职业卫生责任责任制度

PAGE职业卫生责任责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，保证公司职业卫生工作的有效实施。3.组织制定并实施公司职业卫生工作计划和目标，确保职业卫生工作与公司生产经营活动相适应。4.建立健全公司职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，保证职业卫生管理工作的正常开展。5.组织制定并完善公司职业卫生管理制度和操作规程，确保各项制度和规程的有效执行。6.保证公司职业卫生投入的有效实施，及时足额提取和使用职业卫生经费，改善劳动条件，消除职业病危害。7.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。8.组织制定并实施公司职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。9.定期组织职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。10.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，组织实施公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责制定公司职业卫生工作计划和目标，并组织实施。3.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，及时发现和纠正职业卫生违法行为，消除职业病危害隐患。4.负责组织公司职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责组织公司职业病危害因素监测、评价工作，定期向公司主要负责人报告监测、评价结果。6.负责组织公司职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，督促员工按时进行职业健康检查。7.负责组织公司职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援预案，定期组织演练。8.负责协调与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的关系，及时报告和处理职业卫生工作中的重大问题。（三）职业卫生管理人员职责1.协助公司主要负责人和职业卫生管理机构开展职业卫生管理工作，负责职业卫生管理的具体事务。2.负责制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。3.负责公司职业卫生培训教育计划的制定和实施，组织员工参加职业卫生培训教育活动。4.负责公司职业病危害因素监测、评价工作的组织和实施，定期向公司主要负责人和职业卫生管理机构报告监测、评价结果。5.负责公司职业健康监护工作的组织和实施，建立员工职业健康监护档案，督促员工按时进行职业健康检查。6.负责公司职业卫生防护设施的管理和维护，确保防护设施的正常运行。7.负责公司职业卫生事故的调查处理工作，及时报告和处理职业卫生工作中的重大问题。8.负责收集、整理和归档公司职业卫生管理工作的相关资料，建立职业卫生管理档案。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，保证防护设施的正常运行。负责本部门员工的职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和操作技能。负责本部门职业病危害因素的监测和控制工作，及时发现和报告职业病危害隐患。配合职业卫生管理机构做好职业健康监护工作，督促员工按时进行职业健康检查。2.技术部门负责本部门新技术、新工艺、新材料、新设备的职业卫生评价工作，确保其符合国家职业卫生标准和要求。负责本部门职业卫生防护设施的设计和改造工作，提高防护设施的防护效果。参与公司职业卫生管理制度和操作规程的制定和修订工作，提供技术支持。3.设备部门负责本部门设备的维护和管理工作，确保设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生。负责本部门职业卫生防护设施的采购、安装和调试工作，保证防护设施的质量和性能。配合职业卫生管理机构做好职业卫生防护设施的定期检测和维护工作。4.安全部门负责将职业卫生工作纳入公司安全管理体系，与安全工作同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。负责对公司职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正职业卫生违法行为，消除职业病危害隐患。参与公司职业卫生事故的调查处理工作，制定事故防范措施。5.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训教育计划，组织员工参加职业卫生培训教育活动。负责按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工的工伤保险权益。负责对从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。负责根据职业健康检查结果，妥善安排有职业禁忌的员工从事不接触职业病危害作业。6.财务部门负责按照国家有关规定，足额提取和使用职业卫生经费，确保职业卫生经费专款专用。负责对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、合规。（五）员工职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规、方针政策和公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，杜绝违章作业。3.积极参加公司组织的职业卫生活动，如职业健康检查、职业病防治宣传教育等。4.发现职业病危害隐患或其他职业卫生问题，及时向所在部门或职业卫生管理机构报告。5.配合公司职业卫生管理机构和相关部门做好职业卫生工作，如实提供有关职业卫生情况和资料。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.职业病危害项目申报内容包括：公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护措施等。3.公司发生新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应当在建设项目竣工验收之日起30日内，进行职业病危害项目变更申报。（二）职业病危害因素监测与评价1.公司按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应当及时向公司员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。3.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业健康监护1.公司按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当由具有相应资质的医疗卫生机构承担。3.公司建立员工职业健康监护档案，档案内容包括：员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。员工离职时，职业健康监护档案应当按照规定移交。4.对职业健康检查中发现有职业禁忌的员工，公司应当及时调整其工作岗位，不得安排其从事接触职业病危害的作业。对确诊为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。（四）职业病危害防护设施管理1.公司按照国家有关规定，设置职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、噪声控制设施等。2.职业病危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.公司定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。对不符合国家职业卫生标准和要求的防护设施，及时进行改造或更新。4.在职业病危害防护设施投入使用前，公司应当组织有关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（五）个人职业病防护用品管理1.公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.公司对个人职业病防护用品的采购、发放、使用、维护进行规范管理，确保员工正确佩戴和使用。3.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。对损坏或过期的个人职业病防护用品，及时更换。（六）职业卫生培训教育1.公司制定职业卫生培训教育计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动。2.职业卫生培训教育内容包括：国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，公司职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害防治知识，个人职业病防护用品的使用等。3.新员工上岗前应当接受职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生培训教育。4.公司通过多种形式开展职业卫生培训教育活动，如举办培训班、发放宣传资料、组织观看录像等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（七）职业卫生应急救援1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。3.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大。同时，及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正职业卫生违法行为，消除职业病危害隐患。2.公司安全部门将职业卫生工作纳入安全检查内容，定期对公司职业卫生工作进行全面检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促有关部门限期整改。3.公司工会组织依法对公司职业卫生工作进行监督，维护员工