查应委托具备相应资质的医疗卫生机构进行，检查机构应按照国家职业健康监护技术规范的要求开展检查工作。2.上岗前职业健康检查对新录用、变更工作岗位或新从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前应进行职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，以避免劳动者从事不适宜的作业，防止职业病的发生。人力资源部门应将职业健康检查结果告知劳动者本人，对有职业禁忌证的劳动者，不得安排其从事所禁忌的作业。3.在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的劳动者，应按照规定的时间间隔进行在岗期间职业健康检查。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施，同时也可动态观察劳动者的健康状况变化，为调整工作岗位或采取进一步的防护措施提供依据。职业卫生管理部门应督促劳动者按时参加职业健康检查，对未按规定参加检查的劳动者，应及时进行补查，并记录相关情况。人力资源部门应根据职业健康检查结果，对需要复查、医学观察或诊断的劳动者，及时安排相应的检查和治疗，并调整其工作岗位。4.离岗时职业健康检查对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，在离岗时应进行职业健康检查。离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，以便分清健康损害的责任，同时也为劳动者今后的健康保障提供基础资料。职业卫生管理部门应在劳动者离岗时，及时组织其进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者本人。如劳动者在离岗后一年内被诊断为职业病，企业应按照国家有关规定承担相应的责任。5.职业健康监护档案管理人力资源部门应为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、医学随访记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行审核和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施加以解决。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据本企业职业卫生工作实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容，确保培训工作具有针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。本企业职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、防护知识及应急救援技能。个人职业病防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性及相关注意事项。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。结合施工现场实际情况，采用现场讲解、演示等方式，对一线施工人员进行针对性的培训，使其掌握现场操作中的职业卫生防护要点。利用内部宣传栏张贴职业卫生宣传海报、发放宣传资料等形式，向员工普及职业卫生知识，提高员工的自我防护意识。组织观看职业卫生教育视频，通过直观的画面和案例，增强员工对职业病危害的认识。4.培训考核每次培训结束后，应对培训人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为其具备相应职业卫生知识和技能的证明。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将培训考核结果纳入员工个人绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生素养。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业卫生管理部门应根据本企业可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心的职责是负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，确保应急救援工作的顺利进行。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本单位负责人，并采取自救互救措施。单位负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员赶赴事故现场，开展应急救援工作。抢险救援组负责迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，抢救受伤人员。医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障。治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。事故调查组负责对事故原因、经过和损失进行调查，提出处理意见和防范措施建议。4.应急救援物资和设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、存放位置、维护情况等信息。根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急救援物资和设备。5.应急救援培训与演练定期组织应急救援培训，使应急救援人员熟悉应急救援预案的内容和职责分工，掌握应急救援技能和方法。每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和员工的应急反应能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门应定期对本企业各部门和施工项目部的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责