严格执行卫生防疫制度

PAGE严格执行卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除各类卫生防疫风险，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工、访客以及涉及的相关场所和活动。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，严格按照国家及地方相关法律法规、行业标准，全面落实卫生防疫措施。二、卫生防疫管理职责1.公司/组织管理层职责全面领导公司/组织的卫生防疫工作，确保卫生防疫工作与公司/组织整体发展战略相适应。提供必要的人力、物力和财力支持，保障卫生防疫工作的有效开展。定期审议卫生防疫工作情况，决策重大卫生防疫事项。2.卫生防疫管理部门职责负责制定和完善公司/组织卫生防疫制度、流程和标准，并监督执行。组织开展卫生防疫知识培训、宣传和教育活动，提高员工的卫生防疫意识和技能。负责与政府相关部门、社区等沟通协调，及时了解和掌握卫生防疫政策法规动态，落实各项防控要求。定期对公司/组织卫生防疫工作进行检查、评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。负责疫情等突发卫生事件的应急处置工作，制定应急预案，组织应急演练，协调各方资源，确保事件得到妥善处理。3.各部门负责人职责为本部门卫生防疫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生防疫措施。督促本部门员工遵守卫生防疫制度，落实个人防护责任。配合卫生防疫管理部门开展各项工作，及时报告本部门卫生防疫相关情况。4.员工职责自觉遵守公司/组织卫生防疫制度，积极配合做好各项卫生防疫工作。主动学习和掌握卫生防疫知识，提高自我防护能力。做好个人卫生，保持工作场所和生活环境的整洁卫生。如出现发热、咳嗽等不适症状，应及时报告并就医，避免传染他人。三、环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公桌椅、文件柜等办公设备的清洁，定期擦拭灰尘。每天对地面进行清扫，定期拖地，保持地面干净整洁，无杂物、无污渍。及时清理垃圾桶内垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢，垃圾桶定期进行清洁消毒。定期对门窗、玻璃进行清洁，保持明亮干净。保持办公区域通风良好，每日至少通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。在条件允许的情况下，可使用空气净化器等设备改善空气质量。2.公共区域卫生包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等公共区域，要安排专人负责日常清扫和消毒。卫生间要保持清洁卫生，定期清理便池、洗手台等，确保无异味。每日对卫生间进行消毒[X]次，重点对门把手、水龙头等高频接触部位进行消毒。电梯间要定期消毒，特别是按钮区域，可使用一次性纸巾或消毒湿巾进行擦拭。电梯轿厢内要保持通风良好，可适当增加通风频次。走廊、楼梯要保持整洁，无杂物堆放，扶手定期擦拭消毒。3.食堂卫生食堂工作人员必须持健康证上岗，严格遵守食品卫生操作规范。保持食堂环境清洁，每日对餐厅、厨房进行清扫消毒。桌椅、餐具等要定期清洗消毒，确保食品安全卫生。食品采购要严格把关，确保食材新鲜、无变质。食品储存要分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。食堂加工制作过程要符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透。餐具使用后要及时清洗消毒，可采用高温消毒或化学消毒等方式。加强食堂通风换气，保持空气流通。就餐区域要合理安排座位，保持安全距离。4.宿舍卫生员工宿舍要保持整洁卫生，个人物品摆放整齐。定期对宿舍进行清扫，地面、桌面等要保持干净。被褥要经常晾晒，保持清洁。宿舍公共区域要安排专人负责卫生清扫和消毒，包括楼道、卫生间等。加强宿舍通风，保持空气清新。四、人员健康管理1.健康监测建立员工健康监测制度，要求员工每日上岗前进行体温检测等健康自查，如实报告健康状况。对于进入公司/组织的访客，要进行体温检测、询问健康状况等，并做好登记。如发现员工体温异常（≥[X]℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即安排其到隔离区域休息，并及时报告卫生防疫管理部门，通知其就医排查。2.疫苗接种鼓励员工按照国家及地方政府要求，积极接种新冠疫苗等各类预防性疫苗，以降低感染风险。对于符合接种条件但未接种的员工，要进行宣传教育，督促其尽快接种。3.患病员工管理员工如确诊感染传染性疾病，应立即按照相关规定进行隔离治疗，并及时向公司/组织报告。卫生防疫管理部门要配合政府相关部门做好患病员工的追踪、流调等工作，对与其密切接触的人员进行排查和隔离观察。患病员工治愈后，需提供医院开具的康复证明，经卫生防疫管理部门审核同意后方可返岗。五、防疫物资管理1.物资储备根据公司/组织规模、人员数量、工作场所等实际情况，合理储备各类防疫物资，包括口罩、手套、消毒液、洗手液、体温计、防护服等。建立防疫物资库存台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息，确保物资数量充足、质量合格。定期对防疫物资进行盘点清查，及时补充短缺物资，避免因物资短缺影响卫生防疫工作开展。2.物资发放与使用根据员工实际需求，按照规定标准发放防疫物资。如口罩、手套等个人防护用品，要确保员工正确佩戴和使用。制定防疫物资使用规范，指导员工正确使用消毒液、洗手液等消毒用品，避免过度使用或使用不当造成浪费和安全隐患。对于防护服等特殊防护物资，要严格按照操作规程使用，确保在应急处置等情况下发挥有效作用。3.物资管理监督卫生防疫管理部门要定期对防疫物资的储备、发放和使用情况进行监督检查，确保物资管理规范、有序。对于发现的物资管理问题，要及时督促整改，对违规行为要严肃处理。六、卫生防疫培训与宣传1.培训计划制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括国家及地方卫生防疫法律法规、政策要求、防疫知识与技能、应急预案等。2.培训实施根据培训计划，定期组织开展卫生防疫培训活动。培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，确保培训效果。邀请专业人员如疾控中心专家、医生等进行授课，提高培训的专业性和权威性。对新入职员工要进行入职前卫生防疫培训，使其尽快熟悉公司/组织卫生防疫制度和要求。3.宣传教育利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识和政策法规，提高员工的卫生防疫意识。定期发布卫生防疫工作动态、防疫小贴士等内容，引导员工积极参与卫生防疫工作。开展卫生防疫主题活动，如知识竞赛、演讲比赛等，增强员工对卫生防疫工作的关注度和参与度。七、应急处置1.应急预案制定根据国家及地方相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，制定完善的卫生防疫应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、疫情等突发卫生事件的报告与处置、应急物资保障、后期恢复与重建等内容。2.应急演练定期组织开展卫生防疫应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配、医疗救治等环节，模拟真实场景，提高各部门之间的协同配合能力和应急处置能力。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案，完善应急措施。3.突发卫生事件处置一旦发生疫情等突发卫生事件，立即启动应急预案，按照规定程序报告当地政府相关部门。迅速采取隔离、消毒、人员排查等措施，防止疫情扩散蔓延。配合政府相关部门做好流调、核酸检测、医疗救治等工作，保障员工的生命健康安全。及时向员工通报事件进展情况，做好员工的心理安抚和稳定工作。八、监督与考核1.监督检查卫生防疫管理部门要定期对各部门卫生防疫工作进行监督检查，检查内容包括环境卫生、人员健康管理、防疫物资管理等方面。采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式，全面了解各部门卫生防疫措施的落实情况。对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核评价建立卫生防疫工作考核评价机制，将各部门卫生防疫工作纳入绩效考核体系。