单位文明卫生制度

PAGE单位文明卫生制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、文明的工作环境，加强单位文明卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，树立良好的单位形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及进入单位办公区域、生产区域、公共区域的外来人员。（三）基本原则1.全员参与原则：文明卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工应积极参与，自觉维护单位环境卫生。2.常抓不懈原则：文明卫生管理工作应持之以恒，做到常态化、制度化、规范化。3.奖惩分明原则：对在文明卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、组织管理（一）成立文明卫生管理领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人领导小组职责：1.全面领导单位文明卫生管理工作，制定文明卫生管理目标和计划。2.定期召开会议，研究解决文明卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展文明卫生宣传教育活动，提高员工文明卫生意识。4.对各部门文明卫生工作进行监督检查，对违反制度的行为进行处理。（二）设立文明卫生管理办公室办公室设在[具体地点]，负责文明卫生管理工作的日常组织协调和监督检查。办公室职责：1.制定文明卫生管理制度和考核标准，组织实施文明卫生管理工作。2.定期组织开展文明卫生检查和评比活动，对各部门文明卫生工作进行量化考核。3.负责文明卫生设施的建设、维护和管理，确保设施完好、正常使用。4.协调解决文明卫生管理工作中的具体问题，及时向上级领导汇报工作情况。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门文明卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门文明卫生管理工作。2.各部门应明确专人负责文明卫生工作，定期组织开展本部门环境卫生清扫、整理和维护活动。3.各部门应教育引导员工养成良好的文明卫生习惯，遵守单位文明卫生制度，积极参与文明卫生管理工作。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序。2.每天下班前清理办公桌面，将文件、资料整理归档，将办公用品摆放整齐。3.定期清理办公区域垃圾，垃圾桶应及时倾倒，保持垃圾桶内外清洁。4.办公区域地面应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。5.门窗、玻璃应保持干净明亮，定期进行擦拭。6.办公区域墙壁、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无灰尘。（二）公共区域卫生1.公共走廊、楼梯、电梯间应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.公共卫生间应保持清洁卫生，地面、墙面、洗手台应无污渍、无积水，定期进行消毒。3.卫生间垃圾桶应及时倾倒，保持垃圾桶内外清洁，定期进行清理。4.公共区域的门窗、玻璃应保持干净明亮，定期进行擦拭。5.公共区域的墙壁、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无灰尘。（三）生产区域卫生1.生产车间应保持整洁，设备、工具、原材料摆放整齐有序。2.每天下班前清理生产车间，将设备、工具擦拭干净，将原材料整理归位。3.定期清理生产车间垃圾，垃圾桶应及时倾倒，保持垃圾桶内外清洁。4.生产车间地面应保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。5.生产车间的门窗、玻璃应保持干净明亮，定期进行擦拭。6.生产车间的墙壁、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无灰尘。（四）环境卫生清扫标准1.地面清扫：先清扫大的垃圾和杂物，然后用扫帚将灰尘扫至角落，再用拖把拖地，最后用干净的抹布擦干地面水渍。2.桌面清扫：将文件、资料等物品整理整齐，用干净的抹布擦拭桌面灰尘和污渍。3.门窗清扫：先用湿抹布擦拭门窗玻璃，然后用干抹布擦干水渍，最后用刷子清理门窗边框灰尘。4.卫生间清扫：先用清洁剂擦拭洗手台、马桶等设施，然后用拖把拖地，最后用消毒水对卫生间进行消毒。四、绿化管理（一）绿化区域划分1.单位办公区域内的绿地、花坛、树木等属于绿化管理范围。2.根据绿化区域的位置和功能，将绿化区域划分为公共绿化区、办公区绿化区、生产区绿化区等。（二）绿化养护责任1.公共绿化区由单位统一安排专人进行养护管理。2.办公区绿化区由各部门负责本区域内的绿化养护管理，定期组织员工进行浇水、施肥、修剪等养护工作。3.生产区绿化区由生产部门负责本区域内的绿化养护管理，确保绿化植物不影响生产作业。（三）绿化养护标准1.浇水：根据天气情况和植物生长需求，适时浇水，保持土壤湿润，但不得积水。2.施肥：定期施肥，根据植物种类和生长阶段选择合适的肥料，施肥量适中，不得过量施肥。3.修剪：定期对绿化植物进行修剪，保持植物形态美观，促进植物生长。修剪应遵循植物生长规律和修剪原则，不得随意修剪。4.病虫害防治：定期对绿化植物进行病虫害检查，发现病虫害及时采取防治措施，确保绿化植物健康生长。防治措施应符合相关法律法规和行业标准，不得使用高毒、高残留农药。五、环境保护管理（一）节能减排1.加强能源管理，合理使用水、电、气等能源，做到节约能源、降低能耗。空调温度设置夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃。2.倡导绿色办公，减少纸张浪费，提倡双面打印、复印。3.加强设备管理，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。（二）废弃物管理1.对单位产生的废弃物进行分类收集、存放，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等四类。2.可回收物应定期交由有资质的回收企业进行回收处理；有害垃圾应按照相关规定交由专门的有害垃圾处理机构进行处理；厨余垃圾应进行集中处理或交由有资质的处理企业进行处理；其他垃圾应定期运至指定垃圾处理场进行处理。3.严禁将危险废弃物混入其他垃圾中进行处理，严禁随意丢弃废弃物。（三）噪声控制1.合理安排工作时间，避免在员工休息时间进行高噪声作业。2.对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，如安装隔音罩、减震垫等，降低设备运行时产生的噪声。3.加强对噪声源的管理，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少噪声排放。六、文明行为规范（一）个人行为规范1.遵守社会公德，讲究文明礼仪，言行举止文明得体。2.爱护单位公共设施和环境卫生，不得随意损坏、破坏公共设施，不得随地吐痰、乱扔垃圾。3.遵守单位工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊。4.尊重他人，团结协作，不得在单位内争吵、打架、斗殴。5.文明用语，礼貌待人，接听电话、接待来访应使用文明用语，热情周到。（二）公共行为规范1.在单位公共区域内，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。2.遵守公共秩序，不得在公共区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。3.爱护公共设施，不得随意损坏、破坏公共设施，如桌椅、门窗、灯具等。4.节约公共资源，如水电、纸张等，不得浪费。5.文明使用公共卫生间，保持卫生间清洁卫生，便后及时冲洗，不得随地便溺。七、检查与考核（一）检查方式1.定期检查：由文明卫生管理办公室组织，每周对各部门文明卫生工作进行一次全面检查。2.不定期检查：文明卫生管理领导小组不定期对各部门文明卫生工作进行抽查。3.专项检查：针对文明卫生管理工作中的重点问题和薄弱环节，组织开展专项检查。（二）检查内容1.环境卫生：包括办公区域、公共区域、生产区域的卫生状况。2.绿化管理：包括绿化区域的养护情况、绿化植物的生长状况。3.环境保护：包括节能减排、废弃物管理、噪声控制等方面的工作情况。4.文明行为规范：包括个人行为规范和公共行为规范的执行情况。（三）考核标准1.环境卫生考核标准：根据办公区域、公共区域、生产区域的卫生状况进行量化考核，考核内容包括地面清洁、桌面整洁、门窗明亮、垃圾清理等方面。2.绿化管理考核标准：根据绿化区域的养护情况、绿化植物的生长状况进行量化考核，考核内容包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等方面。3.环境保护考核标准：根据节能减排、废弃物管理、噪声控制等方面的工作情况进行量化考核，考核内容包括能源消耗、废弃物分类处理、噪声排放等方面。4.文明行为规范考核标准：根据个人行为规范和公共行为规范的执行情况进行量化考核，考核内容包括言行举止、遵守纪律、爱护设施、文明用语等方面。（四）考核结果应用1.对文明卫生工作考核成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.对文明卫生工作考核成绩不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，将按照相关规定进行严肃处理。3.文明卫生工作考核结果将作为部门和个人年度绩效考核的重要依据。八、奖惩措施（一）奖励1.对在文明卫生工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：授予“文明卫生先进部门”或“文明卫生先进个人”称号。给予一定的物质奖励，奖金标准为[X]元。在单位内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。2.对积极参与文明卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳的员工，给予以下奖励：给予一定的物质奖励，奖金标准为[X]元。在单位内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。（二）惩罚1.对违反单位文明卫生制度的部门和个人，给予以下惩罚：责令限期整改，整改期限为[X]天。在单位内部进行通报批评。扣除部门或个人当月绩效考核分数[X]分。2.对多次违反单位文明卫生制度，经教育仍不改正的部门和个